蔵書情報
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書誌情報
| 書名 |
生成AIでわかった経営者のための人財定着術
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| 著者名 |
小山 昇/著
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| 出版者 |
あさ出版
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| 出版年月 |
2025.7 |
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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
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| 1 |
図書情報館 | 1310780273 | 336.4/コ/ | 2階図書室 | WORK-465 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001952516 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
生成AIでわかった経営者のための人財定着術 |
| 書名ヨミ |
セイセイ エーアイ デ ワカッタ ケイエイシャ ノ タメ ノ ジンザイ テイチャクジュツ |
| 著者名 |
小山 昇/著
|
| 著者名ヨミ |
コヤマ ノボル |
| 出版者 |
あさ出版
|
| 出版年月 |
2025.7 |
| ページ数 |
228p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.4
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| 分類記号 |
336.4
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| ISBN |
4-86667-762-0 |
| 内容紹介 |
「株式会社武蔵野の離職率が低い理由」「人が辞めない仕組みをつくるための施策」をAI「ジェミニ」で分析・検証。その結果をもとに、制度や仕組みとともに定着につながる理由、仕組みづくりの視点を、実践に基づいて解説する。 |
| 著者紹介 |
山梨県生まれ。東京経済大学卒業。株式会社武蔵野代表取締役社長。電子メッセージング協議会会長賞など受賞。著書に「1%の社長しか知らない銀行とお金の話」など。 |
| 件名 |
人事管理、生成AI |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
人が辞めない会社のつくり方を生成AIが分析!定着率91%の会社が実践する採用と定着の仕組みを徹底解説。 |
| (他の紹介)目次 |
1 定着率アップのカギはAIにある(AI活用を成功させるための3つの要素 4年連続で「1万円」ずつ基本給を上げている理由 ほか) 2 定着率91%の会社が実践する「採用と定着」の仕組み(業績が悪化しても、武蔵野が新卒採用を続ける理由 採用の「ストライクゾーン」を決めて、自社に適した人財を採用する ほか) 3 社員教育で「辞めない人財」を育成する(社員と会社の成長のためには、教育研修費を惜しんではいけない 社員教育を行うと、社員の離職率が低下する ほか) 4 「しがらみのないコミュニティ」をつくる(しがらみのないコミュニティには、人を動かす力がある 組織構造をダイヤモンド型にして、しがらみをなくす ほか) 5 働きやすい仕組みをつくり、社員の人生を応援する(「仕事」だけでなく、「社員の人生」にも寄り添う 「家族ごと大事にする会社」は、人が辞めない ほか) |
| (他の紹介)著者紹介 |
小山 昇 株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年、山梨生まれ。東京経済大学卒業後、1976年に日本サービスマーチャンダイザー(現・武蔵野)に入社。一時期、独立して自身の会社を経営していたが、1987年に株式会社武蔵野に復帰し、1989年より社長に就任。赤字続きだった武蔵野を増収増益、売上75億円(社長就任時の10倍)を超える優良企業に育てる。2001年から同社の経営の仕組みを紹介する「経営サポート事業」を展開。現在、700社超の会員企業をサポートし、400社が過去最高益となっているほか、全国の経営者向けに年間240回以上の講演・セミナーを開催している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
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