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書誌情報

書名

ゴールデンカムイ  11 ヤングジャンプコミックス  

著者名 野田 サトル/著
出版者 集英社
出版年月 2017.8


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180149767A726.1/ノ/112階参考庫郷土資料一般貸出貸出中  ×
2 中央図書館0180893307A726.1/ノ/112階郷土112A郷土資料一般貸出貸出中  ×
3 中央図書館0181172073AR726.1/ノ/112階郷土121B郷土資料貸出禁止在庫   ×
4 菊水元町4313157523726/ノ/11図書室一般図書一般貸出貸出中  ×

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野田 サトル
2017
318.3 318.3
地方公務員 人事管理

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001192006
書誌種別 図書
書名 ゴールデンカムイ  11 ヤングジャンプコミックス  
書名ヨミ ゴールデン カムイ 
著者名 野田 サトル/著
著者名ヨミ ノダ サトル
出版者 集英社
出版年月 2017.8
ページ数 1冊(ページ付なし)
大きさ 19cm
分類記号 726.1
分類記号 726.1
ISBN 4-08-890639-3
言語区分 日本語
受賞情報 マンガ大賞大賞 手塚治虫文化賞マンガ大賞 文化庁メディア芸術祭マンガ部門ソーシャル・インパクト賞 北海道ゆかりの本大賞コミック部門大賞 日本漫画家協会賞コミック部門大賞 芸術選奨・文部科学大臣新人賞メディア芸術部門

(他の紹介)内容紹介 職員数が減る中、必要な行政サービスを提供し続けるには?自治体の対応力、組織力は職員の能力次第!採用、配置、異動、能力開発、人事評価、昇任のあり方など、今後の自治体に求められる人材を育てる“トータルな人事戦略”を現場に寄り添いながら考える。
(他の紹介)目次 第1章 これからの自治体に求められる職員像とは(職員数半減
スマート自治体への転換 ほか)
第2章 現場の悩みから問題点を分析する(“採用・配置”採用試験は今のままでよいのか
“人事評価”人事評価はうまく機能しているのか ほか)
第3章 課題解決へのステップ―トータルに考える(制度の相互補完性
ある報告書からのヒント ほか)
第4章 先進事例に学ぶ実践のヒント(“採用”ふじみ野市:採用直結型インターンシップ
“採用”福知山市:人材確保のための採用試験等の総合的な見直し ほか)
第5章 自治体職員の未来(パラダイム・シフト
自発的キャリア形成 ほか)
(他の紹介)著者紹介 稲継 裕昭
 早稲田大学政治経済学術院教授。京都大学法学部卒、京都大学博士(法学)。大阪市職員(総務局、人事委員会事務局、市長室)、姫路獨協大学助教授、大阪市立大学法学部教授、同法学部長等を経て、2007年から現職。専攻は行政学、地方自治論、公共経営論。著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
大谷 基道
 獨協大学法学部総合政策学科教授。早稲田大学大学院政治学研究科博士後期課程研究指導修了退学。博士(政治学)(早稲田大学)。茨城県職員(人事課、国際交流課等)、(公財)日本都市センター主任研究員、名古屋商科大学教授等を経て、2016年から現職。専攻は行政学、地方自治論(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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