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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0116579715 | 336.4/ノ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1006400134391 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
部下のやる気を高める目標の決め方 成果・能力主義時代の面接と評価システム |
| 書名ヨミ |
ブカ ノ ヤル キ オ タカメル モクヒョウ ノ キメカタ |
| 著者名 |
野原 茂/著
|
| 著者名ヨミ |
ノハラ シゲル |
| 著者名 |
楠田 丘/監修 |
| 著者名ヨミ |
クスダ キュウ |
| 出版者 |
産労総合研究所出版部経営書院
|
| 出版年月 |
2004.5 |
| ページ数 |
212p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 分類記号 |
336.4
|
| ISBN |
4-87913-886-X |
| 内容紹介 |
企業における各人の役割(職務行動基準)、つまり目標を設定するための上司と部下との面接についての解説書。人事考課の入口として面接制度の意義、他の諸制度との関連を体系的に説き、面接の具体的進め方を詳しく解説する。 |
| 著者紹介 |
昭和17年長崎県生まれ。日本賃金研究センター主任アドバイザー。中小企業大学校講師(人事賃金管理担当)。著書に「人事考課着眼点シート」「目標・育成面接ハンドブック」など。 |
| 件名 |
人事管理、面接法、勤務評定 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
本書は、第1章で人材マネジメントでの面接と評価の重要性とその関係を、第2章では、人事考課の公平、納得性について、そして第3章では目標面接について詳しく、目標の設定の仕方から効果的な面接の運営まで述べた。 |
| (他の紹介)目次 |
第1章 面接と評価の必要性(いまマネジメントに求められている人材戦略とは 「目標面接」と「人事考課」 これからの人事戦略) 第2章 人事考課制度(人事考課に対する新しい認識 人材の確保と人事考課 人材評価制度の拡充 ほか) 第3章 目標面接制度(面接制度とは 目標面接の展開 “役割「職務基準」”設定のポイント ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
野原 茂 日本賃金研究センター主任アドバイザー。昭和17年、長崎県生まれ。企業の実務家時代から楠田丘氏に師事し、昭和57年、現職に転じてからは楠田理論の普及に努め今日に至る。人事・賃金・教育などの幅広い分野で活躍中。中小企業大学校講師(人事賃金管理担当)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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