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書誌情報

書名

サバルタンは語ることができるか   みすずライブラリー  

著者名 G.C.スピヴァク/[著]   上村 忠男/訳
出版者 みすず書房
出版年月 1998.12


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0110115540304/ス/書庫5一般図書一般貸出在庫  
2 中央図書館0117734053304/ス/書庫5一般図書一般貸出貸出中  ×
3 ちえりあ7900053310304/ス/図書室一般図書一般貸出在庫  
4 図書情報館1310229909304/ス/2階図書室LIFE-244一般図書貸出禁止在庫   ×

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G.C.スピヴァク 上村 忠男
1998
304 304
リーダーシップ 経営組織

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1001001116023
書誌種別 図書
書名 サバルタンは語ることができるか   みすずライブラリー  
書名ヨミ サバルタン ワ カタル コト ガ デキルカ 
著者名 G.C.スピヴァク/[著]
著者名ヨミ G C スピヴァク
著者名 上村 忠男/訳
著者名ヨミ ウエムラ タダオ
出版者 みすず書房
出版年月 1998.12
ページ数 145p
大きさ 19cm
分類記号 304
分類記号 304
ISBN 4-622-05031-5
内容紹介 従属的地位にあるサバルタンの女性について、知識人は語ることができるのか。フーコーやドゥルーズを批判しながら、インドの寡婦殉死の習慣を詳細に検討し、ポストコロニアル批評の到達地平をしめす。
著者紹介 1942年カルカッタ生まれ。カルカッタ大学卒業後、アメリカに留学。現在、コロンビア大学アヴァロン財団人文学教授。著書に「ポスト植民地主義の思想」ほか。
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 弱さを受け容れ、本音を伝えあう関係が、組織を変える。人と組織の研究に多大な影響を与えてきた研究者が、半世紀にわたる探究の末にたどり着いたリーダーのあり方とは?『人を助けるとはどういうことか』『問いかける技術』など、数々の名著を生み出した著者の集大成。Strategy+Business誌ベスト経営書選出!
(他の紹介)目次 第1章 リーダーシップに対する新しいアプローチ
第2章 文化的に定義される関係のレベル
第3章 統治における謙虚なリーダーシップ―シンガポール・ストーリー
第4章 医療センターをレベル2の文化へ変革する
第5章 アメリカ軍における謙虚なリーダーシップ
第6章 ヒエラルキーや意図せぬ結果が謙虚なリーダーシップを阻害してしまうとき
第7章 謙虚なリーダーシップと未来
第8章 謙虚なリーダーシップでは、「ソフトなもの」を強化する必要がある
第9章 パーソナイズする―レベル2のつながりをつくる
(他の紹介)著者紹介 シャイン,エドガー・H.
 MITスローン経営大学院名誉教授。シカゴ大学を経て、スタンフォード大学で心理学の修士号、ハーバード大学で社会心理学の博士号を取得。ウォルター・リード陸軍研究所に4年間勤務したのち、MITで2005年まで教鞭を執った。組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミクスに関するコンサルティングを行い、アップル、P&G、ヒューレット・パッカード、シンガポール経済開発庁などの企業・公的機関をクライアントとしてきた。また、組織文化&リーダーシップ研究所(OCLI.org)のさまざまなプロジェクトに息子ピーターとともに取り組んでいる。『Humble Leadership』は、Strategy+Business誌が選ぶ2018年ベストビジネスブック賞(マネジメント部門)を受賞(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
シャイン,ピーター・A.
 組織文化&リーダーシップ研究所(OCLI.org)の共同創設者、COO。スタンフォード大学(社会人類学)やノースウェスタン大学(マーケティングおよび情報管理のMBAを取得)などで学び、パシフィック・ベルやアップルで新製品開発に従事。その後、11年にわたり、サン・マイクロシステムズで経営企画・戦略に関わり、高成長するエコシステムへの投資を数多く主導した。世界中の民間・公共セクターが直面している組織開発に関する難題について、経営幹部にアドバイスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
野津 智子
 翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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