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書誌情報

書名

人事評価の教科書 悩みを抱えるすべての評価者のために    

著者名 高原 暢恭/著
出版者 労務行政
出版年月 2008.10


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0117781526336.4/タ/1階図書室42B一般図書一般貸出貸出中  ×

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書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000093371
書誌種別 図書
書名 人事評価の教科書 悩みを抱えるすべての評価者のために    
書名ヨミ ジンジ ヒョウカ ノ キョウカショ 
著者名 高原 暢恭/著
著者名ヨミ タカハラ ノブヤス
出版者 労務行政
出版年月 2008.10
ページ数 285p
大きさ 21cm
分類記号 336.43
分類記号 336.43
ISBN 4-8452-8224-1
内容紹介 いかに公平が評価ができるか。どれだけ社員の納得につなげるか…。人事評価に正解はない! 人事評価の実務全般にわたって解説。ノウハウの背景にある人事評価の概念や考え方にさかのぼって理解できる。
著者紹介 1955年生まれ。早稲田大学大学院(博士課程前期:労働法専修)修了。株式会社日本能率協会コンサルティング(JMAC)経営革新本部本部長、シニア・コンサルタント。
件名 勤務評定
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 ベストセラー『転職の思考法』『天才を殺す凡人』の著者がすべてのビジネスパーソンにおくる一生使える仕事術図鑑!
(他の紹介)目次 1 「仕事が遅い人」と呼ばれないためのスピードアップ術―拝啓‐「仕事が遅い人」と呼ばれたくないあなた(タイミングの法則
スピードをアップさせる3法則 ほか)
2 「わかりづらい」から脱却するための文章化術―拝啓‐もっと文章がじょうずになりたいと思うあなた(「わかりやすさ」をつくる技術
目的ファーストの法則 ほか)
3 相手から「Yes」を引き出すための提案術―拝啓‐なかなか提案が通らず、悩んでいるあなた(問いの立て方
ペインを探す ほか)
4 健康と成長を両立させるためのセルフコントロール術―拝啓‐つい、がんばりすぎてしまうあなた(自分の「取扱説明書」をつくろう
アンガーマネジメントとダウンマネジメントを身につけよう ほか)
(他の紹介)著者紹介 北野 唯我
 1987年、兵庫県生まれ。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画。現在、取締役として、人事領域・戦略領域・広報クリエイティブ領域を統括。2021年10月、東京証券取引所マザーズ市場に上場。また、テレビ番組や新聞、ビジネス誌などで「職業人生の設計」「組織戦略」の専門家としてコメントを寄せる(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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