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書誌情報

書名

平成政治史 政界再編とポスト冷戦型社会運動  ちくま新書  

著者名 大嶽 秀夫/著
出版者 筑摩書房
出版年月 2020.5


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 厚別8013088078312/オ/図書室4一般図書一般貸出在庫  

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2020
312.1 312.1
商業経営 管理者(経営管理)

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000322032
書誌種別 図書
書名 1ねん1くみの1にち     
書名ヨミ イチネン イチクミ ノ イチニチ 
著者名 川島 敏生/写真・文
著者名ヨミ カワシマ トシオ
出版者 アリス館
出版年月 2010.9
ページ数 40p
大きさ 23×29cm
分類記号 E
分類記号 E
ISBN 4-7520-0504-9
内容紹介 登校、朝の会、国語や算数などの授業、休み時間、給食、そうじ、帰りの会…。小学1年生のクラスの1日を写真で紹介。1か月の給食や夜の学校の様子も収録する。
著者紹介 1949年高松生まれ。写真家。雑誌や実用書などに写真で参加するほか、子ども向けの写真絵本を出版。著書に「写真の国のアリス」「月人石」「ごろんごろんいしっころ」など。
件名 小学校、小学生
言語区分 日本語
書評掲載紙 朝日新聞 読売新聞

(他の紹介)内容紹介 店長の「聴く力」を高めることで、お店はどんどん「スタッフが辞めない店」に成長する。スタッフから、感じていること、思っていることを引き出し続けることで、スタッフに「成長実感」を感じさせることができ、ますます店の売上げは上がり続けて「売れる店」ができる!
(他の紹介)目次 PROLOGUE 「あなたと一緒に働けてよかったと言われる店長」は6つのステージを上りながら自分とバイトを成長させている
1 「快適な労働環境」を作る習慣―厳しい労働環境なんてあってはならない
2 「報酬・承認」の習慣―時給を上げるだけでは「本当の満足」は得られない
3 「目標・評価」の習慣―達成感があるから楽しく働ける
4 「成長・主体性」の習慣―成長を実感できるから続けられる
5 「貢献・責任」の習慣―貢献している自覚があるからプライドが生まれる
6 「感謝・誇り」の習慣―仲間の存在を感謝すれば、それは自然と誇りになる
EPILOGUE 「自分の弱さ」を認識しよう―「一緒に働きたい店長」は自分をしっかり見つめている
(他の紹介)著者紹介 松下 雅憲
 1958年大阪生まれ。1980年日本マクドナルド(株)入社。店舗運営の現場と出店戦略に関わること25年。2005年4月とんかつ新宿さぼてんを運営する(株)グリーンハウスフーズに入社。執行役員としてエリアマーケティングを活用した店長育成システムを導入し、大きな成果を上げた。2012年4月、株式会社PEOPLE&PLACEを設立し、代表取締役に就任。現場指導30年のキャリアとマクドナルドおよび新宿さぼてんで確立した独自の「人材育成ノウハウ」「従業員満足度向上ノウハウ」とビジネスコーチとしてのスキルを活かし、のべ1000人以上の店長が抱えていた「ひとの悩み」を解決している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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