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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181190224 | 336.2/ヒ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
厚別 | 8013410348 | 336/ヒ/ | 図書室 | 5 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 3 |
澄川 | 6013177743 | 336/ヒ/ | 図書室 | 10 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
中央区民 | 1113193435 | 336/ヒ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 5 |
豊平区民 | 5113153463 | 336/ヒ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 6 |
図書情報館 | 1310475064 | 336.2/ヒ/ | 2階図書室 | WORK-459 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001498256 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
武器としての図で考える習慣 「抽象化思考」のレッスン |
| 書名ヨミ |
ブキ ト シテ ノ ズ デ カンガエル シュウカン |
| 著者名 |
平井 孝志/著
|
| 著者名ヨミ |
ヒライ タカシ |
| 出版者 |
東洋経済新報社
|
| 出版年月 |
2020.7 |
| ページ数 |
278p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.2
|
| 分類記号 |
336.2
|
| ISBN |
4-492-04668-5 |
| 内容紹介 |
頭のいい人たち、仕事のできる人たちの多くが、図を使って考え、決断している。「図で考える」メソッドと、図を書く上で役に立つ「ピラミッド」「田の字」「矢バネ」「ループ」の4つの「型」を紹介する。 |
| 著者紹介 |
マサチューセッツ工科大学(MIT)スローン経営大学院MBA。博士(学術)。筑波大学大学院ビジネスサイエンス系教授。株式会社キトー社外取締役ほか。著書に「本質思考」など。 |
| 件名 |
問題解決、思考 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人事評価とマネジメントの本質は、いつの時代も変わらない!350社を超える中堅・中小・ベンチャー企業から上場会社までを支援してきたコンサルタントが、会社と社員の成長を両立させる人事評価の制度構築と運用ポイントを徹底解説。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 コロナ禍で顕在化した人事評価・マネジメントの課題(テレワーク下での評価・マネジメントの誤解 テレワーク下でも変わらない仕事の管理の基本 ほか) 第2章 人事評価制度の目的(形骸化する人事制度とは 人事制度の真の目的は、社員の成長を後押しし、経営成果と業績向上につなげること ほか) 第3章 「目標設定→目標達成ツール」としての活用ポイント(目標管理とは 目標管理の症状例 ほか) 第4章 「評価→育成ツール」としての活用ポイント(人材育成のゴールとは? 等級制度の基本的な考え方 ほか) 第5章 これからの人事(ジョブ型人事制度に関する誤解 働き方改革の本質 ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
宮川 淳哉 株式会社ワンネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。SMBCコンサルティング講師(2015年〜)。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員講師(2015年〜2021年)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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