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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
澄川 | 6013011702 | 331/サ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
山の手 | 7013121558 | 331/サ/ | 図書室 | 02b | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001660909 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
図解資本論 未来へのヒント |
| 書名ヨミ |
ズカイ シホンロン |
| 著者名 |
齋藤 孝/著
|
| 著者名ヨミ |
サイトウ タカシ |
| 出版者 |
ウェッジ
|
| 出版年月 |
2022.3 |
| ページ数 |
201p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
331.6
|
| 分類記号 |
331.6
|
| ISBN |
4-86310-247-7 |
| 内容紹介 |
AI、新型コロナ、格差・貧困、気候変動、SDGs…。問題山積の時代をいかに生き、どう働くか。すべての社会的問題とつながるマルクスの「資本論」のエッセンスを、図を交えてわかりやすく解説する。 |
| 著者紹介 |
1960年静岡県生まれ。東京大学大学院教育学研究科博士課程等を経て、明治大学文学部教授。著書に「書ける人だけが手にするもの」など。 |
| 件名 |
資本論 |
| 個人件名 |
Marx Karl Heinrich |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
未来を見据えた大手・中堅企業が続々と採用!フォーマットと9つの質問で、すぐに実践できる!今、企業に必要なのは社員との信頼関係再創造。だから、インターナルレターでベクトルを同じ方向にそろえる、同じゴールを介してつながる、自分ごととして仕事や会社を引き寄せる。 |
| (他の紹介)目次 |
01 給料分以上働くのは損だと考える社員を変える(経営課題は、やる気がない社員と実力がない社員 合理的に数字を読む経営をしてきたツケ なぜ同時多発的にカルチャー変革が叫ばれるのか コスパ、タイパの次は「メンパ」の時代) 02 パーパスの浸透が社員一人ひとりのWILLを育む(なぜ今「パーパス経営」なのか? パーパスは企業理念やミッションとなにが違うのか? 企業のパーパスが個人のWILLをアクティベートする 組織を変え、未来を変えるには、関係性を創造する) 03 インターナルレターは企業変革の第一歩(インターナルレターの3つの目的 大企業で発信され始めているインターナルレター 門外不出のインターナルレター他社実例 今日からできるインターナルレターの始め方 インターナルレターが企業の若手・中堅を救う) 04 即レターが書ける秘密のフォーマットと9つの質問(社員のこころを動かすレターになる魔法の質問 誰でも想いが伝えられる秘密の構成シート) 05 Q&A、その他の実例、AIを駆使しての書き方(より「読まれる」ためのQ&A もっと「巧く書く」ためのQ&A それでも「書けない」人のためのQ&A) |
内容細目表
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