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書誌情報

書名

ルーミーとオリーブの特別な10か月   SUPER!YA  

著者名 ジョーン・バウアー/著   杉田 七重/訳
出版者 小学館
出版年月 2021.11


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180900045S933.7/バウ/ティーンズ26児童書一般貸出在庫  
2 中央区民1113314197J93/バ/図書室児童書一般貸出在庫  

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2016
2016

書誌詳細

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タイトルコード 1008001632184
書誌種別 図書
書名 ルーミーとオリーブの特別な10か月   SUPER!YA  
書名ヨミ ルーミー ト オリーブ ノ トクベツ ナ ジッカゲツ 
著者名 ジョーン・バウアー/著
著者名ヨミ ジョーン バウアー
著者名 杉田 七重/訳
著者名ヨミ スギタ ナナエ
出版者 小学館
出版年月 2021.11
ページ数 331p
大きさ 19cm
分類記号 933.7
分類記号 933.7
ISBN 4-09-290590-0
内容紹介 両親を亡くした12歳の少女オリーブは、会ってまもない異母姉のモーディーと新しい生活を始めることになる。そんなとき、犬好きが高じて盲導犬の子犬を育てることになり…。パピーウォーカーとして成長していく少女の物語。
著者紹介 アメリカ生まれ。「希望のいる街」でニューベリー賞オナーとなる。「靴を売るシンデレラ」でゴールデンカイト賞、「負けないパティシエガール」でアメリカ図書館協議会のシュナイダー賞を受賞。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人事評価とマネジメントの本質は、いつの時代も変わらない!350社を超える中堅・中小・ベンチャー企業から上場会社までを支援してきたコンサルタントが、会社と社員の成長を両立させる人事評価の制度構築と運用ポイントを徹底解説。
(他の紹介)目次 第1章 コロナ禍で顕在化した人事評価・マネジメントの課題(テレワーク下での評価・マネジメントの誤解
テレワーク下でも変わらない仕事の管理の基本 ほか)
第2章 人事評価制度の目的(形骸化する人事制度とは
人事制度の真の目的は、社員の成長を後押しし、経営成果と業績向上につなげること ほか)
第3章 「目標設定→目標達成ツール」としての活用ポイント(目標管理とは
目標管理の症状例 ほか)
第4章 「評価→育成ツール」としての活用ポイント(人材育成のゴールとは?
等級制度の基本的な考え方 ほか)
第5章 これからの人事(ジョブ型人事制度に関する誤解
働き方改革の本質 ほか)
(他の紹介)著者紹介 宮川 淳哉
 株式会社ワンネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。SMBCコンサルティング講師(2015年〜)。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員講師(2015年〜2021年)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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