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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0118520022 | 963/セ/1-2 | 1階図書室 | 69B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008000338667 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ドン・キホーテ 前篇2 ワイド版岩波文庫 |
| 書名ヨミ |
ドン キホーテ |
| 著者名 |
セルバンテス/作
|
| 著者名ヨミ |
セルバンテス |
| 著者名 |
牛島 信明/訳 |
| 著者名ヨミ |
ウシジマ ノブアキ |
| 出版者 |
岩波書店
|
| 出版年月 |
2010.10 |
| ページ数 |
393p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
963
|
| 分類記号 |
963
|
| ISBN |
4-00-007330-1 |
| 内容紹介 |
思い込みで漕刑囚たちを救ったドン・キホーテだが、逆に彼らに袋だたきにされ、身ぐるみはがれる散々な目に。主従はお上の手の者の目を逃れ山中に…。ドン・キホーテ・デ・ラ・マンチャと従士サンチョ・パンサの珍道中。 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
この本は「企業経営者がほんとうは社員に何を求めているのか」がわかる本です。社員の給与と地位はどのように決められているのか。どんな仕事をすれば、どんな成果を上げれば評価の対象になるのか。成果主義や終身雇用に対して、経営者が何を考えているのか。この本には、「あなた」が納得して仕事を進めるために必要な、トップの肉声が詰まっています。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 スキル、能力、やる気…評価の分かれ目は(花王・後藤卓也―「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ 富士写真フイルム・古森重隆―外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか ほか) 第2章 賃金、ポスト…これが成果主義の実態だ(富士通・黒川博昭―わが社の成果主義には「はき違え」があった リコー・桜井正光―格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線… ほか) 第3章 昇進、報酬…「営業実績」にどう報いるか(日本郵政公社・生田正治―お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する 日興コーディアルグループ・有村純一―「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい ほか) 第4章 ミドルは仕事意識をどう変えるべきか(武田薬品工業・長谷川閑史―一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる JR東日本・大塚陸毅―「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価 ほか) |
内容細目表
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