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書誌情報

書名

アダム・スミスぼくらはいかに働き、いかに生きるべきか   日経ビジネス人文庫  

著者名 木暮 太一/著
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2014.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 ふしこ3213304581331/コ/文庫一般図書一般貸出在庫  

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2022
2022
291.97 291.97
商業経営 管理者(経営管理)

書誌詳細

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タイトルコード 1008000854479
書誌種別 図書
書名 アダム・スミスぼくらはいかに働き、いかに生きるべきか   日経ビジネス人文庫  
書名ヨミ アダム スミス ボクラ ワ イカニ ハタラキ イカニ イキルベキカ 
著者名 木暮 太一/著
著者名ヨミ コグレ タイチ
出版者 日本経済新聞出版社
出版年月 2014.9
ページ数 295p
大きさ 15cm
分類記号 331.42
分類記号 331.42
ISBN 4-532-19741-4
内容紹介 世間に振り回される人と、自分を持って生きる人の考え方の違いとは? 収入が増えても幸せにはなれない? アダム・スミスの「国富論」「道徳感情論」をひもとき、正しく幸福に生きるための“軸”を提案する。
個人件名 Smith Adam
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 店長の「聴く力」を高めることで、お店はどんどん「スタッフが辞めない店」に成長する。スタッフから、感じていること、思っていることを引き出し続けることで、スタッフに「成長実感」を感じさせることができ、ますます店の売上げは上がり続けて「売れる店」ができる!
(他の紹介)目次 PROLOGUE 「あなたと一緒に働けてよかったと言われる店長」は6つのステージを上りながら自分とバイトを成長させている
1 「快適な労働環境」を作る習慣―厳しい労働環境なんてあってはならない
2 「報酬・承認」の習慣―時給を上げるだけでは「本当の満足」は得られない
3 「目標・評価」の習慣―達成感があるから楽しく働ける
4 「成長・主体性」の習慣―成長を実感できるから続けられる
5 「貢献・責任」の習慣―貢献している自覚があるからプライドが生まれる
6 「感謝・誇り」の習慣―仲間の存在を感謝すれば、それは自然と誇りになる
EPILOGUE 「自分の弱さ」を認識しよう―「一緒に働きたい店長」は自分をしっかり見つめている
(他の紹介)著者紹介 松下 雅憲
 1958年大阪生まれ。1980年日本マクドナルド(株)入社。店舗運営の現場と出店戦略に関わること25年。2005年4月とんかつ新宿さぼてんを運営する(株)グリーンハウスフーズに入社。執行役員としてエリアマーケティングを活用した店長育成システムを導入し、大きな成果を上げた。2012年4月、株式会社PEOPLE&PLACEを設立し、代表取締役に就任。現場指導30年のキャリアとマクドナルドおよび新宿さぼてんで確立した独自の「人材育成ノウハウ」「従業員満足度向上ノウハウ」とビジネスコーチとしてのスキルを活かし、のべ1000人以上の店長が抱えていた「ひとの悩み」を解決している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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