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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0111632121 | 312.3/ｷ/ | 書庫５ | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000613782 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
クレムリンの政治力学 |
| 書名ヨミ |
クレムリン ノ セイジ リキガク |
| 著者名 |
木村 汎／著
|
| 著者名ヨミ |
キムラ ヒロシ |
| 出版者 |
アドア出版
|
| 出版年月 |
1991.4 |
| ページ数 |
347p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
312.38
|
| 分類記号 |
312.38
|
| ISBN |
4-900511-61-7 |
| 内容紹介 |
改革と保守のうねりの中にかろうじて立つゴルバチョフ。対日、対米をはじめとする外交政策、難問百出する国内政策にどんな手をうつのか。クレムリン政治の流れを的確に見極めた筆者が鮮明に分析する。 |
| 件名 |
ソビエト連邦-政治・行政、ソビエト連邦-対外関係 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
離職率７％、月平均残業７時間、長期休暇年２回取得（連続１０日以上）。“業界の異端経営者”と“プロコーチ”が語る、組織変革の軌跡。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 介護業界は日本社会の縮図（人材不足に悩む介護施設が急増している理由
本格的な人口減少時代に突入した日本社会 ほか）
第２章 合掌苑の歩みと改革の始まり（合掌苑の歴史と歩みは東京大空襲に遡る
高齢者福祉が重要となる未来を予見 ほか）
第３章 介護業界の“当たり前”を変える非常識な改革（「１０大採用」と「２５大雇用」の推進で採用の枠組みを拡大
業務の切り出しで新たな仕事を作り出していくことが重要 ほか）
第４章 コーチングによる人材育成と組織作り（コーチの役割はクライアントを目的地まで連れていくこと
コーチングの歴史は１５世紀のヨーロッパに遡る ほか） |
| (他の紹介)著者紹介 |
森 一成
社会福祉法人合掌苑理事長。１９６１年、神奈川県生まれ。ＩＴ企業のプログラマーを経て、社会福祉法人合掌苑理事長に就任。１９９３年、特別養護老人ホーム合掌苑桂寮を開設。その後も高齢者施設や在宅サービス事業の展開を図ると同時に、地域の社会貢献活動にも力を入れている。また、全国各地の団体や大学から「介護業界の次世代人材の活性化について」、「人材定着を図るための実践」等をテーマとした講演依頼が多数あり、積極的に活動を続けている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
渡邊 佑
合同会社Ｃｏａｃｈｉｎｇ ４Ｕ代表。１９８６年生まれ。２００９年に早稲田大学卒業後、京セラグループのコンサルティング会社（現・京セラコミュニケーションシステム株式会社）入社。稲盛和夫氏が考案した「アメーバ経営」のコンサルティング業務に従事。２０１５年、早稲田大学商学研究科ビジネス専攻にてＭＢＡ（経営管理修士）取得。コーチングの大家であるルー・Ｅ・タイス、機能脳科学者苫米地英人との出会いを経て、２０１４年１２月、Ｔｏｍａｂｅｃｈｉ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ認定パフォーマンス・エンハンスメント・コーチに。２０１６年４月Ｃｏａｃｈｉｎｇ ４Ｕを設立。個人・組織向けのパフォーマンス向上目指したコーチングソリューションの提供および組織変革コンサルティングを手掛ける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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