蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0180909285 | 361.6/エ/ | 1階図書室 | 44A | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001643317 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ゴーイング・ダーク 12の過激主義組織潜入ルポ |
| 書名ヨミ |
ゴーイング ダーク |
| 著者名 |
ユリア・エブナー/著
|
| 著者名ヨミ |
ユリア エブナー |
| 著者名 |
西川 美樹/訳 |
| 著者名ヨミ |
ニシカワ ミキ |
| 出版者 |
左右社
|
| 出版年月 |
2021.12 |
| ページ数 |
411,38p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
361.65
|
| 分類記号 |
361.65
|
| ISBN |
4-86528-054-8 |
| 内容紹介 |
ネオナチ、Qアノンから、ISIS主催のハッキング講座や白人至上主義者の出会い系サイトまで。5人の違う人間になりすまし、12の過激主義組織に潜入した女性研究者が、過激主義組織の隠れた実態を掘り起こし明るみに出す。 |
| 著者紹介 |
1991年ウィーン生まれ。戦略対話研究所(ISD)上席主任研究官。オンラインの過激主義などを研究対象とし、研究結果をもとに政府機関や諜報機関に対してアドバイスを行う。 |
| 件名 |
社会集団 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 書評掲載紙 |
日本経済新聞 朝日新聞 |
| (他の紹介)内容紹介 |
ナレッジマネジメントやグループウェアを導入しても、思うような成果に結びつかないのはなぜか。それは、自社の経営課題を明確にしないままITを導入するからである。情報共有の進め方は、企業が抱える課題ごとに異なる。あなたの会社はどのような課題を抱えているのだろうか。本書は、情報共有プロジェクトを成功させるために、経営課題に適した4つのアプローチを紹介する。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 情報共有の新潮流―データ中心から人中心へ(情報共有は死んだか? ROIを実現する「人中心」の情報共有 ほか) 第2章 ROIを実現する4つの情報共有アプローチ(アプローチA:情報アクセスの最適化 アプローチB:コミュニケーション・フローの改善 ほか) 第3章 経営課題を解決する「DMAICワークステップ」(成果をもたらす情報共有プロジェクトの進め方 STEP1目的・対象の定義(Define) ほか) 第4章 自己変革型組織への進化(自己変革型組織へ向けた企業革新 自己変革型組織に必要な4つの「ゆらぎ」) |
| (他の紹介)著者紹介 |
吉田 健一 リアルコム株式会社取締役。一橋大学卒業。戦略系コンサルティングファーム、ブーズ・アレン・アンド・ハミルトンにおいて国内外の大手企業に対して戦略立案・企業変革のコンサルティングに従事。その後、リアルコムにてプロフェッショナルサービスグループのディレクターとして、ソニー、NEC、ニコン、丸紅など国内外の大手企業に対する情報共有・ナレッジマネジメントによる企業変革コンサルティングを手がける。主に、情報共有をベースにした全社BPR、企業組織変革を専門としている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ