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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0181250812 | 336.4/ア/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
図書情報館 | 1310522014 | 336.49/ア/ | 2階図書室 | WORK-464 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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経済政策-歴史 政治-歴史 経済発展 発展途上国
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001570984 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
職場の「感情」論 |
| 書名ヨミ |
ショクバ ノ カンジョウロン |
| 著者名 |
相原 孝夫/著
|
| 著者名ヨミ |
アイハラ タカオ |
| 出版者 |
日経BP日本経済新聞出版本部
|
| 出版年月 |
2021.3 |
| ページ数 |
272p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.49
|
| 分類記号 |
336.49
|
| ISBN |
4-532-32377-6 |
| 内容紹介 |
リモートワークの広がり、効率と合理性の過剰な重視…。働く人の感情をマネジメントするハードルが上がり、居心地の悪い職場が増えている。上司、仕事内容等にまつわる事例や研究成果を踏まえ、職場の感情を多角的に考察する。 |
| 著者紹介 |
早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。著書に「ハイパフォーマー彼らの法則」など。 |
| 件名 |
人間関係、感情 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
世界にはなぜ豊かな国と貧しい国が存在するのか?その問いに答える鍵は、地理でも、気候でも、文化でも、あるいは為政者の無知でもない。問題なのは政治・経済上の「制度」なのだ。ジョン・ベイツ・クラーク賞を受賞したMIT教授と、気鋭のハーバード大学教授が、15年に及ぶ共同研究の成果をもとに国家の盛衰を決定づけるメカニズムに迫る。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 こんなに近いのに、こんなに違う 第2章 役に立たない理論 第3章 繁栄と貧困の形成過程 第4章 小さな相違と決定的な岐路―歴史の重み 第5章 「私は未来を見た。うまくいっている未来を」―収奪的制度のもとでの成長 第6章 乖離 第7章 転換点 第8章 領域外―発展の障壁 |
内容細目表
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