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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
元町 | 3013126101 | 288/カ/ | 図書室 | 2B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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村松 カツ/絵
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001788462 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
家紋大事典 |
| 書名ヨミ |
カモン ダイジテン |
| 著者名 |
ユーキャン/企画
|
| 著者名ヨミ |
ユーキャン |
| 著者名 |
高澤 等/著 |
| 著者名ヨミ |
タカサワ ヒトシ |
| 著者名 |
平凡社/編集・制作 |
| 著者名ヨミ |
ヘイボンシャ |
| 出版者 |
ユーキャン
|
| 出版年月 |
[2018] |
| ページ数 |
370p |
| 大きさ |
31cm |
| 分類記号 |
288.6
|
| 件名 |
紋章-便覧 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは?『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、数々の名著を生み出した著者の集大成。Strategy+Business誌ベスト経営書選出! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 リーダーシップに対する新しいアプローチ 第2章 文化的に定義される関係のレベル 第3章 統治における謙虚なリーダーシップ―シンガポール・ストーリー 第4章 医療センターをレベル2の文化へ変革する 第5章 アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ 第6章 ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき 第7章 謙虚なリーダーシップと未来 第8章 謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある 第9章 パーソナイズする―レベル2のつながりをつくる |
| (他の紹介)著者紹介 |
シャイン,エドガー・H. MITスローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学を経て、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に4年間勤務したのち、MITで2005年まで教鞭を執った。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、P&G、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁などの企業・公的機関をクライアントとしてきた。また、組織文化&リーダーシップ研究所(OCLI.org)のさまざまなプロジェクトに息子ピーターとともに取り組んでいる。『Humble Leadership』は、Strategy+Business誌が選ぶ2018年ベストビジネスブック賞(マネジメント部門)を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) シャイン,ピーター・A. 組織文化&リーダーシップ研究所(OCLI.org)の共同創設者、COO。スタンフォード大学(社会人類学)やノースウェスタン大学(マーケティングおよび情報管理のMBAを取得)などで学び、パシフィック・ベルやアップルで新製品開発に従事。その後、11年にわたり、サン・マイクロシステムズで経営企画・戦略に関わり、高成長するエコシステムへの投資を数多く主導した。世界中の民間・公共セクターが直面している組織開発に関する難題について、経営幹部にアドバイスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 野津 智子 翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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