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書誌情報

書名

生成AIでわかった経営者のための人財定着術     

著者名 小山 昇/著
出版者 あさ出版
出版年月 2025.7


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No. 所蔵館 資料番号 請求記号 配架場所 所蔵棚番号 資料種別 帯出区分 状態 付録 貸出
1 図書情報館1310780273336.4/コ/2階図書室WORK-465一般図書貸出禁止在庫   ×

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小山 昇
2025
336.4 336.4
人事管理 生成AI

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1008001952516
書誌種別 図書
書名 生成AIでわかった経営者のための人財定着術     
書名ヨミ セイセイ エーアイ デ ワカッタ ケイエイシャ ノ タメ ノ ジンザイ テイチャクジュツ 
著者名 小山 昇/著
著者名ヨミ コヤマ ノボル
出版者 あさ出版
出版年月 2025.7
ページ数 228p
大きさ 19cm
分類記号 336.4
分類記号 336.4
ISBN 4-86667-762-0
内容紹介 「株式会社武蔵野の離職率が低い理由」「人が辞めない仕組みをつくるための施策」をAI「ジェミニ」で分析・検証。その結果をもとに、制度や仕組みとともに定着につながる理由、仕組みづくりの視点を、実践に基づいて解説する。
著者紹介 山梨県生まれ。東京経済大学卒業。株式会社武蔵野代表取締役社長。電子メッセージング協議会会長賞など受賞。著書に「1%の社長しか知らない銀行とお金の話」など。
件名 人事管理、生成AI
言語区分 日本語

(他の紹介)内容紹介 人が辞めない会社のつくり方を生成AIが分析!定着率91%の会社が実践する採用と定着の仕組みを徹底解説。
(他の紹介)目次 1 定着率アップのカギはAIにある(AI活用を成功させるための3つの要素
4年連続で「1万円」ずつ基本給を上げている理由 ほか)
2 定着率91%の会社が実践する「採用と定着」の仕組み(業績が悪化しても、武蔵野が新卒採用を続ける理由
採用の「ストライクゾーン」を決めて、自社に適した人財を採用する ほか)
3 社員教育で「辞めない人財」を育成する(社員と会社の成長のためには、教育研修費を惜しんではいけない
社員教育を行うと、社員の離職率が低下する ほか)
4 「しがらみのないコミュニティ」をつくる(しがらみのないコミュニティには、人を動かす力がある
組織構造をダイヤモンド型にして、しがらみをなくす ほか)
5 働きやすい仕組みをつくり、社員の人生を応援する(「仕事」だけでなく、「社員の人生」にも寄り添う
「家族ごと大事にする会社」は、人が辞めない ほか)
(他の紹介)著者紹介 小山 昇
 株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年、山梨生まれ。東京経済大学卒業後、1976年に日本サービスマーチャンダイザー(現・武蔵野)に入社。一時期、独立して自身の会社を経営していたが、1987年に株式会社武蔵野に復帰し、1989年より社長に就任。赤字続きだった武蔵野を増収増益、売上75億円(社長就任時の10倍)を超える優良企業に育てる。2001年から同社の経営の仕組みを紹介する「経営サポート事業」を展開。現在、700社超の会員企業をサポートし、400社が過去最高益となっているほか、全国の経営者向けに年間240回以上の講演・セミナーを開催している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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