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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
厚別 | 8013384709 | 361/ｵ/ | 図書室 | 5 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001199805 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
憎悪と愛の哲学 |
| 書名ヨミ |
ゾウオ ト アイ ノ テツガク |
| 著者名 |
大澤 真幸／著
|
| 著者名ヨミ |
オオサワ マサチ |
| 出版者 |
KADOKAWA
|
| 出版年月 |
2017.9 |
| ページ数 |
223p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
361
|
| 分類記号 |
361
|
| ISBN |
4-04-400280-0 |
| 内容紹介 |
イスラーム過激派テロから、原爆投下の裏面史まで。縦横無尽な論証で社会学の最重要概念を更新する、「神」「資本主義」「歴史」をめぐる思考の冒険。著者が2016年にNPO東京自由大学で行った連続講義をもとに書籍化。 |
| 著者紹介 |
1958年長野県生まれ。東京大学大学院社会学研究科博士課程単位取得満期退学。社会学博士。社会学者。「ナショナリズムの由来」で毎日出版文化賞、「自由という牢獄」で河合隼雄学芸賞受賞。 |
| 件名 |
社会学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
具体と抽象は、ビジネスすべてを網羅する。本書では、「目の前の仕事でいかに成果を出すか？」ということから「組織内外のコミュニケーション」「経営理念の重要性」などをカバーすることになる。これらのことが「具体と抽象」というただ一軸だけで説明でき、問題が解決できる。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 部下の憂鬱、上司の叫喚（上司と部下のミスコミュニケーション）
第２章 あなたの会社の組織図が真の姿を顕現する（ピラミッド型の組織図を９０度回転させると
具体と抽象とは
３つの役職と抽象度）
第３章 組織のコミュニケーション：抽象度のリレー（部下の仕事は、「上司の指示に従うこと」ではない
部下の仕事は、「上司の指示を具体化すること」である ほか）
第４章 問題解決：目的と手段の階層構造（問題解決とは何か？
手段と目的の階層構造：そもそもの目的に立ち戻る ほか）
第５章 経営理念の実用性（「経営理念」の大間違い
「中間システム」が経営理念を支える ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
谷川 祐基
株式会社日本教育政策研究所代表取締役。１９８０年生まれ。愛知県立旭丘高校卒。東京大学農学部緑地環境学専修卒。小学校から独自の学習メソッドを構築し、塾には一切通わずに高校３年生の秋から受験勉強を始め、東京大学理科１類に現役で合格する。大学卒業後、５年間のサラリーマン生活を経て起業。「自由な人生と十分な成果」を両立するための手助けをするべく企業コンサルティング、学習塾のカリキュラム開発を行い、分かりやすさと成果の大きさから圧倒的な支持を受ける。マリンスポーツ・インストラクターとしても活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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