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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310322928 | 499/ｲ/ | ２階図書室 | WORK-434 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001363481 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
マンガでわかる薬薬連携 地域連携を活性化する仕組み |
| 書名ヨミ |
マンガ デ ワカル ヤクヤク レンケイ |
| 著者名 |
石松 宏章／著
|
| 著者名ヨミ |
イシマツ ヒロアキ |
| 著者名 |
FUJI／作画 |
| 著者名ヨミ |
フジ |
| 出版者 |
日経メディカル開発
|
| 出版年月 |
2019.3 |
| ページ数 |
202p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
499.095
|
| 分類記号 |
499.095
|
| ISBN |
4-931400-93-1 |
| 内容紹介 |
病院薬剤師と調剤薬局薬剤師が連携(薬薬連携)する場面は今後ますます増えていく。薬薬連携の重要性や、疑義照会の実情と課題、Dr.JOYを活用した薬薬連携コミュニケーションなどについて、マンガと文章で解説する。 |
| 著者紹介 |
1984年大分県生まれ。東京医科大学卒業。医師。Dr.JOY株式会社代表取締役社長。著書に「マジでガチなボランティア」がある。 |
| 件名 |
薬局、薬剤師、医療連携 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
トヨタを３年で辞めた若手人事からの手紙。日本の大企業の閉塞感をなくすために、あなたと一緒にやりたいこと。あたらしい競争力の獲得を目指す１２企業の人事担当者にそれぞれの取り組みについて取材しました。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 ぼくはなぜ、トヨタの人事を３年で辞めたのか
第１章 会社を成り立たせている１０のしくみ―「一律平等」と「多様な個性」のあいだで
第２章 なぜ「会社の平等」は重んじられるのか？―１９３０年代（戦前）〜１９５０年代（戦後）「青空の見える労務管理」
第３章 なぜ「会社の成長」は続いたのか？―１９６０年代〜１９８０年代（経済成長期）「ジャパン・アズ・ナンバーワン」
第４章 なぜ「会社の変革」はむずかしいのか？―１９９０年代〜現代「３つの社会問題」と、日本社会の「会社依存」
第５章 現地現物レポート あたらしい競争力の獲得を目指す１２企業
第６章 サイボウズ人事制度の変遷レポート―情報の民主化が、しくみと風土を変えていく
第７章 会社を「インターネット的」にする―デジタルネイティブからの提案
終章 ぼくはなぜ、この手紙を書いたのか |
内容細目表
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