蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
資料番号 |
請求記号 |
配架場所 |
所蔵棚番号 |
資料種別 |
帯出区分 |
状態 |
付録 |
貸出
|
1 |
中央図書館 | 0119641132 | 366.3/オ/ | 1階図書室 | 44B | 一般図書 | 一般貸出 | 在庫 | |
○ |
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1008000908835 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
女性はなぜ活躍できないのか |
書名ヨミ |
ジョセイ ワ ナゼ カツヤク デキナイ ノカ |
著者名 |
大沢 真知子/著
|
著者名ヨミ |
オオサワ マチコ |
出版者 |
東洋経済新報社
|
出版年月 |
2015.3 |
ページ数 |
6,301p |
大きさ |
20cm |
分類記号 |
366.38
|
分類記号 |
366.38
|
ISBN |
4-492-22353-6 |
内容紹介 |
日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券などの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。桐野夏生へのインタビューも掲載。 |
著者紹介 |
南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph.D.(経済学)。日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。著書に「経済変化と女子労働」など。 |
件名 |
女性労働、女性問題 |
言語区分 |
日本語 |
書評掲載紙 |
日本経済新聞 読売新聞 |
(他の紹介)内容紹介 |
総合職でも一般職でも働き続けられないのはなぜ?若い女性に専業主婦願望が強いといわれているのはなぜ?幹部候補生として採用した女性ほど辞めてしまうのはなぜ?日本企業で女性人材が育たない原因を明らかにするとともに、女性の活躍を推進してきた資生堂、大和証券、セブン&アイ・ホールディングス、ファーストリテイリングなどの取り組みも紹介。多様な人材活用を実現するための処方箋を提示する。 |
(他の紹介)目次 |
第1章 高学歴女性が仕事を辞める本当の理由(高学歴女性が離職する本当の理由 日本の男女間賃金格差と統計的差別仮説 ほか) 第2章 少子化はなぜおきたのか(少子化はなぜおきたのか 日本の企業社会の子育てコスト ほか) 第3章 女性管理職はなぜ少ないのか(ダイバーシティ・マネジメント ジェンダー・ダーバーシティと企業業績 ほか) 第4章 静かな革命はおこせるか―ポジティブ・アクションの可能性を探る(アメリカにおいて女性の社会進出はなぜおきたのか 日本の男女雇用機会均等法の変化とその課題 ほか) 第5章 高まる経済リスクと将来不安の増大(非正規労働の増大はなぜおきたのか 日本の社会制度と格差社会の出現 ほか) 終章 まとめと政策提言 |
(他の紹介)著者紹介 |
大沢 真知子 日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授。同大学現代女性キャリア研究所所長。南イリノイ大学大学院経済研究科博士課程修了。Ph.D.(経済学)。コロンビア大学社会科学センター研究員、シカゴ大学ヒューレット・フェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会(現労働政策研究・研修機構)研究員、亜細亜大学助教授を経て、現職。専門は労働経済学。著書に『経済変化と女子労働』(日本経済評論社、1993、東京海上各務記念財団優秀図書賞)ほか(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) |
内容細目表
前のページへ