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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0115747008 | 463/ブ/ | 書庫大型 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | 有 |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001300300 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
分子細胞生物学 下 |
| 書名ヨミ |
ブンシ サイボウ セイブツガク |
| 著者名 |
ボルティモア/[ほか著]
|
| 著者名ヨミ |
ボルティモア |
| 著者名 |
野田 春彦/訳者代表 |
| 著者名ヨミ |
ノダ ハルヒコ |
| 著者名 |
丸山 工作/訳者代表 |
| 著者名ヨミ |
マルヤマ コウサク |
| 版表示 |
第4版 |
| 出版者 |
東京化学同人
|
| 出版年月 |
2001.9 |
| ページ数 |
p516〜1009 |
| 大きさ |
28cm |
| 分類記号 |
463
|
| 分類記号 |
463
|
| 件名 |
細胞学、分子生物学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
リモートワーク、ワーケーション、DXによる働き方の変化。週休3日制や副業の広がり。業務委託やフリーランスなど雇用形態の多様化…。会社を取り巻く状況が大きく変化する時代に求められる「普遍的」かつ「汎用的」で自社に最適な人事制度のつくり方。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 人事制度の「目的」をあらためて考える 第2章 人事制度設計における「考え方」の確認と制度の全体像 第3章 「会社の社員に対する考え方(人事ポリシー)」を確認する 第4章 等級制度と職位制度の設計 第5章 評価制度の設計 第6章 給与制度の設計 第7章 人事制度の運用 第8章 評価者の育成 |
| (他の紹介)著者紹介 |
西尾 太 人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B・CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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