蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
西区民 | 7113245463 | 336/ﾐ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
新聞が語る中国の97%は噓である
福島 香織／著
習近平「独裁新時代」 ： 崩壊のカ…
福島 香織／著
台湾に何が起きているのか
福島 香織／著
日本人なら知っておきたい中国人の「…
古田 博司／著,…
ウイグル人という罪 ： 中国による…
清水 ともみ／漫…
ウイグル・香港を殺すもの ： ジェ…
福島 香織／著
武漢病毒(ウイルス)襲来
廖 亦武／著,福…
習近平「文革2.0」の恐怖支配が始…
福島 香織／著
防衛開眼第47集
福島 香織／[ほ…
米中ソに翻弄されたアジア史 ： カ…
江崎 道朗／著,…
新型コロナ、香港、台湾、世界は習近…
福島 香織／[著…
中国の大プロパガンダ ： 恐るべき…
何 清漣／著,福…
習近平の敗北 ： 紅い帝国・中国の…
福島 香織／[著…
ウイグル人に何が起きているのか ：…
福島 香織／著
中国大自滅 ： 世界から排除される…
渡邉 哲也／著,…
習近平王朝の危険な野望 ： 毛沢東…
福島 香織／著
「中国の悪夢」を習近平が準備する
福島 香織／著
米中の危険なゲームが始まった ： …
福島 香織／著
日本は再びアジアの盟主になる ： …
宮崎 正弘／著,…
孔子を捨てた国 ： 現代中国残酷物…
福島 香織／著
アメリカと中国が世界をぶっ壊す
高山 正之／著,…
赤い帝国・中国が滅びる日 ： 経済…
福島 香織／著
暴走する中国が世界を終わらせる ：…
宮崎 正弘／著,…
中国バブル崩壊の全内幕 ： 201…
宮崎 正弘／著,…
本当は日本が大好きな中国人
福島 香織／著
中国食品工場のブラックホール
福島 香織／著
中国複合汚染の正体 ： 現場を歩い…
福島 香織／著
現代中国悪女列伝
福島 香織／著
中国絶望工場の若者たち ： 「ポス…
福島 香織／著
中国「反日デモ」の深層
福島 香織／著
中国美女の正体
宮脇 淳子／著,…
中国人がタブーにする中国経済の真実
石 平／著,福島…
中国のマスゴミ ： ジャーナリズム…
福島 香織／著
潜入ルポ中国の女 ： エイズ売春婦…
福島 香織／著
危ない中国点撃(クリック)! ： …
福島 香織／著
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001869741 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
採用の強化書 人材不足をこの1冊で解決! |
| 書名ヨミ |
サイヨウ ノ キョウカショ |
| 著者名 |
宮本 宗浩／著
|
| 著者名ヨミ |
ミヤモト ムネヒロ |
| 出版者 |
KADOKAWA
|
| 出版年月 |
2024.7 |
| ページ数 |
220p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.42
|
| 分類記号 |
336.42
|
| ISBN |
4-04-606679-4 |
| 内容紹介 |
採用難の時代に生き残り、強い組織に変わるには。「求人を出す際の効果的なポイント」「人が「育たない」「定着しない」の改善方法」「ミスマッチ防止のための施策」など、今すぐ実践できる採用戦略を伝授する。 |
| 著者紹介 |
社会保険労務士。社会保険労務士法人中小企業サポートセンターを設立し、代表を務める。株式会社CSC innovation代表取締役。 |
| 件名 |
雇用、中小企業 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
２０３０年には６４４万人もの人手不足になると想定され、すでに人手不足に頭を悩ませている中小企業経営者も少なくありません。採用がますます厳しくなるこれからの時代に生き残り、強い組織に変わるには、採用の強化が不可欠です。人を集め、ミスマッチを防ぎ、人が成長・定着する、今すぐ実践できるノウハウが本書にあります。 |
| (他の紹介)目次 |
１ 応募者数２５５％を実現した新たな採用手法（求人を出す際の効果的なポイント
会社と求職者で行う双方向のリファレンス ほか）
２ 組織の見直しが生み出す採用力と組織力の向上（課題を見える化する「組織内分析」
組織内分析を成功に導く５つのポイント
組織内分析はお金をかけず、簡単に実施可能）
３ 人が「育たない」「定着しない」の改善方法（多くの中小企業が直面する２つの課題
非効率な作業を生む情報共有の不備
人の定着にはキャリアパスの明確化が重要
将来が明確になる評価制度で定着率がアップ）
４ 中小企業にこそ求められる正しい採用戦略（単調なアプローチでは採用のアドバンテージは取れない
「採用活動」と「採用広報活動」で情報戦に勝つ
中小企業が実施すべき戦略的採用
正しい採用戦略がもたらした応募者数２００％）
５ 求職者に行うミスマッチ防止のための施策（応募から内定までは「営業活動」と同じ
「バックグラウンドチェック」のススメ
早期退職を防ぐための健康状態（持病等）の確認） |
| (他の紹介)著者紹介 |
宮本 宗浩
社会保険労務士に合格後、大阪中央労働基準監督署にて企業や従業員からの労務相談業務に２年間従事。その後、社会保険労務士事務所で活動。２０１０年に社会保険労務士法人中小企業サポートセンターを設立し、代表を務める。北海道から沖縄まで全国に顧問先を持ち、のべ約１，０００社の労務管理をサポート。商工会議所・業界団体など採用や労務に関するセミナーにも登壇。「具体的かつ実践的でわかりやすい」と好評を得ている。採用ミスマッチ防止システム「Ｒｅｆｅｒ‐ｒｅｃ．」、組織改革ツール「ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎ ｃｌｏｕｄ」の開発・販売をおこなっている株式会社ＣＳＣ ｉｎｎｏｖａｔｉｏｎの代表取締役に２０２０年就任(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ
