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書誌情報

書名

ヒトはなぜ拍手をするのか 動物行動学から見た人間  新潮選書  

著者名 小林 朋道/著
出版者 新潮社
出版年月 2010.12


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 中央図書館0118575240141.7/コ/1階図書室31B一般図書一般貸出在庫   ○
2 厚別8012764208141/コ/図書室1一般図書一般貸出在庫   ○
3 東区民3112528108141/コ/図書室一般図書一般貸出在庫   ○

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1988
539  539

書誌詳細

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タイトルコード 1008000360001
書誌種別 図書
書名 ヒトはなぜ拍手をするのか 動物行動学から見た人間  新潮選書  
書名ヨミ ヒト ワ ナゼ ハクシュ オ スル ノカ 
著者名 小林 朋道/著
著者名ヨミ コバヤシ トモミチ
出版者 新潮社
出版年月 2010.12
ページ数 189p
大きさ 20cm
分類記号 141.7
分類記号 141.7
ISBN 4-10-603669-9
内容紹介 普段、意識もしない動作や行動、心理・感情には、人類の進化にかかわる重要な理由があった。ヒトが生き残るために働く恐怖心や不快感、喜びや興奮、性別特有の動作や感覚などのメカニズムを解く。
著者紹介 1958年岡山県生まれ。岡山大学理学部生物学科卒、京都大学で理学博士取得。専門は動物行動学、人間比較行動学。鳥取環境大学教授。著書に「人間の自然認知特性とコモンズの悲劇」など。
件名 行動、進化論
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 人事評価を取り巻く環境が変わった
人事評価を組み立てる(処遇体系を整備する
人事評価の目標を明示する
コンピテンシーを評価に組み込む
―評価表、自己評価表のいろいろ)
人事評価の進め方(「目標管理」を推進する
「評価者研修」はマネジメント研修そのものである
「被評価者研修」を行う)
評価者のやってはいけないルール
(他の紹介)著者紹介 松田 憲二
 中央大学法学部法律学科卒。東証一部上場企業にて、人事・賃金・教育訓練・長期経営計画ならびに全国販売会社・販売店の経営指導・教育訓練を担当。これまで視聴覚教育教材活用において、文部大臣奨励賞他各種視聴覚賞を4年連続受賞。現在労働問題研究家・人事教育コンサルタント、経営診断士会会員、経営学博士。中小企業総合事業団事業開拓専門委員、厚生労働省労働研修所、雇用・能力開発機構、高年齢者雇用推進アドバイザー養成、日本能率協会マネジメントスクール等の各講師。現在、マツダ・ビジネス・コンサルティーション代表(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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