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書名

リーダーのためのフィードバックスキル　　　　　

著者名 服部 周作／著
出版者 すばる舎
出版年月 2020.6

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001489534
書誌種別 図書
書名 リーダーのためのフィードバックスキル　　　　　
書名ヨミ リーダー ノ タメ ノ フィードバック スキル　
著者名 服部 周作／著
著者名ヨミ ハットリ シュウサク
出版者 すばる舎
出版年月 2020.6
ページ数 315,4p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-7991-0909-0
内容紹介 成長も成果もフィードバックしだい。誰にでもすんなり伝わる「ファクトベース」、短く的確に伝える「シンセシス」のスキルなど、限られた時間の中で効果的に部下を育てるスキルを紹介する。チェックリスト付き。
著者紹介 1982年ロンドン生まれ。マギル大学商学部卒業。著書に「47原則」がある。
件名 人事管理、管理者(経営管理)
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 マッキンゼーで若手が急速に伸びる理由はココにあった！世界で一番仕事ができる人たちの部下指導の基本。
(他の紹介)目次 序章　成長も成果もフィードバックしだい
第１章　良いフィードバックのための基本
第２章　インパクトを高める「フィードバックループ」
第３章　質と量を増やす「チームラーニング」
第４章　フォーマルなフィードバックのやり方
第５章　フィードバックの精度を上げる
(他の紹介)著者紹介 服部 周作
　１９８２年ロンドン生まれ。２００４年、マギル大学商学部卒業後、ロイター通信入社。４カ月で退職。台湾へ渡る。２００５年、政府国家奨学生として台湾大学国際企業研究所にてｅコマースとアントレプレナーをテーマに論文を執筆。同期間中、日中を市場とするエンジニア求人サイトの共同立ち上げ、資金調達、運営開始。２００７年修士号取得。翌年、マッキンゼーに入社。アジア欧米７カ国における先端技術、ハイテク、メディア産業分野のプロジェクトで戦略、プロダクト開発、ハンズオンの実行支援に従事。２０１０年、サムワー兄弟の下、ソーシャルコマース最大手グルーポン新規立ち上げのグローバルメンバーとして参画。日本、韓国、台湾と行き来しながら新事業の立ち上げなど多数のプロジェクトをリード。さらなる成長の場を求め、２０１２年、上海オフィスにてマッキンゼーへ再入社。そこでプラクティカルな人材育成、チームプレイ、経営改革に目覚める。２０１５年、もっと有能リーダーを増やせ、をコンセプトにコンサルティング活動を継続。２０１８年、事業再生・企業創生支援を手がけるプロフェッショナル集団、アリックスパートナーズにも在籍。リーダーシップと事業変革のチームに参加(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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