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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
図書情報館 | 1310438021 | 159.4/ツ/ | 2階図書室 | LIFE-251 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008001460892 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか? エンゲージメントで“働く”を科学する |
書名ヨミ |
タノシクナイ シゴト ワ ナゼ タノシクナイ ノカ |
著者名 |
土屋 裕介/著
|
著者名ヨミ |
ツチヤ ユウスケ |
著者名 |
小屋 一雄/著 |
著者名ヨミ |
コヤ カズオ |
出版者 |
プレジデント社
|
出版年月 |
2020.3 |
ページ数 |
305p |
大きさ |
19cm |
分類記号 |
159.4
|
分類記号 |
159.4
|
ISBN |
4-8334-5150-5 |
内容紹介 |
「成長」を意識すると仕事は楽しくなる! 仕事が楽しくない原因はどこにあるのかを提示し、「エンゲージメント」をキーワードに、つまらない仕事を楽しい仕事に変える方法を紹介。映画作家・大林宣彦らとの対談も収録。 |
著者紹介 |
株式会社マイナビ教育研修事業部開発部部長。HR Trend Lab所長。 |
件名 |
人生訓 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
『仕事が楽しい』なんてある訳ない、と思っている、あなたに贈る一冊。新時代の指標『エンゲージメント』で仕事と人生が輝きだす! |
(他の紹介)目次 |
第1章 楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか?―仕事の楽しさを左右する「エンゲージメント」 第2章 「意味」と「強み」を知ると仕事が輝く―自分を知ればエンゲージできる 第3章 「成長」を意識すると仕事は楽しくなる―成長マインドとエンゲージメント 第4章 仕事は一人では出来ない―人間関係がエンゲージメントを築く 第5章 「対話」しない職場は滅びる―エンゲージメントを引き出す対話とサーベイ 対談 大林宣彦(映画作家)×小屋一雄 400年後の世界のために私たちは何ができるか?―ビジネス・ゲルニカが世界を変える 対談 羽根田卓也(カヌー選手)×土屋裕介 楽しむから逆境を越えられる―五輪メダリストが語る、やり切る力 |
(他の紹介)著者紹介 |
土屋 裕介 株式会社マイナビ教育研修事業部開発部部長/HR Trend Lab所長。大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。2013年に(株)マイナビ入社。マイナビ研修サービスの商品開発責任者として、「ムビケーション研修シリーズ」「各種アセスメント」「ビジネスゲーム」「タレントマネジメントシステムcrexta(クレクタ)」など人材開発・組織開発をサポートする商材の開発に従事。18年に研究機関「HR Trend Lab」を設立し所長に就任。10年以上にわたり一貫してHR領域に携わる。日本エンゲージメント協会副代表理事。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。ライフシフト大学フェロー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 小屋 一雄 一般社団法人日本エンゲージメント協会代表理事。ユーダイモニアマネジメント株式会社代表取締役。三菱自動車工業株式会社を経て、サンダーバード国際経営大学院にてMBA取得。1995年にギャラップの日本法人立ち上げメンバーとして参画。ギャラップには計3回入社し、2009年までの間に、ギャラップのコンサルタントとして、また事業会社のマネジャーとして多くの組織のエンゲージメント向上に携わってきた。GM(ゼネラル・モーターズ)ではデトロイト本社に勤務し、中国などアジア市場での市場予測、マーケット戦略を担当。09年、ユーダイモニアマネジメント株式会社を設立。強みを活かした人材育成、リーダーシップ研修、エグゼクティブ・コーチングなどに従事している。18年、日本エンゲージメント協会を発足。ギャラップ認定ストレングスコーチ(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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