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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180101891 | 336.2/イ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
元町 | 3012950782 | 336/イ/ | 図書室 | 3A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
澄川 | 6013076143 | 336/イ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
白石東 | 4211980539 | 336/イ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
図書情報館 | 1310132525 | 336.2/イ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001112184 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
生産性 マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの |
| 書名ヨミ |
セイサンセイ |
| 著者名 |
伊賀 泰代/著
|
| 著者名ヨミ |
イガ ヤスヨ |
| 出版者 |
ダイヤモンド社
|
| 出版年月 |
2016.11 |
| ページ数 |
244p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.2
|
| 分類記号 |
336.2
|
| ISBN |
4-478-10157-5 |
| 内容紹介 |
成長するとは、生産性が上がること。元マッキンゼーの人材育成マネジャーが生産性の上げ方を明かす。誤解されていることの多い革新や改善と生産性との関係、組織全体の生産性を高めるための人材育成の方法などを紹介する。 |
| 著者紹介 |
兵庫県出身。一橋大学法学部卒業。キャリア形成コンサルタント。マッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにてコンサルタント、人材育成、採用マネージャーを務めた後、独立。 |
| 件名 |
生産性 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
日本一汚かった工場が―なぜ多くの工場見学者が訪れるほど「清潔な工場」に変わることができたのか。なぜ「人気がない」と言われる製紙業界の中で、毎年、新卒社員が採用できるのか。なぜ業界トップクラスの売上を誇る企業に変われたのか。本書では、「鶴見製紙が変われた理由」と「業務改善を続けるしくみ」をご紹介します。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 日本一汚かった工場が究極のエコ工場に変われたワケ(時代に逆らった設備投資で、倒産の危機に陥る 家庭紙業界の秩序を乱し、「ガン鶴」と呼ばれる ほか) 第2章 「全社参加型経営」で会社を変える(全社員に手帳型経営計画書を配布し、「会社の方針、業績、目標」を共有する 経営計画書の方針に、幹部社員の声を反映させる ほか) 第3章 「人材戦略」が会社を成長させる(人材戦略に力を入れなければ、中小企業は生き残れない 価値観を共有できる人を優先して採用する ほか) 第4章 人がどんどん成長するしくみ(勉強会への参加回数によって、賞与額が変わるしくみ 頑張った人、頑張らない人の給料・賞与に差をつける ほか) 第5章 創業100年でもまだまだ進化する!(企業や官公庁の機密書類を溶解し、トイレットペーパーとして再生する 製紙業界ではじめて「ISO27001」を取得 ほか) |
内容細目表
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