検索結果書誌詳細

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。

所蔵数 15 在庫数 15 予約数 0

書誌情報

書名

親愛なる向田邦子さま     

著者名 森繁 久彌/[ほか]著
出版者 河出書房新社
出版年月 2022.8


この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

  

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。


マイ本棚へ追加ログインメモ


資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0110147303KR913.6/タナ/2階郷土120B郷土資料貸出禁止在庫   ×
2 中央図書館0181229519K913.6/タナ/2階郷土112A郷土資料一般貸出在庫  
3 新琴似2011555055K913/タナ/郷土郷土資料一般貸出在庫  
4 厚別8011558684K913.6/タナ/郷土1郷土資料一般貸出在庫  
5 清田5512508515K913.6/タナ/書庫郷土資料一般貸出在庫  
6 山の手7011559049K913.6/タナ/書庫99郷土資料一般貸出在庫  
7 9011559847K913.6/タナ/郷土2A郷土資料一般貸出在庫  
8 北区民2113235036K913/タ/郷土郷土資料一般貸出在庫  
9 東区民3112315167913/タ/図書室一般図書一般貸出在庫  
10 白石区民4112230281K913/タ/特設展示1郷土資料一般貸出在庫  
11 豊平区民5112264204K913/タ/郷土郷土資料一般貸出在庫  
12 南区民6112097537K913/タ/郷土郷土資料一般貸出在庫  
13 西区民7112225680K913/タ/郷土郷土資料一般貸出在庫  
14 藤野6210110992K913/タ/郷土郷土資料一般貸出在庫  
15 西野7210360462913/タ/図書室一般図書一般貸出在庫  

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

1998
913.6 913.6
向田 邦子

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001001097736
書誌種別 図書
書名 残響   サッポロ叢書  
書名ヨミ ザンキョウ 
著者名 田中 和夫/著
著者名ヨミ タナカ カズオ
出版者 北海道出版企画センター(発売)
出版年月 1998.7
ページ数 319p
大きさ 19cm
分類記号 913.6
分類記号 913.6
ISBN 4-8328-9807-8
内容紹介 薩摩藩英国留学生、箱館戦争、開拓使官吏、そして北の地・札幌へのビール醸造所建設。薩摩人・村橋久成の謎に満ちた生涯。1983年刊北海道新聞社刊の再刊、文化ジャーナル鹿児島社(発売)と内容同じ。
件名 村橋久成-小説
個人件名 村橋 久成
言語区分 日本語
受賞情報 北海道新聞文学賞

(他の紹介)内容紹介 イノベーションが生まれない、事業変革ができない、利益率が低下し続けている―。事業最適化がもたらす組織の断片化により必要な変化や自発性が滞るという企業変革のジレンマを、私たちはどうすれば克服できるだろうか。今、多くの企業が直面する複雑な問題のメカニズムを様々な企業事例や経営学をはじめとする幅広い学術的知見をもとに丁寧に解き明かし、状況打開への道筋を示す。
(他の紹介)目次 序章 企業変革のジレンマにどう挑むか
第1章 あなたの会社で今、起きていること
第2章 企業変革に必要な4つのプロセス
第3章 構造的無能化はなぜ起きるのか―組織の機能不全のメカニズムを読み解く
第4章 企業変革に必要な3つの論点
第5章 「わからない」壁を乗り越える―組織の「多義性」を理解する
第6章 「進まない」壁を乗り越える―組織の「複雑性」に挑む
第7章 「変わらない」壁を乗り越える―組織の「自発性」を育む
第8章 企業変革を推進し、支援する
(他の紹介)著者紹介 宇田川 元一
 経営学者。埼玉大学経済経営系大学院准教授。1977年、東京都生まれ。立教大学経済学部卒業後、同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、長崎大学経済学部講師・准教授、西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授。専門は、経営戦略論、組織論。対話を基盤とした企業変革について研究を行っている。また、大手企業やスタートアップ企業における企業変革やイノベーションの推進に関するアドバイザーとして、その変革を支援している。2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)。日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最優秀賞受賞(『他者と働く』)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

前のページへ

本文はここまでです。


ページの終わりです。