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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0118761717 | 493.8/ア/ | 書庫3 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001000957635 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
まるごと一冊エイズの本 |
| 書名ヨミ |
マルゴト イッサツ エイズ ノ ホン |
| 著者名 |
青木 真/著
|
| 著者名ヨミ |
アオキ マコト |
| 出版者 |
日本プランニングセンター
|
| 出版年月 |
1996.8 |
| ページ数 |
273p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
493.878
|
| 分類記号 |
493.878
|
| ISBN |
4-931197-45-0 |
| 内容紹介 |
国立国際医療センターでエイズ医療情報室専門官を務めている著者が、エイズに関する最新の知識と技術をやさしい言葉をつかって解き明かす。エイズの検査やカウンセリング、治療など診療側の対応を解説。 |
| 件名 |
エイズ |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
人事評価を取り巻く環境が変わった 人事評価を組み立てる(処遇体系を整備する 人事評価の目標を明示する コンピテンシーを評価に組み込む ―評価表、自己評価表のいろいろ) 人事評価の進め方(「目標管理」を推進する 「評価者研修」はマネジメント研修そのものである 「被評価者研修」を行う) 評価者のやってはいけないルール |
| (他の紹介)著者紹介 |
松田 憲二 中央大学法学部法律学科卒。東証一部上場企業にて、人事・賃金・教育訓練・長期経営計画ならびに全国販売会社・販売店の経営指導・教育訓練を担当。これまで視聴覚教育教材活用において、文部大臣奨励賞他各種視聴覚賞を4年連続受賞。現在労働問題研究家・人事教育コンサルタント、経営診断士会会員、経営学博士。中小企業総合事業団事業開拓専門委員、厚生労働省労働研修所、雇用・能力開発機構、高年齢者雇用推進アドバイザー養成、日本能率協会マネジメントスクール等の各講師。現在、マツダ・ビジネス・コンサルティーション代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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