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書誌情報

書名

ブッダの言葉     

著者名 中村 元/訳   丸山 勇/写真
出版者 新潮社
出版年月 2014.8


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119608461183/ブ/1階図書室33A一般図書一般貸出在庫  

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書誌詳細

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タイトルコード 1008000852884
書誌種別 図書
書名 ブッダの言葉     
書名ヨミ ブッダ ノ コトバ 
著者名 中村 元/訳
著者名ヨミ ナカムラ ハジメ
著者名 丸山 勇/写真
著者名ヨミ マルヤマ イサム
出版者 新潮社
出版年月 2014.8
ページ数 175p
大きさ 19cm
分類記号 183
分類記号 183
ISBN 4-10-336311-8
内容紹介 善からぬこと、己れのためにならぬことは、なし易い。ためになること、善いことは、実に極めてなし難い-。2500年前、ブッダが弟子たちに語った言葉をやさしく現代語訳し、仏教誕生の地インドの風景写真とともに収録する。
件名 経典
個人件名 釈迦
言語区分 日本語
書評掲載紙 中日新聞・東京新聞

(他の紹介)内容紹介 人事評価とマネジメントの本質は、いつの時代も変わらない!350社を超える中堅・中小・ベンチャー企業から上場会社までを支援してきたコンサルタントが、会社と社員の成長を両立させる人事評価の制度構築と運用ポイントを徹底解説。
(他の紹介)目次 第1章 コロナ禍で顕在化した人事評価・マネジメントの課題(テレワーク下での評価・マネジメントの誤解
テレワーク下でも変わらない仕事の管理の基本 ほか)
第2章 人事評価制度の目的(形骸化する人事制度とは
人事制度の真の目的は、社員の成長を後押しし、経営成果と業績向上につなげること ほか)
第3章 「目標設定→目標達成ツール」としての活用ポイント(目標管理とは
目標管理の症状例 ほか)
第4章 「評価→育成ツール」としての活用ポイント(人材育成のゴールとは?
等級制度の基本的な考え方 ほか)
第5章 これからの人事(ジョブ型人事制度に関する誤解
働き方改革の本質 ほか)
(他の紹介)著者紹介 宮川 淳哉
 株式会社ワンネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。SMBCコンサルティング講師(2015年〜)。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員講師(2015年〜2021年)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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