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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117547737 | 391.6/ﾅ/ | 書庫５ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001080928 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
物語ドイツの歴史 ドイツ的とはなにか 中公新書 |
| 書名ヨミ |
モノガタリ ドイツ ノ レキシ |
| 著者名 |
阿部 謹也／著
|
| 著者名ヨミ |
アベ キンヤ |
| 出版者 |
中央公論社
|
| 出版年月 |
1998.5 |
| ページ数 |
345p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
234
|
| 分類記号 |
234
|
| ISBN |
4-12-101420-0 |
| 件名 |
ドイツ-歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
産経新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは？『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、数々の名著を生み出した著者の集大成。Ｓｔｒａｔｅｇｙ＋Ｂｕｓｉｎｅｓｓ誌ベスト経営書選出！ |
| (他の紹介)目次 |
第１章 リーダーシップに対する新しいアプローチ
第２章 文化的に定義される関係のレベル
第３章 統治における謙虚なリーダーシップ―シンガポール・ストーリー
第４章 医療センターをレベル２の文化へ変革する
第５章 アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ
第６章 ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき
第７章 謙虚なリーダーシップと未来
第８章 謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある
第９章 パーソナイズする―レベル２のつながりをつくる |
| (他の紹介)著者紹介 |
シャイン，エドガー・Ｈ．
ＭＩＴスローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学を経て、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に４年間勤務したのち、ＭＩＴで２００５年まで教鞭を執った。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、Ｐ＆Ｇ、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁などの企業・公的機関をクライアントとしてきた。また、組織文化＆リーダーシップ研究所（ＯＣＬＩ．ｏｒｇ）のさまざまなプロジェクトに息子ピーターとともに取り組んでいる。『Ｈｕｍｂｌｅ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ』は、Ｓｔｒａｔｅｇｙ＋Ｂｕｓｉｎｅｓｓ誌が選ぶ２０１８年ベストビジネスブック賞（マネジメント部門）を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
シャイン，ピーター・Ａ．
組織文化＆リーダーシップ研究所（ＯＣＬＩ．ｏｒｇ）の共同創設者、ＣＯＯ。スタンフォード大学（社会人類学）やノースウェスタン大学（マーケティングおよび情報管理のＭＢＡを取得）などで学び、パシフィック・ベルやアップルで新製品開発に従事。その後、１１年にわたり、サン・マイクロシステムズで経営企画・戦略に関わり、高成長するエコシステムへの投資を数多く主導した。世界中の民間・公共セクターが直面している組織開発に関する難題について、経営幹部にアドバイスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
野津 智子
翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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