検索結果書誌詳細

電子図書
ログインすると表紙画像を
ご覧になれます
レファレンス情報は0件です

書誌情報

書名

社会人1年目からの読む・書く・考える・伝える技術　　　　　

著者名 木山 泰嗣／[著]
出版者 ディスカヴァー・トゥエンティワン
出版年月 2021.3

この資料に対する操作

カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

マイ本棚へ追加ログインメモ

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

貸出可能数 有効期間開始日 有効期間終了日

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001662275
書誌種別 電子図書
書名 社会人1年目からの読む・書く・考える・伝える技術　　　　　
書名ヨミ シャカイジン イチネンメ カラ ノ ヨム カク カンガエル ツタエル ギジュツ　
著者名 木山 泰嗣／[著]
著者名ヨミ キヤマ ヒロツグ
出版者 ディスカヴァー・トゥエンティワン
出版年月 2021.3
ページ数 1コンテンツ
分類記号 159.4
分類記号 159.4
ISBN 4-7993-2718-0
内容紹介 著者が日々実行している効率的にインプットし、ロジカルに整理・分析し、効果的にアウトプットする方法を、Q&A形式で伝授。「大量の情報を眺める習慣」「気分や感情に流されない習慣」等、成長し続ける社会人の習慣も紹介。
著者紹介 1974年横浜生まれ。上智大学法学部法律学科卒。青山学院大学法学部教授(税法)。同大学大学院法学研究科ビジネス法務専攻主任。「税務訴訟の法律実務」で日税研究賞奨励賞受賞。
件名 人生訓、情報管理
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 イノベーションが生まれない、事業変革ができない、利益率が低下し続けている―。事業最適化がもたらす組織の断片化により必要な変化や自発性が滞るという企業変革のジレンマを、私たちはどうすれば克服できるだろうか。今、多くの企業が直面する複雑な問題のメカニズムを様々な企業事例や経営学をはじめとする幅広い学術的知見をもとに丁寧に解き明かし、状況打開への道筋を示す。
(他の紹介)目次 序章　企業変革のジレンマにどう挑むか
第１章　あなたの会社で今、起きていること
第２章　企業変革に必要な４つのプロセス
第３章　構造的無能化はなぜ起きるのか―組織の機能不全のメカニズムを読み解く
第４章　企業変革に必要な３つの論点
第５章　「わからない」壁を乗り越える―組織の「多義性」を理解する
第６章　「進まない」壁を乗り越える―組織の「複雑性」に挑む
第７章　「変わらない」壁を乗り越える―組織の「自発性」を育む
第８章　企業変革を推進し、支援する
(他の紹介)著者紹介 宇田川 元一
　経営学者。埼玉大学経済経営系大学院准教授。１９７７年、東京都生まれ。立教大学経済学部卒業後、同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、長崎大学経済学部講師・准教授、西南学院大学商学部准教授を経て、２０１６年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科（通称：経済経営系大学院）准教授。専門は、経営戦略論、組織論。対話を基盤とした企業変革について研究を行っている。また、大手企業やスタートアップ企業における企業変革やイノベーションの推進に関するアドバイザーとして、その変革を支援している。２００７年度経営学史学会賞（論文部門奨励賞）。日本の人事部「ＨＲアワード２０２０」書籍部門最優秀賞受賞（『他者と働く』）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


内容細目表

前のページへ
ページの先頭へ 図書館トップへ

本文はここまでです。

ページの終わりです。