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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310626161 | 494.5/ジ/ | 2階図書室 | LIFE-255 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001738591 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
事例に学ぶAYA世代のがんサポーティブケア・緩和ケア |
| 書名ヨミ |
ジレイ ニ マナブ アヤ セダイ ノ ガン サポーティブ ケア カンワ ケア |
| 著者名 |
森田 達也/編
|
| 著者名ヨミ |
モリタ タツヤ |
| 著者名 |
清水 千佳子/編 |
| 著者名ヨミ |
シミズ チカコ |
| 著者名 |
小澤 美和/編 |
| 著者名ヨミ |
オザワ ミワ |
| 出版者 |
診断と治療社
|
| 出版年月 |
2022.11 |
| ページ数 |
9,313p |
| 大きさ |
26cm |
| 分類記号 |
494.5
|
| 分類記号 |
494.5
|
| ISBN |
4-7878-2575-9 |
| 内容紹介 |
疾患も患者背景も異なるAYA世代がんの事例を題材に、8つの施設のチーム医療をまとめた書。それぞれのAYA支援チームが患者の最善を模索するプロセスを通して、AYA世代のがんのチーム医療のポイントを伝える。 |
| 件名 |
癌、チーム医療 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
この本は「企業経営者がほんとうは社員に何を求めているのか」がわかる本です。社員の給与と地位はどのように決められているのか。どんな仕事をすれば、どんな成果を上げれば評価の対象になるのか。成果主義や終身雇用に対して、経営者が何を考えているのか。この本には、「あなた」が納得して仕事を進めるために必要な、トップの肉声が詰まっています。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 スキル、能力、やる気…評価の分かれ目は(花王・後藤卓也―「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ 富士写真フイルム・古森重隆―外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか ほか) 第2章 賃金、ポスト…これが成果主義の実態だ(富士通・黒川博昭―わが社の成果主義には「はき違え」があった リコー・桜井正光―格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線… ほか) 第3章 昇進、報酬…「営業実績」にどう報いるか(日本郵政公社・生田正治―お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する 日興コーディアルグループ・有村純一―「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい ほか) 第4章 ミドルは仕事意識をどう変えるべきか(武田薬品工業・長谷川閑史―一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる JR東日本・大塚陸毅―「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価 ほか) |
内容細目表
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