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書名

人事評価制度・賃金制度・公共工事受注マニュアル　建設業の人手不足に効く!　　　　

著者名 山本 昌幸／著
出版者 同友館
出版年月 2025.5

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書誌詳細

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タイトルコード 1008001944842
書誌種別 図書
書名 人事評価制度・賃金制度・公共工事受注マニュアル　建設業の人手不足に効く!　　　　
書名ヨミ ジンジ ヒョウカ セイド チンギン セイド コウキョウ コウジ ジュチュウ マニュアル　
著者名 山本 昌幸／著
著者名ヨミ ヤマモト マサユキ
出版者 同友館
出版年月 2025.5
ページ数 8,195p
大きさ 21cm
分類記号 510.95
分類記号 510.95
ISBN 4-496-05764-9
内容紹介 中小建設業者の人手不足・人材不足を改善し、30年後も繁栄する建設業者になるための手法を紹介。「人手不足」「人事評価制度」「賃金制度」「公共工事受注」の4つのテーマを取り上げ解説する。
著者紹介 あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。
件名 建設業、人事管理、勤務評定、賃金制度
言語区分 日本語

(他の紹介)目次 プロローグ
第１章　３年後に経営を安定させ、３０年後も繁栄するために必要なのは「人材」と「利益」の確保（若年未経験人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは？
即戦力人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは？　ほか）
第２章　人手不足・人材不足の原因を探り、人材採用を増やし、育成・定着率を改善する一手（すべての問題に原因があり、すべての事象に根拠がある
若年未経験人材の応募を増やすためにやるべきこと　ほか）
第３章　「公共工事受注」の課題をクリアする（一般的な公共工事受注のためのプロセス
３０年後も繁栄する建設業者のための公共工事受注プロセス　ほか）
第４章　建設業の社長が、今日作って明日から使う人事評価制度（なぜか評判の悪い人事評価制度
中小建設業者における人事評価制度の役割　ほか）
第５章　中途入社人材の給与額を１０秒で決定し、２０年後の給与を算出できる中小建設業者向け「賃金制度」（中小建設業者が「賃金制度」を策定する場合は、教科書的な策定をしないこと
人手不足・人材不足解消、公共工事で利益を出すための「賃金制度」　ほか）
エピローグ　ある１０人の職人の話
(他の紹介)著者紹介 山本 昌幸
　１９６３年生。あおいコンサルタント株式会社　代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所　東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。建設業会館にて、自ら１０名の組織を率い、コンサルタント、マネジメントシステム審査員として全国を行脚。行政書士・社会保険労務士歴３３年。人事制度指導歴２９年、マネジメントシステム指導歴・審査歴２７年。従業員数２名〜数万人規模の企業に対する１６００回以上の審査経験から「体系的な中小建設業者支援」「カンタンすぎる人事制度」を開発。令和３年に行政書士として総務大臣表彰(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


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