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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0119111920 | 233/ｵ/ | １階図書室 | 35A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000596429 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
アングロ・サクソン年代記 |
| 書名ヨミ |
アングロ サクソン ネンダイキ |
| 著者名 |
大沢 一雄／[訳]著
|
| 著者名ヨミ |
オオサワ カズオ |
| 出版者 |
朝日出版社
|
| 出版年月 |
2012.10 |
| ページ数 |
343p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
233.03
|
| 分類記号 |
233.03
|
| ISBN |
4-255-00684-0 |
| 内容紹介 |
日本の古事記や日本書紀に相当する英国最古の歴史書、アングロ・サクソン年代記。紀元の初めからノルマン王朝の終る1154年までの、古代英語と一部ラテン語による記録の全訳と注解を収録する。 |
| 著者紹介 |
埼玉県生まれ。東京外国語学校英語部(現東京外国語大学言語文化・国際社会学部「地域言語・英語」科)卒業。言語学、英語学(特に古代英語、古英法、史)専攻。駒澤大学名誉教授。 |
| 件名 |
イギリス-歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
店長の「聴く力」を高めることで、お店はどんどん「スタッフが辞めない店」に成長する。スタッフから、感じていること、思っていることを引き出し続けることで、スタッフに「成長実感」を感じさせることができ、ますます店の売上げは上がり続けて「売れる店」ができる！ |
| (他の紹介)目次 |
ＰＲＯＬＯＧＵＥ 「あなたと一緒に働けてよかったと言われる店長」は６つのステージを上りながら自分とバイトを成長させている
１ 「快適な労働環境」を作る習慣―厳しい労働環境なんてあってはならない
２ 「報酬・承認」の習慣―時給を上げるだけでは「本当の満足」は得られない
３ 「目標・評価」の習慣―達成感があるから楽しく働ける
４ 「成長・主体性」の習慣―成長を実感できるから続けられる
５ 「貢献・責任」の習慣―貢献している自覚があるからプライドが生まれる
６ 「感謝・誇り」の習慣―仲間の存在を感謝すれば、それは自然と誇りになる
ＥＰＩＬＯＧＵＥ 「自分の弱さ」を認識しよう―「一緒に働きたい店長」は自分をしっかり見つめている |
| (他の紹介)著者紹介 |
松下 雅憲
１９５８年大阪生まれ。１９８０年日本マクドナルド（株）入社。店舗運営の現場と出店戦略に関わること２５年。２００５年４月とんかつ新宿さぼてんを運営する（株）グリーンハウスフーズに入社。執行役員としてエリアマーケティングを活用した店長育成システムを導入し、大きな成果を上げた。２０１２年４月、株式会社ＰＥＯＰＬＥ＆ＰＬＡＣＥを設立し、代表取締役に就任。現場指導３０年のキャリアとマクドナルドおよび新宿さぼてんで確立した独自の「人材育成ノウハウ」「従業員満足度向上ノウハウ」とビジネスコーチとしてのスキルを活かし、のべ１０００人以上の店長が抱えていた「ひとの悩み」を解決している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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