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書誌情報
| 書名 |
人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか
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| 著者名 |
西尾 太/著
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| 出版者 |
三笠書房
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| 出版年月 |
2015.12 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0119789295 | 336.4/ニ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
図書情報館 | 1310016231 | 336.4/ニ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000995545 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか |
| 書名ヨミ |
ジンジ ノ チョウプロ ガ アカス ヒョウカ キジュン |
| 著者名 |
西尾 太/著
|
| 著者名ヨミ |
ニシオ フトシ |
| 出版者 |
三笠書房
|
| 出版年月 |
2015.12 |
| ページ数 |
230p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.43
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| 分類記号 |
336.43
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| ISBN |
4-8379-2609-2 |
| 内容紹介 |
人事制度とは人を裁くためのものではなく、個々人の能力を伸ばす「人を成長させる仕組み」。あらゆる企業に共通する、普遍的な「評価基準」を具体的に示し、徹底的に解説する。 |
| 著者紹介 |
1965年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。 |
| 件名 |
勤務評定 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
国軍のクーデターに揺れるミャンマーで何が起きてきたのか。ロヒンギャ難民の大規模流出が始まった直後からクーデター発生のころまで、長期にわたる綿密な現地取材から、ミャンマーが抱える複雑な側面を克明に描き出す。 |
| (他の紹介)目次 |
序 共闘宣言―「敵とは国軍で、私たちお互いではない」 第1章 90万人の苦悩 第2章 排除の根源 第3章 遠い故郷 第4章 さまようロヒンギャ 第5章 クーデターの影 |
| (他の紹介)著者紹介 |
北川 成史 1970年、愛知県生まれ。早稲田大学商学部卒。1995年に中日新聞社入社。同社東京本社(東京新聞)社会部を経て、2017年9月から3年間、東京新聞・中日新聞バンコク支局特派員(19年8月から支局長)として、アジア・オセアニアを担当した。現在、東京本社特別報道部記者(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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