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所蔵数 31 在庫数 22 予約数 0

書誌情報

書名

今度生まれたら     

著者名 内館 牧子/著
出版者 講談社
出版年月 2020.12


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資料情報

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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180926628913.6/ウチ/1階図書室61A一般図書一般貸出在庫  
2 中央図書館0181433939913.6/ウチ/書庫1一般図書一般貸出在庫  
3 新琴似2013313354913.6/ウチ/図書室一般図書一般貸出貸出中  ×
4 元町3013088301913.6/ウチ/図書室7B一般図書一般貸出在庫  
5 東札幌4013438546913.6/ウチ/図書室10一般図書一般貸出在庫  
6 厚別8013358851913.6/ウチ/図書室11一般図書一般貸出貸出中  ×
7 西岡5013176481913.6/ウチ/図書室11一般図書一般貸出貸出中  ×
8 清田5513907468913.6/ウチ/図書室14一般図書一般貸出在庫  
9 澄川6013173916913.6/ウチ/図書室17一般図書一般貸出在庫  
10 山の手7013232033913.6/ウチ/図書室06b一般図書一般貸出貸出中  ×
11 9013355095913.6/ウチ/図書室10B一般図書一般貸出貸出中  ×
12 中央区民1113294969913/ウ/図書室一般図書一般貸出貸出中  ×
13 北区民2113179101913/ウ/図書室一般図書一般貸出貸出中  ×
14 東区民3112798792913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
15 白石区民4113320560913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
16 南区民6113289695913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
17 西区民7113275163913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
18 新琴似新川2213147727913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
19 ふしこ3213258274913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
20 ふしこ3213285343913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
21 3312008133913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
22 白石東4212233490913/ウ/図書室一般図書一般貸出貸出中  ×
23 北白石4413189673913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
24 厚別西8213190468913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
25 厚別南8313290994913/ウ/図書室一般図書一般貸出貸出中  ×
26 藤野6213220244913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
27 もいわ6311948233913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
28 西野7213056943913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
29 はちけん7410287754913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
30 新発寒9213156285913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  
31 星置9311986492913/ウ/図書室一般図書一般貸出在庫  

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

内館 牧子
2020
913.6 913.6
ダイバーシティ(経営) 管理者(経営管理) 女性労働者 企業-日本

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008000981221
書誌種別 図書
書名 財政学をつかむ   TEXTBOOKS TSUKAMU  
書名ヨミ ザイセイガク オ ツカム 
著者名 畑農 鋭矢/著
著者名ヨミ ハタノ トシヤ
著者名 林 正義/著
著者名ヨミ ハヤシ マサヨシ
著者名 吉田 浩/著
著者名ヨミ ヨシダ ヒロシ
版表示 新版
出版者 有斐閣
出版年月 2015.9
ページ数 10,350p
大きさ 22cm
分類記号 341
分類記号 341
ISBN 4-641-17723-9
内容紹介 財政学を初めて学ぶ人に向けて、税と社会保障の基本から医療・介護、貧困対策まで、経済・財政問題を幅広く網羅した入門書。最新の動向を盛り込み、数学による説明は必要最小限に抑え、可能な限り図による説明を行う。
著者紹介 明治大学商学部教授。
件名 財政学
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 どうしたら女性管理職が増えるのか。女性を育成できる男性上司の条件とは。そんな数々の問題を解決するヒントと実践事例が満載です。
(他の紹介)目次 第1章 ダイバーシティマネジメントと組織の変革(自社の現状と課題の正しい把握がその出発点に―ダイバーシティマネジメントと女性の活躍の場の拡大
長期的な人材育成と働き方改革の推進を―女性の活躍を進めるために企業は何をすべきか)
第2章 ベンチマーク企業のダイバーシティ施策とその効果(資生堂―女性に特化せず「一人別人材育成計画」で育成を支援。着実な施策で管理職登用を目指す
住友生命保険―「スミセイなでしこ計画」で内勤3職種を対象にキャリア研修実施。管理職登用の母集団を厚く
日本IBM―部長クラスがさらに上を目指すことが課題 部長研修で気づきを促し、役員登用につなげる
パソナグループ―創業以来、男女均等処遇、多様性推進に取り組み女性管理職比率4割超、役員比率も2割超に
ANA―ポジティブアクション宣言で、数値目標を掲げトップのコミットメントの下、D&Iを推進 ほか)
女性管理職を増やすために組織が実行すべき5つの施策とは
日経WOMAN 女性が活躍する会社Best100 2014総合ランキング
(他の紹介)著者紹介 麓 幸子
 1984年筑波大学卒業。同年日経BP社入社。88年日経ウーマンの創刊メンバーとなる。06年日経ウーマン編集長。09年日経ウーマンオンライン編集長兼務。12年ビズライフ局長。日経ウーマン、日経ヘルスなど3媒体の発行人となる。14年から現職。2014年法政大学大学院経営学研究科修士課程修了(キャリアデザイン学修士)。内閣府委員(仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究企画委員会)、林野庁委員(木材利用ポイント事業有識者委員会)、経団連・21世紀政策研究所研究委員などを歴任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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