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書誌情報

書名

だから若手が辞めていく ミドルがカギを握る人材「リテンション」の可能性    

著者名 ダイヤモンド社/編
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2007.9


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 清田5513397058336/ダ/書庫一般図書一般貸出在庫  

関連資料

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ダイヤモンド社
2007
336.4 336.4
人事管理 転職

書誌詳細

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タイトルコード 1006700454764
書誌種別 図書
書名 だから若手が辞めていく ミドルがカギを握る人材「リテンション」の可能性    
書名ヨミ ダカラ ワカテ ガ ヤメテ イク 
著者名 ダイヤモンド社/編
著者名ヨミ ダイヤモンドシャ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2007.9
ページ数 206p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-478-00160-8
内容紹介 大量採用、大量離職という悪循環のなかで、いま、ミドルができることは何か? 20代社員1000人に聞く、仕事観、会社への不満、上司への期待。明日から現場で始められる人材定着化=リテンションのヒントを紹介。
件名 人事管理、転職
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 大量採用→大量離職の悪循環のなかで、今、ミドルができることは何か?明日から、現場から始められる人材定着化=リテンションのヒント。
(他の紹介)目次 第1章 すれ違う会社と若手(新卒採用は夏が過ぎても終わらない
メガバンク、狂気の採用 ほか)
第2章 仕事は好きだが、会社は嫌い(三年で辞める二〇代のホンネ
だから、会社を辞めました ほか)
第3章 消極的残留組のホンネを見抜く(ネット・アンケートでも浮き彫りになる帰属意識の希薄さ
離職の根源的要因 ほか)
第4章 そうは言っても、ミドルは大変(若者はわかってくれない!ミドルはつらいよ
「いいからやれ!」は通用しない ほか)
第5章 人を育てる土壌づくり(リテンションに働く真逆なモメント
能力を最大限に伸ばす環境を与える ほか)


内容細目表

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