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書誌情報

書名

発達障害白書  2020年版  特集1障害者雇用の水増し不正を問う 2「知的障害の定義」問題 

著者名 日本発達障害連盟/編
出版者 明石書店
出版年月 2019.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180544512R378.6/ハ/20書庫6参考資料貸出禁止在庫   ×

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山本 兼一
2014
913.6 913.6

書誌詳細

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タイトルコード 1008001411447
書誌種別 図書
書名 発達障害白書  2020年版  特集1障害者雇用の水増し不正を問う 2「知的障害の定義」問題 
書名ヨミ ハッタツ ショウガイ ハクショ 
著者名 日本発達障害連盟/編
著者名ヨミ ニホン ハッタツ ショウガイ レンメイ
出版者 明石書店
出版年月 2019.9
ページ数 12,200p
大きさ 26cm
分類記号 378.6
分類記号 378.6
ISBN 4-7503-4889-6
内容紹介 「障害者雇用の水増し不正を問う」「「知的障害の定義」問題」を特集。ほか、障害概念、医療、子ども・家族支援、教育、住まい、労働、文化・社会活動、国際動向など、発達障害をめぐる2018年度の動向を掲載する。
件名 知的障害、発達障害
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 リモートワーク、ワーケーション、DXによる働き方の変化。週休3日制や副業の広がり。業務委託やフリーランスなど雇用形態の多様化…。会社を取り巻く状況が大きく変化する時代に求められる「普遍的」かつ「汎用的」で自社に最適な人事制度のつくり方。
(他の紹介)目次 第1章 人事制度の「目的」をあらためて考える
第2章 人事制度設計における「考え方」の確認と制度の全体像
第3章 「会社の社員に対する考え方(人事ポリシー)」を確認する
第4章 等級制度と職位制度の設計
第5章 評価制度の設計
第6章 給与制度の設計
第7章 人事制度の運用
第8章 評価者の育成
(他の紹介)著者紹介 西尾 太
 人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」主宰。1965年、東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリエーターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで1万人超の採用・昇格面接、管理職研修、階層別研修、人事担当者教育を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「B・CAV test」を開発し、統計学に基づいた科学的なフィードバック体制を確立する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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