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書名

中小企業の「人事評価賃金制度」つくり方・見直し方 人が育って定着する    

著者名 大津 章敬/著
出版者 日本実業出版社
出版年月 2016.9


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2016
2016
336.4 336.4
人事管理 勤務評定 賃金制度 中小企業

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001081237
書誌種別 図書
書名 中小企業の「人事評価賃金制度」つくり方・見直し方 人が育って定着する    
書名ヨミ チュウショウ キギョウ ノ ジンジ ヒョウカ チンギン セイド ノ ツクリカタ ミナオシカタ 
著者名 大津 章敬/著
著者名ヨミ オオツ アキノリ
出版者 日本実業出版社
出版年月 2016.9
ページ数 227p
大きさ 21cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-534-05418-0
内容紹介 中小企業は大企業の人事制度をマネしてはいけない! 中小企業で人事評価・賃金制度の構築を進める際の基本の10ステップを紹介する。アレンジしてすぐに使える人事関連の規程やフォームがダウンロードできるURL付き。
著者紹介 1971年生まれ。愛知県出身。早稲田大学法学部卒業。社会保険労務士法人名南経営代表社員。株式会社名南経営コンサルティング執行役員。社会保険労務士。
件名 人事管理、勤務評定、賃金制度、中小企業
言語区分 日本語
備考 p214のダウンロード用URLは利用可能です。

(他の紹介)内容紹介 御社の人事評価・賃金制度は「この会社で長く頑張っても大丈夫だ」と社員に思ってもらえる内容になっているでしょうか?「求人を出せばヒトが集まる時代」は終わり、今後は出口の見えない「人材難の時代」になるのは確実。本書で紹介した10ステップをしっかり押さえて、会社と社員を成長させる「人事制度」をつくりましょう!
(他の紹介)目次 第1章 中小企業は大企業の人事制度をマネしてはいけない!
第2章 新人事制度のコンセプトの明確化と等級制度の整備のしかた
第3章 貢献度に見合った賃金を支給する仕組みをつくる
第4章 賞与制度・退職金制度はゼロベースから考える
第5章 人事評価制度を通じて会社の考えを社員に伝える
第6章 新しい人事制度を就業規制にまとめ、社員に説明する
第7章 時代の流れを受けて変化する人事制度
第8章 ダウンロードして使える人事関連規程・各種フォーム集
(他の紹介)著者紹介 大津 章敬
 1971年愛知県出身。1990年私立南山高等学校男子部卒業。1994年早稲田大学法学部卒業。株式会社名南経営入社。現職:株式会社名南経営コンサルティング執行役員、人事労務コンサルティング事業部マネージャー、社会保険労務士法人名南経営代表社員、南山大学ビジネス研究科ビジネス専攻(専門職大学院)講師。専門分野:従業員と企業の双方が「この会社でよかった」と思える環境を実現する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・就業規則策定など人事労務環境整備が専門(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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