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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0111733655 | 234.6/シ/ | 書庫3 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
2 |
ちえりあ | 7900108718 | 234/シ/ | 図書室 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001001018632 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
ウィーンペスト年代記 |
書名ヨミ |
ウィーン ペスト ネンダイキ |
著者名 |
ヒルデ・シュメルツァー/著
|
著者名ヨミ |
ヒルデ シュメルツァー |
著者名 |
進藤 美智/訳 |
著者名ヨミ |
シンドウ ミチ |
出版者 |
白水社
|
出版年月 |
1997.6 |
ページ数 |
236,4p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
234.6
|
分類記号 |
234.6
|
ISBN |
4-560-02801-X |
内容紹介 |
中世からバロックまでウィーンを繰り返し襲い、壊滅的な被害をもたらしたペスト。年代記作者の報告や聖職者らの証言を基に、驚くべき事実や逸話を交えて鮮やかに当時の状況を描き出す。 |
著者紹介 |
1937年オーストリア生まれ。ウィーン大学でマスコミュニケーション論と美術史を専攻して博士号を取得。ジャーナリスト、作家として活躍。 |
件名 |
ウィーン-歴史、ペスト |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
この本は「企業経営者がほんとうは社員に何を求めているのか」がわかる本です。社員の給与と地位はどのように決められているのか。どんな仕事をすれば、どんな成果を上げれば評価の対象になるのか。成果主義や終身雇用に対して、経営者が何を考えているのか。この本には、「あなた」が納得して仕事を進めるために必要な、トップの肉声が詰まっています。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 スキル、能力、やる気…評価の分かれ目は(花王・後藤卓也―「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ 富士写真フイルム・古森重隆―外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか ほか) 第2章 賃金、ポスト…これが成果主義の実態だ(富士通・黒川博昭―わが社の成果主義には「はき違え」があった リコー・桜井正光―格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線… ほか) 第3章 昇進、報酬…「営業実績」にどう報いるか(日本郵政公社・生田正治―お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する 日興コーディアルグループ・有村純一―「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい ほか) 第4章 ミドルは仕事意識をどう変えるべきか(武田薬品工業・長谷川閑史―一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる JR東日本・大塚陸毅―「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価 ほか) |
内容細目表
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