蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
ハプスブルクの実験 多文化共存を目指して
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| 著者名 |
大津留 厚/著
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| 出版者 |
春風社
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| 出版年月 |
2007.6 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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関連資料
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ホルスト・シュルツ ディーン・メリル 御立 英史
リッツ・カールトン・ホテル・カンパニー
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006700422699 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ハプスブルクの実験 多文化共存を目指して |
| 書名ヨミ |
ハプスブルク ノ ジッケン |
| 著者名 |
大津留 厚/著
|
| 著者名ヨミ |
オオツル アツシ |
| 版表示 |
増補改訂 |
| 出版者 |
春風社
|
| 出版年月 |
2007.6 |
| ページ数 |
217p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
234.6
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| 分類記号 |
234.6
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| ISBN |
4-86110-097-0 |
| 内容紹介 |
多文化・多民族・多言語の共存を実現し、第一次大戦後に崩壊したハプスブルク帝国。それは不可能な試みだったのか? 民族自決・国民国家の理念に基づかない国家モデルの展望は? その歴史的「実験」の意義を改めて問う。 |
| 著者紹介 |
1952年東京都生まれ。東京大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。神戸大学大学院人文学研究科教授。編著書に「中央ヨーロッパの可能性」などがある。 |
| 件名 |
オーストリア-歴史、民族問題-オーストリア |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
組織づくり、人材育成、サービス哲学、徹底する力、クレド、サービス・スタンダード―この14原則から卓越したサービスが生まれた。ゼロから育て上げた創業者初の著書が待望の邦訳! |
| (他の紹介)目次 |
1 お客様に接するときの最良の方法(お客様の身になって考えることを追究する 顧客サービスをすべての社員の仕事にする 4つの重要課題に集中する 苦情対応に最高レベルの注意を払う お客様の3タイプを熟知する) 2 組織を磨く日々の努力(社員は単なる労働力ではない いちばん大事なことを最初に伝える 徹底的に繰り返す 部下の心に熱い炎をともす 社員と会社の間の壁を乗り越える) 3 リーダーの本当の仕事(どんなリーダーが求められているか なぜビジョンが必要か リーダーは精神論ではうまくいかない 仕事への愛と報酬) |
| (他の紹介)著者紹介 |
シュルツ,ホルスト ドイツの小さな村で、つましい家庭に生まれ、1964年にアメリカに渡り、ヒルトン・ホテルに職を得た。転職したハイアット・コーポレーションでは、9年間の勤務で、総支配人から地域担当副社長、そして本社副社長へと組織の階段を駆け上った。1983年、北米に新しいホテルブランド―ザ・リッツ・カールトン―を構築するために招聘される。ゼロからスタートさせたリッツ・カールトンは、彼のリーダーシップのもと、19年間で、11カ国に55の高級(ラグジュアリー)ホテルを保有するチェーンへと成長した。社長兼COOとして数々の賞を受賞、1991年に『ホテル』誌は「世界屈指のホテル経営者」と称えた。その3年後には、シュルツはASQ(全米品質協会)のイシカワ・メダル(人的側面での品質向上に貢献のあった個人またはチームに与えられる賞)を受賞した。2002年にはリッツ・カールトンを離れ、最高級の施設を揃えたウルトラ・ラグジュアリー・ホテルであるカペラ・ホテルグループを立ち上げた。ホテル経営のかたわら多くの講演を行っている。要請があれば個別の企業へのコンサルティングも行う(これらの活動はワシントン・スピーカーズ・ビューローがマネジメントしている)。妻シェリとのあいだに4人の成人した娘がいる。アトランタ在住(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) メリル,ディーン 著述家。全米ベストセラーとなったものも含めて著書9冊、共著40冊を数える。妻グレースとコロラド・スプリングスに在住(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 御立 英史 ビジネス書出版社で書籍編集に携わった後、翻訳者として活動(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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