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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0119257913 | KR910.268/コ/ | 2階郷土 | 120B | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
| 2 |
中央図書館 | 0119552396 | K910.268/コ/ | 2階郷土 | 110B | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
新琴似 | 2012970154 | K910/コ/ | 郷土 | | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 4 |
元町 | 3012745018 | K910/コ/ | 図書室 | 8B | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
東札幌 | 4012968212 | K910/コ/ | 郷土 | 1 | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 6 |
厚別 | 8012923515 | K910/コ/ | 郷土 | 1 | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 7 |
西岡 | 5012881412 | K910/コ/ | 郷土 | K | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 8 |
清田 | 5513541101 | K910/コ/ | 郷土 | 5 | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 9 |
澄川 | 6012841257 | K910/コ/ | 大型本 | 5 | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 10 |
山の手 | 7012873241 | K910/コ/ | 郷土 | 30 | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 11 |
曙 | 9012588423 | K910/コ/ | 郷土 | 2A | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001471100 |
| 書誌種別 |
電子図書 |
| 書名 |
函館元町・フォトグラファーズヘイブン 3 元町公園 |
| 書名ヨミ |
ハコダテ モトマチ フォトグラファーズ ヘイブン |
| 著者名 |
大西 剛/著
|
| 著者名ヨミ |
オオニシ ツヨシ |
| 版表示 |
第2版 |
| 出版者 |
新函館ライブラリ
|
| 出版年月 |
2014.8 |
| ページ数 |
[86p] |
| 分類記号 |
291.18
|
| 分類記号 |
291.18
|
| 件名 |
函館市-写真集 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは?『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、数々の名著を生み出した著者の集大成。Strategy+Business誌ベスト経営書選出! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 リーダーシップに対する新しいアプローチ 第2章 文化的に定義される関係のレベル 第3章 統治における謙虚なリーダーシップ―シンガポール・ストーリー 第4章 医療センターをレベル2の文化へ変革する 第5章 アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ 第6章 ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき 第7章 謙虚なリーダーシップと未来 第8章 謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある 第9章 パーソナイズする―レベル2のつながりをつくる |
| (他の紹介)著者紹介 |
シャイン,エドガー・H. MITスローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学を経て、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に4年間勤務したのち、MITで2005年まで教鞭を執った。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、P&G、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁などの企業・公的機関をクライアントとしてきた。また、組織文化&リーダーシップ研究所(OCLI.org)のさまざまなプロジェクトに息子ピーターとともに取り組んでいる。『Humble Leadership』は、Strategy+Business誌が選ぶ2018年ベストビジネスブック賞(マネジメント部門)を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) シャイン,ピーター・A. 組織文化&リーダーシップ研究所(OCLI.org)の共同創設者、COO。スタンフォード大学(社会人類学)やノースウェスタン大学(マーケティングおよび情報管理のMBAを取得)などで学び、パシフィック・ベルやアップルで新製品開発に従事。その後、11年にわたり、サン・マイクロシステムズで経営企画・戦略に関わり、高成長するエコシステムへの投資を数多く主導した。世界中の民間・公共セクターが直面している組織開発に関する難題について、経営幹部にアドバイスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 野津 智子 翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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