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書名

雲　造形美の競演　2　　　

著者名 高橋 健司／著
出版者 誠文堂新光社
出版年月 1999.10

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1 東札幌4011534320451/ﾀ/2図書室6一般図書一般貸出在庫　  ○
2 厚別8011539684451/ﾀ/図書室6一般図書一般貸出在庫　  ○
3 ちえりあ7900170585451/ﾀ/2大型本一般図書一般貸出在庫　  ○

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1999
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書誌詳細

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タイトルコード 1001001173587
書誌種別 図書
書名 雲　造形美の競演　2　　　
書名ヨミ クモ　
著者名 高橋 健司／著
著者名ヨミ タカハシ ケンジ
出版者 誠文堂新光社
出版年月 1999.10
ページ数 111p
大きさ 27cm
分類記号 451.61
分類記号 451.61
ISBN 4-416-29901-X
内容紹介 日本は雲の変化の多い国。レンズ雲、日暈、飛行機雲など様々な雲の姿を紹介し、また標高の高さから特に珍しい雲が見られる富士山の雲も収録。雲の造形の美しさを見事にとらえた写真集第2弾。
著者紹介 1946年京都府生まれ。日本気象協会退社後、フリーに。日本写真家協会会員、自然科学写真協会会員。著書に「空色通信」「あしたの天気はなぜわかるの?」など。
件名 雲-写真集
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 疲弊する組織、離職率の高い会社に共通する“あるある”を反面教師として、改善策を心理的アプローチとともに解説。
(他の紹介)目次 第１章　企業力格差は「モチベーション」に起因する（「やる気」は個人の問題ではなく、職場の問題
モチベーションを高めるためにすべきは、まず「下げる要因」を取り除くこと　ほか）
第２章　「社員がやる気を失っていく上司」に共通する１０の問題と改善策（目を見て話さない。目を見て話せない―メンバーとまともに向き合わない上司
理由や背景を説明しない―「意味のない、ムダな仕事」と思わせる上司　ほか）
第３章　「組織が疲弊していく会社」に共通する１５の問題と改善策（個人が仕事を抱えすぎている―不平等で不満ばかりの組織
仕事を押しつけ合う―全社的視点、協働の意識がない組織　ほか）
第４章　こうして社員が変わり、会社も変わっていく―「組織心理」に基づいたマネジメント（創造性を求められる時代、緊張感は逆効果―「心理的安全性」の確保が大前提
チャレンジする勇気を生むモチベーションの源泉―「自己効力感」を意識する（セルフ・エフィカシー）　ほか）
(他の紹介)著者紹介 松岡 保昌
　株式会社モチベーションジャパン代表取締役社長。人の気持ちや心の動きを重視し、心理面からアプローチする経営コンサルタント。１９６３年生まれ。１９８６年同志社大学経済学部卒業後、リクルートに入社。『就職ジャーナル』『Ｗｏｒｋｓ』の編集や組織人事コンサルタントとして活躍後、２０００年にファーストリテイリングにて、執行役員人事総務部長として当時の急成長を人事戦略面から支える。その後、執行役員マーケティング＆コミュニケーション部長として逆風下での広報・宣伝の在り方を見直し新たな企業ブランドづくりに取り組む。２００４年にソフトバンクに移り、ブランド戦略室長としてＣＩを実施。福岡ソフトバンクホークスマーケティング代表取締役、福岡ソフトバンクホークス取締役として球団の立ち上げを行う。また、ＡＦＰＢＢ　Ｎｅｗｓ編集長として、インターネットでの新しいニュースコミュニティサイトを立ち上げる。現在は、経営、人事、マーケティングのコンサルティング企業である株式会社モチベーションジャパンを創業。筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達専攻カウンセリングコース主催「キャリア・プロフェッショナル養成講座」修了。国家資格１級キャリアコンサルティング技能士、キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザーとして、個人のキャリア支援やキャリアコンサルタントの指導育成、企業内キャリアコンサルティングの普及にも力を入れている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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