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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180569444 | KR318.5/サ/Sma. | 特設展示8 | 130A | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
| 2 |
中央図書館 | 0180569451 | K318.5/サ/ | 書庫6 | | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
西岡 | 5013017180 | KR318/サ/ | 書庫2 | | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
| 4 |
清田 | 5513743210 | KR318/サ/ | 行政資料 | 3 | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001466540 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「札幌市ICT活用戦略2020(案)」に対するご意見の概要と札幌市の考え方について |
| 書名ヨミ |
サッポロシ アイシーティー カツヨウ センリャク ニセンニジュウ アン ニ タイスル ゴイケン ノ ガイヨウ ト サッポロシ ノ カンガエカタ ニ ツイテ |
| 著者名 |
札幌市まちづくり政策局政策企画部ICT戦略推進担当課/編
|
| 著者名ヨミ |
サッポロシ マチズクリ セイサクキョク セイサク キカクブ アイシーティー センリャク スイシン タントウカ |
| 出版者 |
札幌市
|
| 出版年月 |
2020.3 |
| ページ数 |
6p |
| 大きさ |
30cm |
| 分類記号 |
318.5
|
| 分類記号 |
318.5
|
| 件名 |
札幌市-政治・行政、地域情報化 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
突然、管理職に抜擢された!年上の部下、派遣社員、外国人の活用方法がわからない!飲みニケーションが通用しない!プレイヤーとしても活躍しなくちゃ!社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。困惑するのも無理はない。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言。新任マネジャー必読!管理職入門の決定版だ。 |
| (他の紹介)目次 |
プロローグ―駆け出しマネジャーの皆さんへ 第1章 マネジャーとは何か? 第2章 プレイヤーからの移行期を襲う5つの環境変化 第3章 マネジャーになった日―揺れる感情、7つの挑戦課題 第4章 成果を挙げるため、何を為すべきか―リフレクションとアクション・テイキング 第5章 マネジャーの躍進のため、会社・組織にできること 第6章 “座談会”生の声で語られる「マネジャーの現実」 第7章 残業は「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」する―全国6000人「希望の残業学」調査報告 第8章 “40代管理職覆面座談会”「残業を減らせ、成果は上げろ」というジレンマ |
| (他の紹介)著者紹介 |
中原 淳 立教大学経営学部教授。大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長。1975年北海道生まれ。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・リーダーシップ開発について研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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