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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0111616181 | 327/ｵ/ | 書庫５ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
ちえりあ | 7900078754 | 327/ｵ/ | 書庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000875615 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
憲法裁判の可能性 |
| 書名ヨミ |
ケンポウ サイバン ノ カノウセイ |
| 著者名 |
奥平 康弘／著
|
| 著者名ヨミ |
オクダイラ ヤスヒロ |
| 出版者 |
岩波書店
|
| 出版年月 |
1995.5 |
| ページ数 |
305p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
327.01
|
| 分類記号 |
327.01
|
| ISBN |
4-00-000636-3 |
| 内容紹介 |
憲法81条のもとで構築された司法審査、憲法裁判は歴史的にどのように展開してきたのか。そして、憲法訴訟のありようと判例をめぐる理論状況はどのように展望できるか。学界に一石を投ずる意欲的な憲法訴訟理論。 |
| 著者紹介 |
1929年北海道生まれ。東京大学法学部卒業。東京大学名誉教授。国際基督教大学教授。著書に「知る権利」「憲法」など。 |
| 件名 |
憲法裁判 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
さようなら「会社任せのキャリア」。５つの行動原理で「ジョブ型」時代を生き抜こう！ |
| (他の紹介)目次 |
第１章 会社任せのキャリア形成はリスクが高すぎる（キャリアに対する「意識の低い」日本人ビジネスパーソン
キャリア構築の主体は会社ではなく、個人へ ほか）
第２章 「ジョブ型」時代の到来とその背景（雇用の面からみた「メンバーシップ型」と「ジョブ型」
人材マネジメントの面で「ジョブ型」にシフトする日本企業 ほか）
第３章 これからのキャリアの捉え方（キャリアを左右する「偶発的な出会い」を増やす
自分の核となるキャリアアンカーを知る ほか）
第４章 押さえておきたい５つの行動原理（学びのアップデート―知識・経験・能力を素早く身につけ、いち早く新しい環境に適応する
持論を形成する力〜脱正解主義―自分なりの判断で「未知の課題」に対応する ほか）
第５章 「ジョブ型」時代のキャリアデザイン（人生におけるキャリアの位置づけを考える
自分の過去を振り返る―キャリアヒストリーとキャリアアンカー ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
加藤 守和
コーン・フェリー組織・人事コンサルティング部門シニアプリンシパル。一橋大学経済学部卒。シチズン時計、デロイトトーマツコンサルティング、日立コンサルティングを経て２００７年にコーン・フェリーの前身のひとつであるヘイグループに参画。人事領域における豊富な経験をもとに、組織設計、人事制度構築、退職金制度構築、Ｍ＆Ａ支援、リーダーシップ開発、各種研修構築・運営支援等、ハードとソフトの両面からの組織・人事改革を幅広く支援する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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