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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180910168 | 324/ｲ/ | １階図書室 | 39A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001614019 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ボワソナードとその民法 |
| 書名ヨミ |
ボワソナード ト ソノ ミンポウ |
| 著者名 |
池田 真朗／著
|
| 著者名ヨミ |
イケダ マサオ |
| 版表示 |
増補完結版 |
| 出版者 |
慶應義塾大学出版会
|
| 出版年月 |
2021.9 |
| ページ数 |
20,594p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
324.02
|
| 分類記号 |
324.02
|
| ISBN |
4-7664-2772-1 |
| 内容紹介 |
明治近代立法黎明期の巨星、自然法学者としてのボワソナードと民法典を紹介・再検討し、日本の民法典との相違点を描き出す。債権法改正、配偶者居住権等、書き下ろし3論考を加えた増補完結版。 |
| 著者紹介 |
1949年東京生まれ。武蔵野大学大学院法学研究科長・教授。慶應義塾大学名誉教授。博士(法学)。2012年紫綬褒章受章。著書に「民法への招待」「新世紀民法学の構築」ほか。 |
| 件名 |
民法-歴史 |
| 個人件名 |
Boissonade Gustave Emile |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人事評価とマネジメントの本質は、いつの時代も変わらない！３５０社を超える中堅・中小・ベンチャー企業から上場会社までを支援してきたコンサルタントが、会社と社員の成長を両立させる人事評価の制度構築と運用ポイントを徹底解説。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 コロナ禍で顕在化した人事評価・マネジメントの課題（テレワーク下での評価・マネジメントの誤解
テレワーク下でも変わらない仕事の管理の基本 ほか）
第２章 人事評価制度の目的（形骸化する人事制度とは
人事制度の真の目的は、社員の成長を後押しし、経営成果と業績向上につなげること ほか）
第３章 「目標設定→目標達成ツール」としての活用ポイント（目標管理とは
目標管理の症状例 ほか）
第４章 「評価→育成ツール」としての活用ポイント（人材育成のゴールとは？
等級制度の基本的な考え方 ほか）
第５章 これからの人事（ジョブ型人事制度に関する誤解
働き方改革の本質 ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
宮川 淳哉
株式会社ワンネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。ＳＭＢＣコンサルティング講師（２０１５年〜）。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員講師（２０１５年〜２０２１年）(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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