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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
はっさむ | 7313054392 | 361/シ/ | 文庫 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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682.1 682.1 210.08
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001010807 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
部落史入門 河出文庫 |
| 書名ヨミ |
ブラクシ ニュウモン |
| 著者名 |
塩見 鮮一郎/著
|
| 著者名ヨミ |
シオミ センイチロウ |
| 出版者 |
河出書房新社
|
| 出版年月 |
2016.1 |
| ページ数 |
215p |
| 大きさ |
15cm |
| 分類記号 |
361.86
|
| 分類記号 |
361.86
|
| ISBN |
4-309-41430-0 |
| 内容紹介 |
明治維新後、なぜ被差別部落だけが、近代の思想に抗して残ったのか-。被差別部落の誕生から歴史を解明した入門書。先行文献を検証しながら、マルクス主義史観にとらわれず、わかりやすく被差別部落の歴史と実際を綴る。 |
| 件名 |
部落問題-歴史 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
従来のリーダーシップはもはや通用しない!次世代を担う“イマドキ部下”たちをどう伸ばし、どう育てるか!?悩みや課題を解決するヒントを示す。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 イマドキ部下の育成術(部下のこんな言動が「わからない!」と思ったら タイプ別にみる折れやすい部下の特徴と傾向 部下タイプ別良い関係を築くコミュニケーション術 どんなタイプにも効く!「叱り方」「聴き方」のスキル) 第2章 ハラスメントの防止とメンタルヘルス対策(ストレスが生じやすい金融機関の職場環境 ハラスメントを起こさないための金融機関のチームづくり 職場うつはこうして防ぐ) 第3章 信頼される上司になるために(部下に信頼される上司・されない上司 部下のトラブル解決法 上司自身が「折れない」ための処方箋) |
| (他の紹介)著者紹介 |
渡部 卓 ライフバランスマネジメント研究所代表、帝京平成大学現代ライフ学部教授、武漢理工大学客員教授、産業カウンセラー、認定ビジネス・コーチ。1956年生まれ。79年早稲田大学政治経済学部卒。モービル石油入社後、コーネル大学で人事組織論を学び、ノースウエスタン大学ケロッグ経営大学院でMBAを取得。90年日本ペプシコ入社後、AOL、シスコシステムズ、ネットエイジを経て、2003年ライフバランスマネジメント社設立。金融機関や企業、官公庁の研修・講演多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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