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書誌情報

書名

人事ガチャの秘密 配属・異動・昇進のからくり  中公新書ラクレ  

著者名 藤井 薫/著
出版者 中央公論新社
出版年月 2023.2


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 清田5513780493336/フ/新書20一般図書一般貸出在庫  

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2022
933.7 933.7

書誌詳細

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タイトルコード 1008001744016
書誌種別 図書
書名 人事ガチャの秘密 配属・異動・昇進のからくり  中公新書ラクレ  
書名ヨミ ジンジ ガチャ ノ ヒミツ 
著者名 藤井 薫/著
著者名ヨミ フジイ カオル
出版者 中央公論新社
出版年月 2023.2
ページ数 269p
大きさ 18cm
分類記号 336.41
分類記号 336.41
ISBN 4-12-150788-4
内容紹介 配属、上司、異動、昇進…。人事は何を企図して行われているのか。延べ86社の人事部管理職へのヒアリング調査をもとに、人事異動のパターンを分析。一見ブラックボックスのように思われる人事異動を解明する。
著者紹介 パーソル総合研究所シンクタンク本部上席主任研究員。タレントマネジメントを中心とした調査研究を担当。人事専門誌などへの寄稿も多数。
件名 配置転換、昇進
言語区分 日本語
書評掲載紙 産経新聞

(他の紹介)内容紹介 「ジェンダー平等」がSDGsの目標に掲げられる現在、大学では関連の授業に人気が集中し企業では研修が盛んに行われているテーマであるにもかかわらず、いまだ差別については「思いやりが大事」という心の問題として捉えられることが多い。なぜ差別は「思いやり」の問題に回収され、その先の議論に進めないのか?女性差別と性的少数者差別をめぐる現状に目を向け、その構造を理解し、制度について考察。「思いやり」から脱して社会を変えていくために、いま必要な一冊。
(他の紹介)目次 第1章 ジェンダー課題における「思いやり」の限界(学生のコメントは「思いやり」ばかり
研修・講座は「万能」ではない ほか)
第2章 LGBTQ課題における「思いやり」の落とし穴(私に起きた「事件」の場合
カミングアウトされる=「解決しなきゃ」ではない ほか)
第3章 「女性」VS.「トランスジェンダー」という虚構(自分が「差別をする側」に回ることも受け入れる
トランスジェンダーをめぐる言説の現状 ほか)
第4章 ジェンダー課題における制度と実践(現時点での法制度の到達点を知ること
啓発の制度化は男女雇用機会均等法改正から ほか)
第5章 LGBTQ課題における制度と実践(「SOGIハラ」が「パワハラ」となった背景
既存の法制度だからこそ抵抗感が少ない? ほか)


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