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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0110390580 | 501.8/ヨ/ | 書庫3 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000704045 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
エンジニアのための人間工学 |
| 書名ヨミ |
エンジニア ノ タメ ノ ニンゲン コウガク |
| 著者名 |
横溝 克己/著
|
| 著者名ヨミ |
ヨコミゾ ヨシミ |
| 著者名 |
小松原 明哲/著 |
| 著者名ヨミ |
コマツバラ アキノリ |
| 版表示 |
改訂 |
| 出版者 |
日本出版サービス
|
| 出版年月 |
1991 |
| ページ数 |
231p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
501.84
|
| 分類記号 |
501.84
|
| ISBN |
4-88922-078-X |
| 件名 |
人間工学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
優れたマネジャーは「良いコーチ」である。メンバーとの「対話」を重ねることで、チームをよりよい状態へと導いていく。問いかけ×フィードバック(働きかけ)でチームは伸びる! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 よきマネジャーは、よきコーチである 第2章 共に成果を出していくための「問いかけ」 第3章 メンバーの成長を促す「フィードバック」 第4章 チームを成果まで導く「対話の仕組み」 第5章 チームを「ハイパフォーマー集団」に変える 第6章 コーチングがしにくい状況への対処法 |
| (他の紹介)著者紹介 |
フェリクス・グジバチ,ピョートル プロノイア・グループ株式会社代表取締役、株式会社TimeLeap取締役。連続起業家、投資家、経営コンサルタント、執筆者。ポーランド出身。2000年に来日し、ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年、Googleに入社。2015年に独立し、未来創造企業のプロノイア・グループを設立。2016年にHRテクノロジー企業モティファイを共同創立し、2020年にエグジット。2019年に起業家教育事業のTimeLeapを共同創立(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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