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書誌情報

書名

事例に学ぶAYA世代のがんサポーティブケア・緩和ケア     

著者名 森田 達也/編   清水 千佳子/編   小澤 美和/編
出版者 診断と治療社
出版年月 2022.11


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310626161494.5/ジ/2階図書室LIFE-255一般図書貸出禁止在庫   ×

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2016
304 304

書誌詳細

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タイトルコード 1008001738591
書誌種別 図書
書名 事例に学ぶAYA世代のがんサポーティブケア・緩和ケア     
書名ヨミ ジレイ ニ マナブ アヤ セダイ ノ ガン サポーティブ ケア カンワ ケア 
著者名 森田 達也/編
著者名ヨミ モリタ タツヤ
著者名 清水 千佳子/編
著者名ヨミ シミズ チカコ
著者名 小澤 美和/編
著者名ヨミ オザワ ミワ
出版者 診断と治療社
出版年月 2022.11
ページ数 9,313p
大きさ 26cm
分類記号 494.5
分類記号 494.5
ISBN 4-7878-2575-9
内容紹介 疾患も患者背景も異なるAYA世代がんの事例を題材に、8つの施設のチーム医療をまとめた書。それぞれのAYA支援チームが患者の最善を模索するプロセスを通して、AYA世代のがんのチーム医療のポイントを伝える。
件名 癌、チーム医療
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 この本は「企業経営者がほんとうは社員に何を求めているのか」がわかる本です。社員の給与と地位はどのように決められているのか。どんな仕事をすれば、どんな成果を上げれば評価の対象になるのか。成果主義や終身雇用に対して、経営者が何を考えているのか。この本には、「あなた」が納得して仕事を進めるために必要な、トップの肉声が詰まっています。
(他の紹介)目次 第1章 スキル、能力、やる気…評価の分かれ目は(花王・後藤卓也―「現状不満足」の危機感こそが連続増益の原動力だ
富士写真フイルム・古森重隆―外国人に交渉で勝つような個人技を磨いているか ほか)
第2章 賃金、ポスト…これが成果主義の実態だ(富士通・黒川博昭―わが社の成果主義には「はき違え」があった
リコー・桜井正光―格差は課長で400万円。第一は「社内顧客」の目線… ほか)
第3章 昇進、報酬…「営業実績」にどう報いるか(日本郵政公社・生田正治―お役所文化・意識を打ち破るファイトマンを抜擢する
日興コーディアルグループ・有村純一―「上司に逆らう社員」こそ賞与48カ月に相応しい ほか)
第4章 ミドルは仕事意識をどう変えるべきか(武田薬品工業・長谷川閑史―一つの仕事に打ち込めば、誰でも一流のプロになれる
JR東日本・大塚陸毅―「不作為」は減点、「挑戦した結果の失敗」は評価 ほか)


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