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書誌情報

書名

文化権の確立に向けて 文化振興法の国際比較と日本の現実    

著者名 小林 真理/著
出版者 勁草書房
出版年月 2004.1


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 山の手7013194969709/コ/図書室04b一般図書一般貸出在庫  

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336.43 336.43
勤務評定 中小企業

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タイトルコード 1006400103179
書誌種別 図書
書名 文化権の確立に向けて 文化振興法の国際比較と日本の現実    
書名ヨミ ブンカケン ノ カクリツ ニ ムケテ 
著者名 小林 真理/著
著者名ヨミ コバヤシ マリ
出版者 勁草書房
出版年月 2004.1
ページ数 343p
大きさ 22cm
分類記号 709
分類記号 709
ISBN 4-326-40216-4
内容紹介 2001年制定の文化芸術振興基本法成立は、日本の文化政策に何をもたらすのか。従来、法学・政治学の研究対象とされることが少なかった文化政策の法的諸問題を明らかにし、政策展開の基本原理の抽出を試みる。
著者紹介 1963年東京生まれ。早稲田大学大学院政治学研究科博士課程修了。日本文化行政研究会事務局長などを経て、現在静岡文化芸術大学文化政策学部講師。
件名 文化政策
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人事評価とマネジメントの本質は、いつの時代も変わらない!350社を超える中堅・中小・ベンチャー企業から上場会社までを支援してきたコンサルタントが、会社と社員の成長を両立させる人事評価の制度構築と運用ポイントを徹底解説。
(他の紹介)目次 第1章 コロナ禍で顕在化した人事評価・マネジメントの課題(テレワーク下での評価・マネジメントの誤解
テレワーク下でも変わらない仕事の管理の基本 ほか)
第2章 人事評価制度の目的(形骸化する人事制度とは
人事制度の真の目的は、社員の成長を後押しし、経営成果と業績向上につなげること ほか)
第3章 「目標設定→目標達成ツール」としての活用ポイント(目標管理とは
目標管理の症状例 ほか)
第4章 「評価→育成ツール」としての活用ポイント(人材育成のゴールとは?
等級制度の基本的な考え方 ほか)
第5章 これからの人事(ジョブ型人事制度に関する誤解
働き方改革の本質 ほか)
(他の紹介)著者紹介 宮川 淳哉
 株式会社ワンネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。SMBCコンサルティング講師(2015年〜)。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員講師(2015年〜2021年)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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