蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
澄川 | 6013124653 | 333/ナ/ | 新書 | 26 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
人事管理 勤務評定 賃金制度 中小企業
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001777611 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
新冷戦の勝者になるのは日本 講談社+α新書 |
| 書名ヨミ |
シンレイセン ノ ショウシャ ニ ナル ノワ ニッポン |
| 著者名 |
中島 精也/[著]
|
| 著者名ヨミ |
ナカジマ セイヤ |
| 出版者 |
講談社
|
| 出版年月 |
2023.6 |
| ページ数 |
188p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
333.6
|
| 分類記号 |
333.6
|
| ISBN |
4-06-532671-8 |
| 内容紹介 |
ポスト冷戦時代で一人乗り遅れた日本の沈滞ムード。だがバブル崩壊から30年が経過した今、日本経済を苦しめてきた円高、産業空洞化などは過去のものになりつつある。ディープな一次情報を知る著者が日本復活の動きを伝える。 |
| 著者紹介 |
熊本県生まれ。横浜国立大学経済学部卒業。伊藤忠商事秘書部などを経て、福井県立大学客員教授、丹波連絡事務所チーフエコノミスト。著書に「グローバルエコノミーの潮流」など。 |
| 件名 |
世界経済、日本-対外関係 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
御社の人事評価・賃金制度は「この会社で長く頑張っても大丈夫だ」と社員に思ってもらえる内容になっているでしょうか?「求人を出せばヒトが集まる時代」は終わり、今後は出口の見えない「人材難の時代」になるのは確実。本書で紹介した10ステップをしっかり押さえて、会社と社員を成長させる「人事制度」をつくりましょう! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 中小企業は大企業の人事制度をマネしてはいけない! 第2章 新人事制度のコンセプトの明確化と等級制度の整備のしかた 第3章 貢献度に見合った賃金を支給する仕組みをつくる 第4章 賞与制度・退職金制度はゼロベースから考える 第5章 人事評価制度を通じて会社の考えを社員に伝える 第6章 新しい人事制度を就業規制にまとめ、社員に説明する 第7章 時代の流れを受けて変化する人事制度 第8章 ダウンロードして使える人事関連規程・各種フォーム集 |
| (他の紹介)著者紹介 |
大津 章敬 1971年愛知県出身。1990年私立南山高等学校男子部卒業。1994年早稲田大学法学部卒業。株式会社名南経営入社。現職:株式会社名南経営コンサルティング執行役員、人事労務コンサルティング事業部マネージャー、社会保険労務士法人名南経営代表社員、南山大学ビジネス研究科ビジネス専攻(専門職大学院)講師。専門分野:従業員と企業の双方が「この会社でよかった」と思える環境を実現する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・就業規則策定など人事労務環境整備が専門(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ