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書誌情報

書名

た     

著者名 田島 征三/作
出版者 佼成出版社
出版年月 2022.4


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 元町3013007046J/タ/図書室J5b絵本一般貸出在庫   ○
2 西野7213063147J/タ/図書室絵本一般貸出在庫   ○
3 絵本図書館1010274007J/タ/絵本09A絵本一般貸出在庫   ○
4 本の森1500091598本の森17-68児童書貸出禁止在庫   ×

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001674579
書誌種別 図書
書名 た     
書名ヨミ タ 
著者名 田島 征三/作
著者名ヨミ タシマ セイゾウ
出版者 佼成出版社
出版年月 2022.4
ページ数 [32p]
大きさ 25cm
分類記号 E
分類記号 E
ISBN 4-333-02871-9
内容紹介 たがやす、たねまく、たくましくそだつ。たすけあう、たたえあう、そしてたのしむ! 古来より稲作を中心とした農耕によって命をつないできた日本人。連綿と続く営みとその精神を、「た」から始まる言葉で描いた絵本。
著者紹介 1940年大阪府生まれ。「鉢&田島征三絵本と木の実の美術館」を開館。「ちからたろう」でブラティスラヴァ世界絵本原画展<金のりんご賞>受賞。巖谷小波文芸賞、ENEOS児童文化賞受賞。
言語区分 日本語
書評掲載紙 朝日新聞

(他の紹介)内容紹介 未来を見据えた大手・中堅企業が続々と採用!フォーマットと9つの質問で、すぐに実践できる!今、企業に必要なのは社員との信頼関係再創造。だから、インターナルレターでベクトルを同じ方向にそろえる、同じゴールを介してつながる、自分ごととして仕事や会社を引き寄せる。
(他の紹介)目次 01 給料分以上働くのは損だと考える社員を変える(経営課題は、やる気がない社員と実力がない社員
合理的に数字を読む経営をしてきたツケ
なぜ同時多発的にカルチャー変革が叫ばれるのか
コスパ、タイパの次は「メンパ」の時代)
02 パーパスの浸透が社員一人ひとりのWILLを育む(なぜ今「パーパス経営」なのか?
パーパスは企業理念やミッションとなにが違うのか?
企業のパーパスが個人のWILLをアクティベートする
組織を変え、未来を変えるには、関係性を創造する)
03 インターナルレターは企業変革の第一歩(インターナルレターの3つの目的
大企業で発信され始めているインターナルレター
門外不出のインターナルレター他社実例
今日からできるインターナルレターの始め方
インターナルレターが企業の若手・中堅を救う)
04 即レターが書ける秘密のフォーマットと9つの質問(社員のこころを動かすレターになる魔法の質問
誰でも想いが伝えられる秘密の構成シート)
05 Q&A、その他の実例、AIを駆使しての書き方(より「読まれる」ためのQ&A
もっと「巧く書く」ためのQ&A
それでも「書けない」人のためのQ&A)


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