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書誌情報

書名

情緒的に健康な女性をめざして 自分の人生を生きるために、やめるべき8つのこと    

著者名 ジェリ・スキャゼロ/著   鈴木 敦子/訳
出版者 いのちのことば社
出版年月 2020.12


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0181291816198.6/ス/1階図書室33A一般図書一般貸出在庫  

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ポール・ホールズ ロビン・ギャビー・フィッシャー 濱野 大道
1989
796 796
羽生 善治 将棋

書誌詳細

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タイトルコード 1008001544066
書誌種別 図書
書名 情緒的に健康な女性をめざして 自分の人生を生きるために、やめるべき8つのこと    
書名ヨミ ジョウチョテキ ニ ケンコウ ナ ジョセイ オ メザシテ 
著者名 ジェリ・スキャゼロ/著
著者名ヨミ ジェリ スキャゼロ
著者名 鈴木 敦子/訳
著者名ヨミ スズキ アツコ
出版者 いのちのことば社
出版年月 2020.12
ページ数 270p
大きさ 19cm
分類記号 198.64
分類記号 198.64
ISBN 4-264-04193-1
内容紹介 ひとりの女性として、自分の人生を生きているか。母、妻、娘、女性として「こうあるべきだ」との周囲のプレッシャーに押しつぶされる前に、神から与えられた本来の自分を回復させるために必要な「やめるべきこと」を考える。
件名 バプティスト派、キリスト教-感想・説教
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人事評価とマネジメントの本質は、いつの時代も変わらない!350社を超える中堅・中小・ベンチャー企業から上場会社までを支援してきたコンサルタントが、会社と社員の成長を両立させる人事評価の制度構築と運用ポイントを徹底解説。
(他の紹介)目次 第1章 コロナ禍で顕在化した人事評価・マネジメントの課題(テレワーク下での評価・マネジメントの誤解
テレワーク下でも変わらない仕事の管理の基本 ほか)
第2章 人事評価制度の目的(形骸化する人事制度とは
人事制度の真の目的は、社員の成長を後押しし、経営成果と業績向上につなげること ほか)
第3章 「目標設定→目標達成ツール」としての活用ポイント(目標管理とは
目標管理の症状例 ほか)
第4章 「評価→育成ツール」としての活用ポイント(人材育成のゴールとは?
等級制度の基本的な考え方 ほか)
第5章 これからの人事(ジョブ型人事制度に関する誤解
働き方改革の本質 ほか)
(他の紹介)著者紹介 宮川 淳哉
 株式会社ワンネス・コンサルティング代表取締役。中小企業診断士。SMBCコンサルティング講師(2015年〜)。名古屋商科大学大学院マネジメント研究科客員講師(2015年〜2021年)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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