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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
中央図書館 | 0118116193 | 461/ナ/ | 書庫3 | | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1001001347495 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
生物体系学 |
| 書名ヨミ |
セイブツ タイケイガク |
| 著者名 |
直海 俊一郎/著
|
| 著者名ヨミ |
ナオミ シュンイチロウ |
| 出版者 |
東京大学出版会
|
| 出版年月 |
2002.5 |
| ページ数 |
337p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
461
|
| 分類記号 |
461
|
| ISBN |
4-13-060180-6 |
| 内容紹介 |
生物の系統を説明するために方法論的多元論を採択し、複数のメタカテゴリーの同時利用という手段をとおして生物のあり方を議論することにより、生物を体系化。このような多元論的立場から体系学の構造、論理、歴史を論じる。 |
| 著者紹介 |
1955年熊本市生まれ。九州大学大学院農学研究科博士課程退学。現在、(財)千葉県社会教育施設管理財団房総のむら上席研究員。農学博士。 |
| 件名 |
生物分類学、系統学(生物学)、生物地理 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)目次 |
人事評価を取り巻く環境が変わった 人事評価を組み立てる(処遇体系を整備する 人事評価の目標を明示する コンピテンシーを評価に組み込む ―評価表、自己評価表のいろいろ) 人事評価の進め方(「目標管理」を推進する 「評価者研修」はマネジメント研修そのものである 「被評価者研修」を行う) 評価者のやってはいけないルール |
| (他の紹介)著者紹介 |
松田 憲二 中央大学法学部法律学科卒。東証一部上場企業にて、人事・賃金・教育訓練・長期経営計画ならびに全国販売会社・販売店の経営指導・教育訓練を担当。これまで視聴覚教育教材活用において、文部大臣奨励賞他各種視聴覚賞を4年連続受賞。現在労働問題研究家・人事教育コンサルタント、経営診断士会会員、経営学博士。中小企業総合事業団事業開拓専門委員、厚生労働省労働研修所、雇用・能力開発機構、高年齢者雇用推進アドバイザー養成、日本能率協会マネジメントスクール等の各講師。現在、マツダ・ビジネス・コンサルティーション代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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