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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181320235 | 933.7/クア/2 | 1階図書室 | 69A | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
曙 | 9013360517 | 933.7/クア/2 | 図書室 | 14A | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001919429 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
バベル オックスフォード翻訳家革命秘史 下 海外文学セレクション |
| 書名ヨミ |
バベル |
| 著者名 |
R.F.クァン/著
|
| 著者名ヨミ |
R F クァン |
| 著者名 |
古沢 嘉通/訳 |
| 著者名ヨミ |
フルサワ ヨシミチ |
| 出版者 |
東京創元社
|
| 出版年月 |
2025.2 |
| ページ数 |
326p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
933.7
|
| 分類記号 |
933.7
|
| ISBN |
4-488-01692-0 |
| 内容紹介 |
バベルが供給する、銀を用いた魔法で世界を支配する大英帝国。通訳として広東を訪れたロビンは、イギリスが阿片貿易を口実に清朝政府に戦争をしかけ、中国が持つ膨大な銀をわがものにしようとしていることを目の当たりにし…。 |
| 著者紹介 |
中国・広東省広州市生まれ。ケンブリッジ大学で中国研究の修士号を、オックスフォード大学で現代中国研究の修士号を取得。コンプトン・クルック賞など受賞。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 受賞情報 |
ネビュラ賞長編部門 ローカス賞ファンタジー長編部門 中国・華語科幻星雲賞翻訳部門 百万釣魚城科幻大賞国際小説部門 ブリティッシュ・ブック・アワードフィクション部門 |
| 書評掲載紙 |
読売新聞 日本経済新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
突然、管理職に抜擢された!年上の部下、派遣社員、外国人の活用方法がわからない!飲みニケーションが通用しない!プレイヤーとしても活躍しなくちゃ!社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。困惑するのも無理はない。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言。新任マネジャー必読!管理職入門の決定版だ。 |
| (他の紹介)目次 |
プロローグ―駆け出しマネジャーの皆さんへ 第1章 マネジャーとは何か? 第2章 プレイヤーからの移行期を襲う5つの環境変化 第3章 マネジャーになった日―揺れる感情、7つの挑戦課題 第4章 成果を挙げるため、何を為すべきか―リフレクションとアクション・テイキング 第5章 マネジャーの躍進のため、会社・組織にできること 第6章 “座談会”生の声で語られる「マネジャーの現実」 第7章 残業は「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」する―全国6000人「希望の残業学」調査報告 第8章 “40代管理職覆面座談会”「残業を減らせ、成果は上げろ」というジレンマ |
| (他の紹介)著者紹介 |
中原 淳 立教大学経営学部教授。大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長。1975年北海道生まれ。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・リーダーシップ開発について研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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