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書誌情報

書名

知ってはいけない  2 講談社現代新書 日本の主権はこうして失われた 

著者名 矢部 宏治/著
出版者 講談社
出版年月 2018.11


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0180368375319.1/ヤ/21階新書80一般図書一般貸出在庫   ○
2 東札幌4013172632319/ヤ/新書14一般図書一般貸出在庫   ○
3 澄川6013138307319/ヤ/2新書26一般図書一般貸出在庫   ○
4 中央区民1113162414319/ヤ/新書一般図書一般貸出在庫   ○
5 はちけん7410408160319/ヤ/2図書室一般図書一般貸出在庫   ○

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2008
336.43 336.43
勤務評定 人事管理

書誌詳細

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タイトルコード 1008001326630
書誌種別 図書
書名 知ってはいけない  2 講談社現代新書 日本の主権はこうして失われた 
書名ヨミ シッテワ イケナイ 
著者名 矢部 宏治/著
著者名ヨミ ヤベ コウジ
出版者 講談社
出版年月 2018.11
ページ数 294p
大きさ 18cm
分類記号 319.1053
分類記号 319.1053
ISBN 4-06-513949-3
内容紹介 安倍政権のもとで、最終段階を迎えた感のある「法治国家崩壊状態」を、日本人自身の手で反転させることはできるのか? 「ポスト戦後日本」の行方を正しく選択するために必要な基礎的知識を4コマまんがを交えて紹介する。
著者紹介 1960年兵庫県生まれ。慶應義塾大学文学部卒業。株式会社博報堂マーケティング部を経て、書籍情報社代表。著書に「本土の人間は知らないが、沖縄の人はみんな知っていること」など。
件名 日本-対外関係-アメリカ合衆国
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 人事評価を取り巻く環境が変わった
人事評価を組み立てる(処遇体系を整備する
人事評価の目標を明示する
コンピテンシーを評価に組み込む
―評価表、自己評価表のいろいろ)
人事評価の進め方(「目標管理」を推進する
「評価者研修」はマネジメント研修そのものである
「被評価者研修」を行う)
評価者のやってはいけないルール
(他の紹介)著者紹介 松田 憲二
 中央大学法学部法律学科卒。東証一部上場企業にて、人事・賃金・教育訓練・長期経営計画ならびに全国販売会社・販売店の経営指導・教育訓練を担当。これまで視聴覚教育教材活用において、文部大臣奨励賞他各種視聴覚賞を4年連続受賞。現在労働問題研究家・人事教育コンサルタント、経営診断士会会員、経営学博士。中小企業総合事業団事業開拓専門委員、厚生労働省労働研修所、雇用・能力開発機構、高年齢者雇用推進アドバイザー養成、日本能率協会マネジメントスクール等の各講師。現在、マツダ・ビジネス・コンサルティーション代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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