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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
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貸出可能数
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有効期間開始日
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有効期間終了日
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0
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2025/02/12
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関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001919237 |
| 書誌種別 |
電子図書 |
| 書名 |
自分で選んでいるつもり 行動科学に学ぶ驚異の心理バイアス |
| 書名ヨミ |
ジブン デ エランデ イル ツモリ |
| 著者名 |
リチャード・ショットン/著
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| 著者名ヨミ |
リチャード ショットン |
| 著者名 |
上原 裕美子/訳 |
| 著者名ヨミ |
ウエハラ ユミコ |
| 出版者 |
東洋経済新報社
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| 出版年月 |
2024.5 |
| ページ数 |
1コンテンツ |
| 分類記号 |
675
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| 分類記号 |
675
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| 内容紹介 |
メッセージやデザイン、見せ方を変えれば、購買行動は大きく変わる。「心の癖」を知れば、人の行動は変えられる。行動科学をマーケティングに応用する専門家が、強力な心理バイアスを解き、ビジネスにおける実践例を紹介する。 |
| 件名 |
マーケティング、行動科学 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
「ジェンダー平等」がSDGsの目標に掲げられる現在、大学では関連の授業に人気が集中し企業では研修が盛んに行われているテーマであるにもかかわらず、いまだ差別については「思いやりが大事」という心の問題として捉えられることが多い。なぜ差別は「思いやり」の問題に回収され、その先の議論に進めないのか?女性差別と性的少数者差別をめぐる現状に目を向け、その構造を理解し、制度について考察。「思いやり」から脱して社会を変えていくために、いま必要な一冊。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 ジェンダー課題における「思いやり」の限界(学生のコメントは「思いやり」ばかり 研修・講座は「万能」ではない ほか) 第2章 LGBTQ課題における「思いやり」の落とし穴(私に起きた「事件」の場合 カミングアウトされる=「解決しなきゃ」ではない ほか) 第3章 「女性」VS.「トランスジェンダー」という虚構(自分が「差別をする側」に回ることも受け入れる トランスジェンダーをめぐる言説の現状 ほか) 第4章 ジェンダー課題における制度と実践(現時点での法制度の到達点を知ること 啓発の制度化は男女雇用機会均等法改正から ほか) 第5章 LGBTQ課題における制度と実践(「SOGIハラ」が「パワハラ」となった背景 既存の法制度だからこそ抵抗感が少ない? ほか) |
内容細目表
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