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書名

だから若手が辞めていく　ミドルがカギを握る人材「リテンション」の可能性　　　　

著者名 ダイヤモンド社／編
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2007.9

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タイトルコード 1006700454764
書誌種別 図書
書名 だから若手が辞めていく　ミドルがカギを握る人材「リテンション」の可能性　　　　
書名ヨミ ダカラ ワカテ ガ ヤメテ イク　
著者名 ダイヤモンド社／編
著者名ヨミ ダイヤモンドシャ
出版者 ダイヤモンド社
出版年月 2007.9
ページ数 206p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-478-00160-8
内容紹介 大量採用、大量離職という悪循環のなかで、いま、ミドルができることは何か? 20代社員1000人に聞く、仕事観、会社への不満、上司への期待。明日から現場で始められる人材定着化=リテンションのヒントを紹介。
件名 人事管理、転職
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 大量採用→大量離職の悪循環のなかで、今、ミドルができることは何か？明日から、現場から始められる人材定着化＝リテンションのヒント。
(他の紹介)目次 第１章　すれ違う会社と若手（新卒採用は夏が過ぎても終わらない
メガバンク、狂気の採用　ほか）
第２章　仕事は好きだが、会社は嫌い（三年で辞める二〇代のホンネ
だから、会社を辞めました　ほか）
第３章　消極的残留組のホンネを見抜く（ネット・アンケートでも浮き彫りになる帰属意識の希薄さ
離職の根源的要因　ほか）
第４章　そうは言っても、ミドルは大変（若者はわかってくれない！ミドルはつらいよ
「いいからやれ！」は通用しない　ほか）
第５章　人を育てる土壌づくり（リテンションに働く真逆なモメント
能力を最大限に伸ばす環境を与える　ほか）


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