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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0119927382 | Y332.5/S/ | 2階外資料 | 103B | 一般洋書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001079742 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
Rewriting the rules of the American economy An agenda for growth and shared prosperity A Roosevelt Institute Book |
| 書名ヨミ |
リライティング ザ ルールズ オブ ザ アメリカン エコノミー |
| 著者名 |
Joseph E. Stiglitz/著
|
| 著者名ヨミ |
スティグリッツ ジョセフ E. |
| 著者名 |
Nell Abernathy/著 |
| 著者名ヨミ |
ABERNATHY NELL |
| 著者名 |
Adam Hersh/著 |
| 著者名ヨミ |
HERSH ADAM |
| 出版者 |
W.W. Norton & Company
|
| 出版年月 |
2016 |
| ページ数 |
17, 237p : ill. |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
332.53
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| 分類記号 |
332.53
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| 内容紹介 |
日本語訳は『スティグリッツ教授のこれから始まる「新しい世界経済」の教科書』(桐谷 知未/訳、徳間書店、2016.2)。 |
| 著者紹介 |
1943年米国生まれ。コロンビア大学教授。2001年「情報の経済学」を築き上げた貢献によりノーベル経済学賞受賞。著書に「世界を不幸にしたグローバリズムの正体」など。 |
| 件名 |
アメリカ合衆国-経済 |
| 言語区分 |
英語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
リモートワーク、ワーケーション、DXによる働き方の変化。週休3日制や副業の広がり。業務委託やフリーランスなど雇用形態の多様化…。会社を取り巻く状況が大きく変化する時代に求められる「普遍的」かつ「汎用的」で自社に最適な人事制度のつくり方。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 人事制度の「目的」をあらためて考える 第2章 人事制度設計における「考え方」の確認と制度の全体像 第3章 「会社の社員に対する考え方(人事ポリシー)」を確認する 第4章 等級制度と職位制度の設計 第5章 評価制度の設計 第6章 給与制度の設計 第7章 人事制度の運用 第8章 評価者の育成 |
| (他の紹介)著者紹介 |
西尾 太 人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B・CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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1 スティグリッツ教授のこれから始まる「新しい世界経済」の教科書
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ジョセフ・E.スティグリッツ/著
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