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書誌情報
| 書名 |
中小企業の「人事評価賃金制度」つくり方・見直し方 人が育って定着する
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| 著者名 |
大津 章敬/著
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| 出版者 |
日本実業出版社
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| 出版年月 |
2016.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
清田 | 5513845379 | 336/オ/ | 図書室 | 8 | 一般図書 | 一般貸出 | 貸出中 | |
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関連資料
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人事管理 勤務評定 賃金制度 中小企業
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001081237 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
中小企業の「人事評価賃金制度」つくり方・見直し方 人が育って定着する |
| 書名ヨミ |
チュウショウ キギョウ ノ ジンジ ヒョウカ チンギン セイド ノ ツクリカタ ミナオシカタ |
| 著者名 |
大津 章敬/著
|
| 著者名ヨミ |
オオツ アキノリ |
| 出版者 |
日本実業出版社
|
| 出版年月 |
2016.9 |
| ページ数 |
227p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.4
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| 分類記号 |
336.4
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| ISBN |
4-534-05418-0 |
| 内容紹介 |
中小企業は大企業の人事制度をマネしてはいけない! 中小企業で人事評価・賃金制度の構築を進める際の基本の10ステップを紹介する。アレンジしてすぐに使える人事関連の規程やフォームがダウンロードできるURL付き。 |
| 著者紹介 |
1971年生まれ。愛知県出身。早稲田大学法学部卒業。社会保険労務士法人名南経営代表社員。株式会社名南経営コンサルティング執行役員。社会保険労務士。 |
| 件名 |
人事管理、勤務評定、賃金制度、中小企業 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 備考 |
p214のダウンロード用URLは利用可能です。 |
| (他の紹介)内容紹介 |
御社の人事評価・賃金制度は「この会社で長く頑張っても大丈夫だ」と社員に思ってもらえる内容になっているでしょうか?「求人を出せばヒトが集まる時代」は終わり、今後は出口の見えない「人材難の時代」になるのは確実。本書で紹介した10ステップをしっかり押さえて、会社と社員を成長させる「人事制度」をつくりましょう! |
| (他の紹介)目次 |
第1章 中小企業は大企業の人事制度をマネしてはいけない! 第2章 新人事制度のコンセプトの明確化と等級制度の整備のしかた 第3章 貢献度に見合った賃金を支給する仕組みをつくる 第4章 賞与制度・退職金制度はゼロベースから考える 第5章 人事評価制度を通じて会社の考えを社員に伝える 第6章 新しい人事制度を就業規制にまとめ、社員に説明する 第7章 時代の流れを受けて変化する人事制度 第8章 ダウンロードして使える人事関連規程・各種フォーム集 |
| (他の紹介)著者紹介 |
大津 章敬 1971年愛知県出身。1990年私立南山高等学校男子部卒業。1994年早稲田大学法学部卒業。株式会社名南経営入社。現職:株式会社名南経営コンサルティング執行役員、人事労務コンサルティング事業部マネージャー、社会保険労務士法人名南経営代表社員、南山大学ビジネス研究科ビジネス専攻(専門職大学院)講師。専門分野:従業員と企業の双方が「この会社でよかった」と思える環境を実現する人事労務コンサルタント。企業の人事制度整備・就業規則策定など人事労務環境整備が専門(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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