蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
五人組と近世村落 連帯責任制の歴史
|
| 著者名 |
煎本 増夫/著
|
| 出版者 |
雄山閣
|
| 出版年月 |
2009.8 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0118024256 | 322.1/イ/ | 1階図書室 | 37B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000186697 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
五人組と近世村落 連帯責任制の歴史 |
| 書名ヨミ |
ゴニングミ ト キンセイ ソンラク |
| 著者名 |
煎本 増夫/著
|
| 著者名ヨミ |
イリモト マスオ |
| 出版者 |
雄山閣
|
| 出版年月 |
2009.8 |
| ページ数 |
4,181p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
322.15
|
| 分類記号 |
322.15
|
| ISBN |
4-639-02101-8 |
| 内容紹介 |
「連帯責任制」など、現在の日本社会にまでも強い影響を遺し、江戸時代の徳川幕府による農民支配の中核をなした「五人組」。その起源と成立過程、役割の変遷を現在に伝わる地方文書等を読み解きながら、実態に迫る。 |
| 著者紹介 |
1930年神戸市生まれ。明治大学大学院文学研究科修士課程修了。明治大学講師、国学院大学講師などを歴任。著書に「島原の乱」「江戸幕府と譜代藩」「戦国時代の徳川氏」など。 |
| 件名 |
法制史-日本、五人組 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
イノベーションが生まれない、事業変革ができない、利益率が低下し続けている―。事業最適化がもたらす組織の断片化により必要な変化や自発性が滞るという企業変革のジレンマを、私たちはどうすれば克服できるだろうか。今、多くの企業が直面する複雑な問題のメカニズムを様々な企業事例や経営学をはじめとする幅広い学術的知見をもとに丁寧に解き明かし、状況打開への道筋を示す。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 企業変革のジレンマにどう挑むか 第1章 あなたの会社で今、起きていること 第2章 企業変革に必要な4つのプロセス 第3章 構造的無能化はなぜ起きるのか―組織の機能不全のメカニズムを読み解く 第4章 企業変革に必要な3つの論点 第5章 「わからない」壁を乗り越える―組織の「多義性」を理解する 第6章 「進まない」壁を乗り越える―組織の「複雑性」に挑む 第7章 「変わらない」壁を乗り越える―組織の「自発性」を育む 第8章 企業変革を推進し、支援する |
| (他の紹介)著者紹介 |
宇田川 元一 経営学者。埼玉大学経済経営系大学院准教授。1977年、東京都生まれ。立教大学経済学部卒業後、同大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。早稲田大学アジア太平洋研究センター助手、長崎大学経済学部講師・准教授、西南学院大学商学部准教授を経て、2016年より埼玉大学大学院人文社会科学研究科(通称:経済経営系大学院)准教授。専門は、経営戦略論、組織論。対話を基盤とした企業変革について研究を行っている。また、大手企業やスタートアップ企業における企業変革やイノベーションの推進に関するアドバイザーとして、その変革を支援している。2007年度経営学史学会賞(論文部門奨励賞)。日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最優秀賞受賞(『他者と働く』)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ