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書誌情報

書名

ハチスン,ヒューム,スミスの道徳哲学 合意による徳    

著者名 ヴィンセント・M・ホープ/著   奥谷 浩一/訳   内田 司/訳
出版者 創風社
出版年月 1999.3


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0112481452133.3/ホ/書庫2一般図書一般貸出在庫   ○

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大崎 梢
2002
336.43 336.43
勤務評定 人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1001001142827
書誌種別 図書
書名 ハチスン,ヒューム,スミスの道徳哲学 合意による徳    
書名ヨミ ハチスン ヒューム スミス ノ ドウトク テツガク 
著者名 ヴィンセント・M・ホープ/著
著者名ヨミ ヴィンセント M ホープ
著者名 奥谷 浩一/訳
著者名ヨミ オクヤ コウイチ
著者名 内田 司/訳
著者名ヨミ ウチダ ツカサ
出版者 創風社
出版年月 1999.3
ページ数 324,9p
大きさ 20cm
分類記号 133.3
分類記号 133.3
ISBN 4-88352-014-5
内容紹介 スコットランドの道徳哲学者、ハチスン、ヒューム、スミスは、人間が理性または知性だけによって善を知るという、彼らの先行者たちの見解に挑戦した。3人の道徳哲学者から見る有徳的な人の道徳的な理論を考える。
個人件名 Hutcheson Francis、Hume David、Smith Adam
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 人事評価を取り巻く環境が変わった
人事評価を組み立てる(処遇体系を整備する
人事評価の目標を明示する
コンピテンシーを評価に組み込む
―評価表、自己評価表のいろいろ)
人事評価の進め方(「目標管理」を推進する
「評価者研修」はマネジメント研修そのものである
「被評価者研修」を行う)
評価者のやってはいけないルール
(他の紹介)著者紹介 松田 憲二
 中央大学法学部法律学科卒。東証一部上場企業にて、人事・賃金・教育訓練・長期経営計画ならびに全国販売会社・販売店の経営指導・教育訓練を担当。これまで視聴覚教育教材活用において、文部大臣奨励賞他各種視聴覚賞を4年連続受賞。現在労働問題研究家・人事教育コンサルタント、経営診断士会会員、経営学博士。中小企業総合事業団事業開拓専門委員、厚生労働省労働研修所、雇用・能力開発機構、高年齢者雇用推進アドバイザー養成、日本能率協会マネジメントスクール等の各講師。現在、マツダ・ビジネス・コンサルティーション代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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