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書誌情報
| 書名 |
人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか
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| 著者名 |
西尾 太/著
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| 出版者 |
三笠書房
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| 出版年月 |
2015.12 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
中央図書館 | 0119789295 | 336.4/ニ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
| 2 |
図書情報館 | 1310016231 | 336.4/ニ/ | 書庫2 | | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000995545 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人事の超プロが明かす評価基準 「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか |
| 書名ヨミ |
ジンジ ノ チョウプロ ガ アカス ヒョウカ キジュン |
| 著者名 |
西尾 太/著
|
| 著者名ヨミ |
ニシオ フトシ |
| 出版者 |
三笠書房
|
| 出版年月 |
2015.12 |
| ページ数 |
230p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.43
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| 分類記号 |
336.43
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| ISBN |
4-8379-2609-2 |
| 内容紹介 |
人事制度とは人を裁くためのものではなく、個々人の能力を伸ばす「人を成長させる仕組み」。あらゆる企業に共通する、普遍的な「評価基準」を具体的に示し、徹底的に解説する。 |
| 著者紹介 |
1965年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒。人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。 |
| 件名 |
勤務評定 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
第1部 ネット時代における“カタログ”のあるべきすがたとは(ネットとカタログの良さを組み合わせた顧客との関係作りが重要になる ネット利用顧客に対するカタログのあり方は変わる “楽しさ”が提供できる限り、カタログは生き残る プッシュ力の強さではカタログが有利、「コレクション」をネットでどう表現するかが課題 カタログでもネットでも重要なのは企業の「個性」 お客様はカタログに「夢」を求めにくる カタログとネットの相互理解を深め、新たな柱創出 カタログでポジティブに提案していくことが重要に カタログの鮮度、ネットで息を吹き返す 紙にはサイトへの告知ツールとしての価値もある 誌上セミナー・「成功するテレビ通販」とは?) 第2部 商品・媒体(商品開発の現場 カタログ総覧) 第3部 会社概要(通販実施企業 通販関連企業) 第4部 関連資料(関連協会会員名簿 関連法規) |
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