蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
書誌情報
| 書名 |
駆け出しマネジャーの成長論 7つの挑戦課題を「科学」する 中公新書ラクレ
|
| 著者名 |
中原 淳／著
|
| 出版者 |
中央公論新社
|
| 出版年月 |
2021.3 |
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
| 1 |
清田 | 5513770296 | 336/ﾅ/ | 新書 | 20 | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
わたしのおしゃれ ： 中原淳一のス…
中原 淳一／著
話し合いの作法 ： 「対話と決断」…
中原 淳／著
研修開発入門「研修評価」の教科書 …
中原 淳／著,関…
M&A後の組織・職場づくり入門 ：…
齊藤 光弘／編著…
ファシリテーションとは何か ： コ…
井上 義和／編著…
転職学 ： 働くみんなの必修講義 …
中原 淳／著,小…
チームワーキング ： ケースとデー…
中原 淳／著,田…
サーベイ・フィードバック入門 ： …
中原 淳／著
おしゃれの手引き115
中原 淳一／著,…
中原淳一きもの読本
中原 淳一／著,…
残業学 ： 明日からどう働くか、ど…
中原 淳／著,パ…
研修開発入門「研修転移」の理論と実…
中原 淳／著,島…
働く大人のための「学び」の教科書 …
中原 淳／著
マンガでやさしくわかる部下の育て方
中原 淳／著,葛…
仕事人生のリセットボタン ： 転機…
為末 大／著,中…
人材開発研究大全
中原 淳／編
フィードバック入門 ： 耳の痛いこ…
中原 淳／著
育児は仕事の役に立つ ： 「ワンオ…
浜屋 祐子／著,…
ひとはもともとアクティブ・ラーナー…
山辺 恵理子／編…
アクティブ・ラーナーを育てる高校 …
中原 淳／編著,…
アルバイト・パート採用・育成入門 …
中原 淳／著,パ…
中原淳一 四季のイラストレーション
中原 淳一／著,…
アクティブトランジション ： 働く…
舘野 泰一／編著…
美しく生きるために ： 村岡花子エ…
村岡 花子／著,…
中原淳一ART BOX装いコレクシ…
中原 淳一／著,…
中原淳一の花のある美しい暮らし
中原 淳一／著,…
中原淳一と『少女の友』 ： 中原淳…
中原 淳一／[画…
プレイフル・ラーニング ： ワーク…
上田 信行／編著…
乙女の港 ： 少女の友コレクション
川端 康成／著,…
中原淳一子供服の絵本
中原 淳一／著,…
中原淳一画集
中原 淳一／画・…
知がめぐり、人がつながる場のデザイ…
中原 淳／著
中原淳一の「女学生服装帖」
中原 淳一／著
中原淳一あこがれの美意識
中原 淳一／著,…
「県境」の秘密 ： 知られざる日本…
秋山 忠右／写真…
リフレクティブ・マネジャー ： 一…
中原 淳／著,金…
美しさをつくる ： 中原淳一対談集
中原 淳一／編著…
髪の絵本
中原 淳一／著,…
女性を美しくする言葉
中原 淳一／著,…
ダイアローグ対話する組織
中原 淳／著,長…
七人のお姫さま ： おもいでの童話…
中原 淳一／[訳…
企業内人材育成入門 ： 人を育てる…
中原 淳／編著,…
二人のしあわせ ： 結婚
中原 淳一／文・…
美しくなるための心がけ50
中原 淳一／著,…
中原淳一絵葉書絵本 ： 戦前から戦…
中原 淳一／[画…
美しく生きる言葉
中原 淳一／著,…
中原淳一の幸せな食卓
中原 淳一／著
JUNICHIシルエット絵本
中原 淳一／編著…
社会人大学院へ行こう
山内 祐平／編著…
あなたがもっと美しくなるために
中原 淳一／[著…
前へ
次へ
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001566362 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
駆け出しマネジャーの成長論 7つの挑戦課題を「科学」する 中公新書ラクレ |
| 書名ヨミ |
カケダシ マネジャー ノ セイチョウロン |
| 著者名 |
中原 淳／著
|
| 著者名ヨミ |
ナカハラ ジュン |
| 版表示 |
増補版 |
| 出版者 |
中央公論新社
|
| 出版年月 |
2021.3 |
| ページ数 |
333p |
| 大きさ |
18cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 分類記号 |
336.3
|
| ISBN |
4-12-150722-8 |
| 内容紹介 |
作戦をたてて立ち上がれ! 新任マネジャーに向けた管理職入門の決定版。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的にアドバイスする。 |
| 著者紹介 |
1975年北海道生まれ。立教大学経営学部教授、同大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長。著書に「経営学習論」など。 |
| 件名 |
管理者(経営管理) |
| 言語区分 |
日本語 |
| (他の紹介)内容紹介 |
突然、管理職に抜擢された！年上の部下、派遣社員、外国人の活用方法がわからない！飲みニケーションが通用しない！プレイヤーとしても活躍しなくちゃ！社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。困惑するのも無理はない。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言。新任マネジャー必読！管理職入門の決定版だ。 |
| (他の紹介)目次 |
プロローグ―駆け出しマネジャーの皆さんへ
第１章 マネジャーとは何か？
第２章 プレイヤーからの移行期を襲う５つの環境変化
第３章 マネジャーになった日―揺れる感情、７つの挑戦課題
第４章 成果を挙げるため、何を為すべきか―リフレクションとアクション・テイキング
第５章 マネジャーの躍進のため、会社・組織にできること
第６章 “座談会”生の声で語られる「マネジャーの現実」
第７章 残業は「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」する―全国６０００人「希望の残業学」調査報告
第８章 “４０代管理職覆面座談会”「残業を減らせ、成果は上げろ」というジレンマ |
| (他の紹介)著者紹介 |
中原 淳
立教大学経営学部教授。大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長。１９７５年北海道生まれ。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・リーダーシップ開発について研究(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ
