蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
東大ファッション論集中講義 ちくまプリマー新書
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| 著者名 |
平芳 裕子/著
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| 出版者 |
筑摩書房
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| 出版年月 |
2024.9 |
この資料に対する操作
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181306754 | S383.1/ヒ/ | 児童新書 | 28 | 児童書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
東区民 | 3112759190 | 383/ヒ/ | 新書 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 3 |
図書情報館 | 1310751191 | 383.1/ヒ/ | 2階図書室 | LIFE-249 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001884545 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
東大ファッション論集中講義 ちくまプリマー新書 |
| 書名ヨミ |
トウダイ ファッションロン シュウチュウ コウギ |
| 著者名 |
平芳 裕子/著
|
| 著者名ヨミ |
ヒラヨシ ヒロコ |
| 出版者 |
筑摩書房
|
| 出版年月 |
2024.9 |
| ページ数 |
254p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
383.1
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| 分類記号 |
383.1
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| ISBN |
4-480-68493-6 |
| 内容紹介 |
衣服に起源はあるのか。ファッションは何を意味するのか。シャネルはなぜ評価されるのか。12のテーマを通じて文化や芸術としてのファッションを解説し、歴史と未来に問う。2023年東京大学で開催の特別講義を書籍化。 |
| 著者紹介 |
東京都生まれ。東京大学大学院総合文化研究科博士課程単位取得退学。神戸大学大学院人間発達環境学研究科准教授。著書に「まなざしの装置」など。 |
| 件名 |
ファッション-歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
毎日新聞 読売新聞 産経新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
トヨタを3年で辞めた若手人事からの手紙。日本の大企業の閉塞感をなくすために、あなたと一緒にやりたいこと。あたらしい競争力の獲得を目指す12企業の人事担当者にそれぞれの取り組みについて取材しました。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 ぼくはなぜ、トヨタの人事を3年で辞めたのか 第1章 会社を成り立たせている10のしくみ―「一律平等」と「多様な個性」のあいだで 第2章 なぜ「会社の平等」は重んじられるのか?―1930年代(戦前)〜1950年代(戦後)「青空の見える労務管理」 第3章 なぜ「会社の成長」は続いたのか?―1960年代〜1980年代(経済成長期)「ジャパン・アズ・ナンバーワン」 第4章 なぜ「会社の変革」はむずかしいのか?―1990年代〜現代「3つの社会問題」と、日本社会の「会社依存」 第5章 現地現物レポート あたらしい競争力の獲得を目指す12企業 第6章 サイボウズ人事制度の変遷レポート―情報の民主化が、しくみと風土を変えていく 第7章 会社を「インターネット的」にする―デジタルネイティブからの提案 終章 ぼくはなぜ、この手紙を書いたのか |
内容細目表
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