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所蔵数 28 在庫数 26 予約数 0

書誌情報

書名

あなた     

著者名 乃南 アサ/[著]
出版者 新潮社
出版年月 2003.2


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0116261397913.6/ノナ/書庫1一般図書一般貸出在庫  
2 元町3012435156913.6/ノナ/図書室10A一般図書一般貸出在庫  
3 東札幌4012942035913.6/ノナ/図書室11一般図書一般貸出在庫  
4 厚別8013351351913.6/ノナ/図書室13一般図書一般貸出貸出中  ×
5 西岡5012986666913.6/ノナ/図書室12一般図書一般貸出在庫  
6 山の手7012896861913.6/ノナ/図書室07b一般図書一般貸出在庫  
7 9013200622913.6/ノナ/図書室12B一般図書一般貸出在庫  
8 中央区民1112479041913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
9 北区民2112477324913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
10 東区民3112434836913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
11 白石区民4112399508913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
12 豊平区民5112471437913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
13 南区民6112490971913/ノ/図書室一般図書一般貸出貸出中  ×
14 篠路コミ2510065929913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
15 旭山公園通1210209852913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
16 太平百合原2410054635913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
17 ふしこ3211091495913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
18 3311876001913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
19 苗穂・本町3410263317913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
20 白石東4211831153913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
21 菊水元町4310248358913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
22 北白石4410232740913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
23 東月寒5210220751913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
24 藤野6210401185913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
25 もいわ6311784968913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
26 西野7210429192913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
27 はっさむ7310261990913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  
28 新発寒9210180882913/ノ/図書室一般図書一般貸出在庫  

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リーダーシップ 経営組織

書誌詳細

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タイトルコード 1006300013850
書誌種別 図書
書名 あなた     
書名ヨミ アナタ 
著者名 乃南 アサ/[著]
著者名ヨミ ノナミ アサ
出版者 新潮社
出版年月 2003.2
ページ数 443p
大きさ 20cm
分類記号 913.6
分類記号 913.6
ISBN 4-10-371004-7
内容紹介 心の中まで見透かせた私なのに。あなたのために生まれた私なのに…。四人の若い男女に続けざまに起こる異変には、恐るべき理由があった! 恐怖と切なさが交錯する「泣ける」長編ホラー。
著者紹介 1960年東京生まれ。早稲田大学中退。広告代理店勤務を経て、88年「幸福な朝食」で第1回日本推理サスペンス大賞優秀作を受賞。96年「凍える牙」で第115回直木賞を受賞。
言語区分 日本語
書評掲載紙 産経新聞

(他の紹介)内容紹介 弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは?『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、数々の名著を生み出した著者の集大成。Strategy+Business誌ベスト経営書選出!
(他の紹介)目次 第1章 リーダーシップに対する新しいアプローチ
第2章 文化的に定義される関係のレベル
第3章 統治における謙虚なリーダーシップ―シンガポール・ストーリー
第4章 医療センターをレベル2の文化へ変革する
第5章 アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ
第6章 ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき
第7章 謙虚なリーダーシップと未来
第8章 謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある
第9章 パーソナイズする―レベル2のつながりをつくる
(他の紹介)著者紹介 シャイン,エドガー・H.
 MITスローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学を経て、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に4年間勤務したのち、MITで2005年まで教鞭を執った。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、P&G、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁などの企業・公的機関をクライアントとしてきた。また、組織文化&リーダーシップ研究所(OCLI.org)のさまざまなプロジェクトに息子ピーターとともに取り組んでいる。『Humble Leadership』は、Strategy+Business誌が選ぶ2018年ベストビジネスブック賞(マネジメント部門)を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
シャイン,ピーター・A.
 組織文化&リーダーシップ研究所(OCLI.org)の共同創設者、COO。スタンフォード大学(社会人類学)やノースウェスタン大学(マーケティングおよび情報管理のMBAを取得)などで学び、パシフィック・ベルやアップルで新製品開発に従事。その後、11年にわたり、サン・マイクロシステムズで経営企画・戦略に関わり、高成長するエコシステムへの投資を数多く主導した。世界中の民間・公共セクターが直面している組織開発に関する難題について、経営幹部にアドバイスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
野津 智子
 翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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