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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
太平百合原 | 2410399576 | J30/ｼﾞ/ | 図書室 | | 児童書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001698257 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
12歳までに身につけたい社会と法の超きほん 未来のキミのためシリーズ |
| 書名ヨミ |
ジュウニサイ マデ ニ ミ ニ ツケタイ シャカイ ト ホウ ノ チョウキホン |
| 著者名 |
遠藤 研一郎／監修
|
| 著者名ヨミ |
エンドウ ケンイチロウ |
| 出版者 |
朝日新聞出版
|
| 出版年月 |
2022.8 |
| ページ数 |
127p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
307
|
| 分類記号 |
307
|
| ISBN |
4-02-334080-0 |
| 内容紹介 |
多数決はいつも正しい? 学校は何のために行くの? 日本の社会を支える3つの考え方「自由・民主主義・資本主義」にそって、日常と社会のつながりを解説。身近な「法」についても説明する。書き込み式のワーク付き。 |
| 件名 |
社会科、法律 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
トヨタを３年で辞めた若手人事からの手紙。日本の大企業の閉塞感をなくすために、あなたと一緒にやりたいこと。あたらしい競争力の獲得を目指す１２企業の人事担当者にそれぞれの取り組みについて取材しました。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 ぼくはなぜ、トヨタの人事を３年で辞めたのか
第１章 会社を成り立たせている１０のしくみ―「一律平等」と「多様な個性」のあいだで
第２章 なぜ「会社の平等」は重んじられるのか？―１９３０年代（戦前）〜１９５０年代（戦後）「青空の見える労務管理」
第３章 なぜ「会社の成長」は続いたのか？―１９６０年代〜１９８０年代（経済成長期）「ジャパン・アズ・ナンバーワン」
第４章 なぜ「会社の変革」はむずかしいのか？―１９９０年代〜現代「３つの社会問題」と、日本社会の「会社依存」
第５章 現地現物レポート あたらしい競争力の獲得を目指す１２企業
第６章 サイボウズ人事制度の変遷レポート―情報の民主化が、しくみと風土を変えていく
第７章 会社を「インターネット的」にする―デジタルネイティブからの提案
終章 ぼくはなぜ、この手紙を書いたのか |
内容細目表
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