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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
図書情報館 | 1310455074 | 336.48/ﾌ/ | １階展示 | 012 | 一般図書 | 貸出禁止 | 在庫 | |
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書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001866325 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
社員がメンタル不調になる前に 会社の責任?それとも…? |
| 書名ヨミ |
シャイン ガ メンタル フチョウ ニ ナル マエ ニ |
| 著者名 |
藤田 康男／著
|
| 著者名ヨミ |
フジタ ヤスオ |
| 出版者 |
日本能率協会マネジメントセンター
|
| 出版年月 |
2024.6 |
| ページ数 |
204p |
| 大きさ |
19cm |
| 分類記号 |
336.48
|
| 分類記号 |
336.48
|
| ISBN |
4-8005-9235-4 |
| 内容紹介 |
従業員がある日突然、心の不調を訴え、休職や退職をしてしまうケースは企業にとって大きなマイナス。社員がメンタル不調になる前に、企業の人事労務担当者がどのように対処すべきかを示す。 |
| 著者紹介 |
一橋大学大学院商学研究科経営学修士コース(MBA)卒業。医療系事業会社勤務を経て、株式会社Smart相談室代表取締役・CEO。 |
| 件名 |
労働衛生、精神衛生 |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
前触れもなく突然社員が辞めてしまうを防ぐ「相談」の仕組みづくり。 |
| (他の紹介)目次 |
第１章 新卒が一人退職すると、１１０４万円損失という現実
第２章 人事労務担当者の想いとメンタル不調者の“深いギャップ”
第３章 「モヤモヤ」したら、まずは相談してイイ―一番やっかいなのは「私傷病」だった！
第４章 メンタル不調は誰にでも起こる―大きな挫折と成長の機会
第５章 人の数だけ相談がある＋カウンセラー問題―Ｓｍａｒｔ相談室を開設して分かったこと
第６章 Ｓｍａｒｔ相談室の現場から―人事労務担当者、相談者、カウンセラーの声
第７章 今後、求められる人事労務担当者の役割―人的資本に対する新しいアプローチ |
| (他の紹介)著者紹介 |
藤田 康男
株式会社Ｓｍａｒｔ相談室代表取締役・ＣＥＯ。関西学院大学総合政策学部、一橋大学大学院商学研究科経営学修士コース（ＭＢＡ）卒業。医療系事業会社で事業開発、組織マネジメントに従事。その経験から従業員の成長に課題感を持ち、２０２１年２月株式会社Ｓｍａｒｔ相談室を設立。これまでのマネジメント経験から、従業員のメンタル不調に関して課題感を持ち、独自の視点から、課題に対するソリューション「Ｓｍａｒｔ相談室」を提供中。働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させることで社会に貢献したいと考えている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
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