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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0110076833 | 311/ウ/ | 書庫5 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
ちえりあ | 7900029773 | 311/ウ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001100426 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
政治と政治学のあいだ |
| 書名ヨミ |
セイジ ト セイジガク ノ アイダ |
| 著者名 |
内山 秀夫/著
|
| 著者名ヨミ |
ウチヤマ ヒデオ |
| 出版者 |
日本経済評論社
|
| 出版年月 |
1998.9 |
| ページ数 |
286p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
311.04
|
| 分類記号 |
311.04
|
| ISBN |
4-8188-1025-8 |
| 内容紹介 |
政治はどこまで人間に近づけるか。そして、政治理論は自己規律の学問として、どこまで高められるか。政治学のこれからと実際の政治のありようについて、“普遍的なものがなくなった時代”という認識の中から考える。 |
| 著者紹介 |
1930年東京都生まれ。慶応義塾大学大学院法学研究科博士課程修了。現在、同大学名誉教授。著書に「政治文化と政治変動」「私立の立場から」「政治は途方に暮れている」など。 |
| 件名 |
政治学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
トヨタを3年で辞めた若手人事からの手紙。日本の大企業の閉塞感をなくすために、あなたと一緒にやりたいこと。あたらしい競争力の獲得を目指す12企業の人事担当者にそれぞれの取り組みについて取材しました。 |
| (他の紹介)目次 |
序章 ぼくはなぜ、トヨタの人事を3年で辞めたのか 第1章 会社を成り立たせている10のしくみ―「一律平等」と「多様な個性」のあいだで 第2章 なぜ「会社の平等」は重んじられるのか?―1930年代(戦前)〜1950年代(戦後)「青空の見える労務管理」 第3章 なぜ「会社の成長」は続いたのか?―1960年代〜1980年代(経済成長期)「ジャパン・アズ・ナンバーワン」 第4章 なぜ「会社の変革」はむずかしいのか?―1990年代〜現代「3つの社会問題」と、日本社会の「会社依存」 第5章 現地現物レポート あたらしい競争力の獲得を目指す12企業 第6章 サイボウズ人事制度の変遷レポート―情報の民主化が、しくみと風土を変えていく 第7章 会社を「インターネット的」にする―デジタルネイティブからの提案 終章 ぼくはなぜ、この手紙を書いたのか |
内容細目表
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