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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0117120774 | KR210.08/ホ/22 | 2階郷土 | 107B | 郷土資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
| 2 |
中央図書館 | 0117138255 | K210.08/ホ/22 | 2階参考庫 | | 郷土資料 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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211 210.08 211.06 210.08
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000701482062 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
北海道立文書館史料集 第22 北海道庁例規集 第1期[9] |
| 書名ヨミ |
ホッカイドウリツ モンジョカン シリョウシュウ |
| 著者名 |
北海道立文書館/編集
|
| 著者名ヨミ |
ホッカイドウリツ モンジョカン |
| 出版者 |
北海道立文書館
|
| 出版年月 |
2007.3 |
| ページ数 |
65p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
211
210.08
|
| 分類記号 |
211.06
210.08
|
| 件名 |
北海道-歴史-史料 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
この本は「企業経営者がほんとうは社員に何を求めているのか」がわかる本です。社員の給与と地位はどのように決められているのか。どんな仕事をすれば、どんな成果を上げれば評価の対象になるのか。成果主義や終身雇用に対して、経営者が何を考えているのか。この本には、「あなた」が納得して仕事を進めるために必要な、トップの肉声が詰まっています。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 スキル、能力、やる気…評価の分かれ目は(花王・後藤卓也―「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ 富士写真フイルム・古森重隆―外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか ほか) 第2章 賃金、ポスト…これが成果主義の実態だ(富士通・黒川博昭―わが社の成果主義には「はき違え」があった リコー・桜井正光―格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線… ほか) 第3章 昇進、報酬…「営業実績」にどう報いるか(日本郵政公社・生田正治―お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する 日興コーディアルグループ・有村純一―「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい ほか) 第4章 ミドルは仕事意識をどう変えるべきか(武田薬品工業・長谷川閑史―一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる JR東日本・大塚陸毅―「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価 ほか) |
内容細目表
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