蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
※この書誌は予約できません。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180870040 | KR911.36/ウ/ | 2階郷土 | 120B | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
家庭教育 幼児教育 朗読法 日本語-擬声語・擬態語
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001484238 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
俳諧宗匠花の本聴秋 |
| 書名ヨミ |
ハイカイ ソウショウ ハナ ノ モト チョウシュウ |
| 著者名 |
上田 千秋/著
|
| 著者名ヨミ |
ウエダ チアキ |
| 出版者 |
文藝春秋企画出版部
|
| 出版年月 |
2020.4 |
| ページ数 |
427p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
911.362
|
| 分類記号 |
911.362
|
| ISBN |
4-16-008970-9 |
| 個人件名 |
上田 聴秋 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 リーダーシップって何だろう―コアリーダーとエゴリーダー 第2章 視野の狭いリーダー―利己的段階のリーダーがいる組織 第3章 八方美人の困惑―他者依存段階から自己主導段階への成長プロセス 第4章 正しいリーダーになろうとしない―発達プロセスの「譲れない理念」 第5章 自分らしさが大事―自己主導段階の「視点取得能力」 第6章 コアリーダーになる!―相互発達段階(自己変容段階)へのステップ 最終章 自分を本当に大事にする―リーダーシップは要領よくはできない |
| (他の紹介)著者紹介 |
有冬 典子 株式会社Corelead代表取締役、有冬C&Cコンサルティング代表。名古屋市立大学大学院修了。メーカーにて総合職を3年間経験後、外資系人材派遣会社へ転職。2002年「私を生きる あなたと生きる」を活動理念に、シーズ・キャリアリサーチ(現有冬C&Cコンサルティング)を立ち上げ、独立。2017年、自らのコアな願い(理念・志)から周りに影響力を発揮する、戦わないのに無敵のリーダーシップ「コアリーダー」育成の株式会社Corelead(コアリード)を立ち上げる。資格等、CTIJapanコーアクティブ・リーダーシップ・プログラム修了、(株)ワーク・ライフバランス認定上級コンサルタント(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 加藤 洋平 知性発達科学者。発達科学の最新の方法論によって、企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて統合心理学の修士号(MA.Psychology)、および発達測定の資格を取得。オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号(MSc.Psychology)、および実証的教育学に関する修士号を取得(MSc.Evidence‐Based Education)。人間の発達や学習に関する研究の成果をもとに、大手企業の人材育成プロジェクトを支援するためにラーニングセッションや成長支援コーチングを提供。また、知性発達科学の理論をもとにした能力測定のアセスメント開発にも従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
-
1 第9章 全国行脚と句碑
-
-
2 1 北海道
-
-
3 2 樺太(サハリン)
-
前のページへ