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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0116363318 | 336.4/ユ/ | 1階図書室 | 42B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1006300038189 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
できる人ほど上司を使う |
書名ヨミ |
デキル ヒト ホド ジョウシ オ ツカウ |
著者名 |
マイケル・ユシーム/著
|
著者名ヨミ |
マイケル ユシーム |
著者名 |
井口 耕二/訳 |
著者名ヨミ |
イノクチ コウジ |
出版者 |
ダイヤモンド社
|
出版年月 |
2003.5 |
ページ数 |
219p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
336.49
|
分類記号 |
336.49
|
ISBN |
4-478-73254-X |
内容紹介 |
ビジネスマンの幸せの半分は上司が握っているが、部下は上司を選べない。ならば、自分が上司を変えてやろう! 「上司に対するリーダーシップ」を発揮する方法を具体的事例をもとに学ぶ。 |
著者紹介 |
ペンシルヴァニア大学ウォートン校の「リーダーシップ&変革研究所」所長。著書に「インナー・サークル」「九つの決断」がある。 |
件名 |
人間関係 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
あなたの幸せの半分は上司が握っている。しかし、部下は上司を選べない。ならば、自分が上司を変えてやろう。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 上司を馬鹿にするな。嘘でもよき追従者になれ。(南北戦争の教訓)(上司の力をうまく利用できた将軍とできなかった将軍、その差はどこにあったのか? 両将軍に共通する最悪の点は、上司への軽蔑をあからさまに示したことだった ほか) 第2章 「戦略なき上司」も、説得次第で「よく理解者」になる。(チャールズ・シュワブ社の教訓)(インターネットの普及で、顧客との関係がむしばまれる兆候が見え始めた 日の当たらない仕事は、ポトラックに言わせれば独自の出世街道だった ほか) 第3章 曲がっているものは曲がっているとはっきり言え。(国連ルワンダ支援の教訓)(フツ族の台頭で一万人が殺され、何十万人もの難民が出たツチ族 ダレル司令官は国連本部に介入できる権限を求めたが、回答はなかった ほか) 第4章 メールよりも直接会う。上司のために本気で働く意志を見せよ。(海兵隊の教訓)(自分で判断するか上司に判断を仰ぐかを、明確に唆別することが大切 キャリアは自分の望みだけでなく、海兵隊が何を望むかによっても決まる ほか) 第5章 不適切な指示は徹底的に説明させよ。上司がぐらついている証拠かもしれない。(エヴェレスト登山隊の教訓)(九九年までに登頂できたのは八百八人、そして百六十一人は山中で死亡した 「午後二時ルール」を守れば命は助かる。しかし無視すれば命を危険にさらす ほか) |
(他の紹介)著者紹介 |
ユシーム,マイケル ペンシルヴェニア大学ウォートン校、リーダーシップ&変革研究所所長およびマネージメント学科教授。MBAとEMBAでマネージメントやリーダーシップを教えるとともに、米国やアジア、欧州、南米など世界各地でリーダーシップ講座やマネージャー変革講座を開催する。民間企業や公的機関、非営利組織などにおけるリーダーシップ養成プログラムも手がける。最近の著書に『The Leadership Moment:Nine True Stories of Triumph and Disaster and Their Lessons for Us All』(邦題『九つの決断』/光文社)があるが、この内容を実感を持って理解できるようにと、ウォートン校の卒業生や企業管理職などを対象として、エヴェレスト山へのトレッキングや南北戦争の古戦場ツアーなど、リーダーシップ養成に役立つさまざまな活動を行っている。毎月、『ウォートン・リーダーシップ・ダイジェスト』を発行している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 井口 耕二 1959年生まれ、東京大学工学部卒、オハイオ州立大学大学院修士課程修了。大手石油会社勤務を経て、1998年、技術・実務翻訳者として独立。専門はエネルギー・環境、エンジニアリング、ビジネス。翻訳者として活躍するかたわら、翻訳者の情報交換サイト「翻訳フォーラム」のマネージャーや社団法人日本翻訳連盟理事、日本SOHOセンター理事として多忙な毎日を送る(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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