蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
東札幌 | 4013052925 | J/オ/ | 絵本 | 25 | 絵本 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 2 |
厚別 | 8011611939 | J/オ/ | 絵本 | 38 | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 3 |
西岡 | 5011621082 | J/オ/ | 絵本1 | E1 | 絵本 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 4 |
山の手 | 7013299438 | J/オ/ | 図書室 | J04b | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 5 |
東区民 | 3112712710 | J/オ/ | 絵本 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 6 |
新琴似新川 | 2210737785 | J/オ/ | 絵本5 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 7 |
拓北・あい | 2311761429 | J/オ/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 8 |
太平百合原 | 2410110932 | J/オ/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 9 |
ふしこ | 3211047828 | J/オ/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 10 |
栄 | 3311842904 | J/オ/ | 絵本 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 11 |
苗穂・本町 | 3410230738 | J/オ/ | 絵本 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 12 |
白石東 | 4211776622 | J/オ/ | 絵本 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 13 |
東月寒 | 5210190723 | J/オ/ | 絵本3 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 14 |
藤野 | 6210371966 | J/オ/ | 絵本 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 15 |
もいわ | 6311754854 | J/オ/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 16 |
西野 | 7210397506 | J/オ/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 貸出中 | |
× |
| 17 |
新発寒 | 9210330248 | J/オ/ | 図書室 | | 絵本 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001263975 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
おおかみのでんわ こどものくに傑作絵本 |
| 書名ヨミ |
オオカミ ノ デンワ |
| 著者名 |
せな けいこ/作・絵
|
| 著者名ヨミ |
セナ ケイコ |
| 出版者 |
金の星社
|
| 出版年月 |
2001.3 |
| ページ数 |
25p |
| 大きさ |
21×28cm |
| 分類記号 |
E
|
| 分類記号 |
E
|
| ISBN |
4-323-03212-9 |
| 内容紹介 |
ぼくがいうことをきかないと、お母さんはすぐ狼に電話をするんだ。「悪い子がいます。すぐ連れていって下さい」ってね。おともだちの家でも、そうだって。でも、そのころ狼の家では…。 |
| 著者紹介 |
東京生まれ。武井武雄氏に師事。「いやだいやだの絵本」でサンケイ児童出版文化賞受賞。作品に「となりのたぬき」「こわーいはなし」などがある。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
毎日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
どうしたら、会社は変われるのか?他社の成功事例を取り入れてもうまくいかない。ユニクロの急成長を支えた組織変革のプロフェッショナルが教える「どの会社でも使えるフレームワーク」。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 なぜ、他社の成功事例を取り入れてもうまくいかないのか?―組織変革は「企業理念」×「コア・コンピタンス」×「仕組み・制度・施策」で実現する 第2章 「企業理念」「コア・コンピタンス」によって、必要な「仕組み・制度・施策」は異なる 第3章 強い会社に変わるための「思考のフレーム」―「問題点」と「強み」をあぶり出し、自社に必要な「仕組み・制度・施策」を生み出す 第4章 強い会社に変わるための「仕組み・制度・施策」―ケーススタディ「FR社の組織変革」 第5章 強さを支える陰の主役は「コミュニケーション」の仕組み 特別付録 組織変革のための人間心理を徹底的に考え抜く「源泉」となるもの |
| (他の紹介)著者紹介 |
松岡 保昌 株式会社モチベーションジャパン代表取締役社長。1963年生まれ。1986年同志社大学経済学部卒業後、リクルートに入社。2000年にファーストリテイリングにて、執行役員人事総務部長。2004年にソフトバンクに移り、現在は、株式会社モチベーションジャパンを設立し、代表取締役社長。筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達専攻カウンセリングコース主催「キャリア・プロフェッショナル養成講座」修了。国家資格1級キャリアコンサルティング技能士、キャリアカウンセリング協会認定スーパーバイザー(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ