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書誌情報

書名

部分的つながり   <叢書>人類学の転回  

著者名 マリリン・ストラザーン/著   大杉 高司/訳   浜田 明範/訳   田口 陽子/訳   丹羽 充/訳   里見 龍樹/訳
出版者 水声社
出版年月 2015.11


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180954901389/ス/1階図書室47B一般図書一般貸出在庫  

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

蓮実 重彦 アンドレアス・ヘルドリヒ 広渡 清吾
2015
389 389
社会人類学

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000995519
書誌種別 図書
書名 部分的つながり   <叢書>人類学の転回  
書名ヨミ ブブンテキ ツナガリ 
著者名 マリリン・ストラザーン/著
著者名ヨミ マリリン ストラザーン
著者名 大杉 高司/訳
著者名ヨミ オオスギ タカシ
著者名 浜田 明範/訳
著者名ヨミ ハマダ アキノリ
出版者 水声社
出版年月 2015.11
ページ数 349p
大きさ 20cm
分類記号 389
分類記号 389
ISBN 4-8010-0135-0
内容紹介 今日もっとも大きな影響力をもつ人類学者の理論的主著。メラネシアのイニシエーション儀礼、カヌー、笛などの事例をもとに、私たちが自明視する人・事物・自然の対立に揺さぶりをかける。
著者紹介 ケンブリッジ大学名誉教授。社会人類学者。主な研究分野はパプアニューギニア研究、英国新生殖医療研究。
件名 社会人類学
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 働き方改革やデジタル化は、本来であれば働きやすい環境を整備し、働き手が心地よく、能力を発揮できるようにする、そして個人と企業、そして社会のそれぞれが価値を高めるための、win‐win‐winな取り組みです。しかし、生産性の向上を要求される一方で、働く環境や組織の体質そのものが変わっていない会社も多くあります。そのひずみが、社員一人ひとりに負担をかけてしまっているのです。組織の中にいると、こうした状況がマンネリ化して、「社員だから仕方ない」「自分にはどうせ何もできない」と思いがちです。でも、あきらめることはありません。目指すのは、自分自身が輝ける、新しい時代の働き方。本書で沢渡先生と一緒に探しにいきましょう。(「はじめに」より)
(他の紹介)目次 1 今、知りたい働き方・将来(プライベートなことを聞いてくる上司、先輩、同僚にどう対応すればいいですか?
残業NGなのに業務量が減らない。どう対応すればいいですか? ほか)
2 改めて考えたい働く理由(仕事の目的
仕事と向き合う ほか)
3 見つめたい仕事と自分の関係(自分を見つける
自分を伸ばす ほか)
4 仕事の効率化と付加価値(仕事の基本のキ
進捗を管理する ほか)
5 仕事は協働して進める(協働する
有益な報連相 ほか)
(他の紹介)著者紹介 沢渡 あまね
 作家/ワークスタイル&組織開発専門家。あまねキャリア株式会社CEO/株式会社NOKIOOアドバイザー/株式会社なないろのはな浜松ワークスタイルLab所長/ワークフロー総研フェロー。日産自動車、NTTデータなど(情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験)を経て現職。350以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。著書多数(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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