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書誌情報

書名

フューチャーセンターをつくろう 対話をイノベーションにつなげる仕組み    

著者名 野村 恭彦/著
出版者 プレジデント社
出版年月 2012.4


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0119087427336.1/ノ/1階図書室42B一般図書一般貸出在庫  

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H・フォン・ホーフマンスタール 大山 定一 津川 良太 川村 二郎 ヨーゼフ・ロート 柏原 兵三 F・ブライ
1984
913.6 913.6

書誌詳細

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タイトルコード 1008000526687
書誌種別 図書
書名 フューチャーセンターをつくろう 対話をイノベーションにつなげる仕組み    
書名ヨミ フューチャー センター オ ツクロウ 
著者名 野村 恭彦/著
著者名ヨミ ノムラ タカヒコ
出版者 プレジデント社
出版年月 2012.4
ページ数 197p
大きさ 19cm
分類記号 336.17
分類記号 336.17
ISBN 4-8334-2009-9
内容紹介 フューチャーセンターの思想と「場の主宰者としてのあり方」を理解し、その具体化のための「対話とイノベーションの方法論」を体得・実践するための書。フューチャーセンターの背景、概要、ハウツー、本質を伝える。
著者紹介 慶應義塾大学大学院理工学研究科開放環境科学専攻後期博士課程修了。イノベーション・ファシリテーター。国際大学グローバル・コミュニケーション・センター主幹研究員。
件名 ナレッジマネジメント、ファシリティマネジメント
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 急速な経営環境の変化のなかで、多様な働き方を好むすべての人たちが意欲的に仕事に取り組める環境を作り、効率的に人材を活用するための、いまの日本に求められる人材マネジメントを示す。
(他の紹介)目次 日本の雇用制度の特徴
経営環境とその変化
人的資源としての従業員
人的資源の調達
企業内人員配置:スタッフィング
人材育成とキャリア・デザイン
生産性・業績・人事評価
給与システム
企業福祉と退職給与
従業員関係マネジメント
仕事と生活の調和:ワーク・ライフ・バランス
国際化と人的資源
(他の紹介)著者紹介 佐野 陽子
 1954年慶應義塾大学経済学部卒業。1972年慶應義塾大学商学部教授。1996年東京国際大学商学部教授。2001年嘉悦大学学長。この間、慶応義塾大学商学部長(1989〜91年)、エセック経済商科大学院訪問教授(92年)を歴任。現在、嘉悦大学名誉学長、慶應義塾大学名誉教授(経済学博士)。専攻は人的資源管理、労働経済(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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