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資料情報
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No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0113648620 | R366.1/ロ/ | 書庫6 | | 参考資料 | 貸出禁止 | 在庫 | |
× |
関連資料
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1001001231571 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
労使協定・労働協約ハンドブック |
書名ヨミ |
ロウシ キョウテイ ロウドウ キョウヤク ハンドブック |
著者名 |
産労総合研究所/編
|
著者名ヨミ |
サンロウ ソウゴウ ケンキュウジョ |
出版者 |
産労総合研究所出版部経営書院
|
出版年月 |
2000.9 |
ページ数 |
327p |
大きさ |
26cm |
分類記号 |
366.14
|
分類記号 |
366.14
|
ISBN |
4-87913-746-4 |
内容紹介 |
労使協定・労働協約の締結と運用に関する法的留意点、労働基準法、育児・介護休業法で求められる労使協定の各社実例、労働協約の本則及び付属協約の各社実例を「労使協定編」「労働協約編」にわけて紹介する。 |
件名 |
労働協約 |
言語区分 |
日本語 |
(他の紹介)内容紹介 |
法律上、労使協定の締結が求められているのは、労働基準法、育児・介護休業法、賃金支払いの確保等に関する法律、雇用保険法などの特定の条項についてですが、その効力には、協定の締結により法律上の基準を緩和ないし免除する、免罰的効力または免責的効力があるとされています。一方労働協約は、もともとは協約当事者間の契約であり、何を規定(合意)しなければならないとの決まりはありません。しかし、規定された協約の全体について特殊契約的な効力=債務的効力があり、労働協約中の、労働条件その他の労働者の処遇に関する基準については、労働組合法(16条)により特に、個々の労働契約を規律する規範的効力が与えられています。そこで本書では、実務的な解説と具体例をとおして、これからの労使協定および労働協約についてみていくことにしました。 |
(他の紹介)目次 |
第1部 労使協定編(労使協定の実務Q&A24 労使協定実例) 第2部 労働協約編(労働協約の実務Q&A15 労働協約実例) |
内容細目表
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