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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180455206 | 146.8/ヘ/ | 1階図書室 | 31B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001379169 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
手作りの悲嘆 死別について語るとき<私たち>が語ること |
| 書名ヨミ |
テズクリ ノ ヒタン |
| 著者名 |
ロレイン・ヘツキ/著
|
| 著者名ヨミ |
ロレイン ヘツキ |
| 著者名 |
ジョン・ウィンズレイド/著 |
| 著者名ヨミ |
ジョン ウィンズレイド |
| 著者名 |
小森 康永/訳 |
| 著者名ヨミ |
コモリ ヤスナガ |
| 出版者 |
北大路書房
|
| 出版年月 |
2019.5 |
| ページ数 |
16,300,15p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
146.8
|
| 分類記号 |
146.811
|
| ISBN |
4-7628-3067-9 |
| 内容紹介 |
悲嘆や痛みをやり過ごす最も良い方法は、既製のモデルに従うことではなく、その人自身の反応を「手作り」することにある。社会構成主義とナラティヴ・セラピーの視点から、死の臨床における治療的会話の新たな枠組みを示す。 |
| 著者紹介 |
カリフォルニア州立大学カウンセリング学科教授。Taos Instituteメンバー。 |
| 件名 |
ナラティブセラピー、グリーフケア |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 社員のやる気を奪う職場とは 第2章 職場風土の改善は、「関係密度」がカギ 第3章 「関係密度」を高められる人になるために 第4章 社員のやる気を一気に奪う、間違った職場づくり 第5章 未来に向けてどのような職場風土をつくるべきか 第6章 特別対談 社員同士の関係性が、なぜデジタル社会で重要なのか? |
| (他の紹介)著者紹介 |
中村 英泰 株式会社職場風土づくり代表。ライフシフト大学特任講師。My 3rd PLACE代表。1976年生まれ。東海大学中退後、人材サービス会社に勤務したのち、働くことを通じて役に立っていることが実感できる職場風土を創るために起業し、法人設立。年間100の研修や講演に登壇する実務家キャリアコンサルタント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 田中 研之輔 法政大学キャリアデザイン学部教授。一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事。UC.Berkeley元客員研究員、メルボルン大学元客員研究員、日本学術振興会特別研究員(DC2・PD:一橋大学・SPD:東京大学)。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。博士(社会学)。専門はキャリア論、組織論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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